闲人说梦之八：行服的记忆

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/07/04 18:11:22

行服，是对某一行业统一制作或购置以供内部员工所穿的特殊衣服的称谓。笔者参加工作以来，有机会穿了两套西装行服，从此改变了穿着习惯，也感悟到了企业团队和谐的重要性，其景让人至今难忘。
那是上世纪八十年代末，农村信用社作为农业银行的基层单位，在农行市支行的统一领导下开展工作。笔者所在的市支行由一位30多岁的年轻行长负责，该在社会和行社内部口碑很好，评价是一个有胆有识，开拓进取，胸怀大志，不图私利的年轻干部，他所领导的行社集体多次被评为省地农行系统先进单位。这一年春天，省地农行表彰会后拿回一笔奖金，可能是出于行社形象建设和职工褔利考虑，支行决定统一制作行服，采取“三个一点”的办法解决，即用所得奖金加上工会经费拿一点，职工个人出一点的钱，给每个员工做两套西装。消息传出，行社上下一片欢呼声。
当时农行信用社约有员工1600多人，为了这批衣服价廉物美，穿着得体，领导沠专人到新疆购买优质布料，与大型服装公司联系加工，由公司沠员到现场逐一对员工测量尺码，做到量体裁衣，合身定做。单位领导这种体贴行为让员工感到温暖。
行服的价值里面至少有一半的福利成分，但是，行领导不多得，所领导不多要，农行和信用社员工，每人两套，分配规规矩矩，账目清清楚楚。单位领导这种廉洁作风使员工心里佩服。
统一着装上班，确实改变了农行信用社员工队伍的形象。此前，行社对外营业的窗口人员衣着各异，行为散漫；此后，穿着得体的行服上班，增添了自信，体现了责任，对客人是一种尊重，对行业来说，也是实力和行为规范的表现。时任营业所主任的笔者当年已逾40岁，中山服，解放鞋穿惯了，平生第一次穿西服，还真有点不好意思，也不太习惯，是组织上的关心和行社与时俱进地发展要求，改变了人们的穿着习惯，也激励全员为行业的发展多做工作，多作贡献。单位领导这种人性化管理方式，凝聚了人心，促进了事业的发展。
至从那次以后，单位只有“以后”没有“行服”了。以后农村信用社独立营运，以后经营亏损，以后领导班子经常变动，以后官本位分配方式，以后非人性化的冷漠管理-----。这些“以后”可能是深化改革初始阶段正常症状，想必应该是暂短的，也是改革者在改革中应该注意克服的倾向。

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