神马文学网面对公选，纪检部门如何监督？
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/07/08 16:04:39
面对公选，纪检部门如何监督？ 标签： 公开选拔 纪检 监督
检察院的正义网上对今年上半年的网络舆情进行盘点，反腐舆情热点领域中，高居前三位的分别是“贪污受贿”、“公有资产流失”和“用人腐败”，并以发贴回贴数量总数排名，列举了15件反腐热点。海南三亚社保局“招考门”、山东新泰集中选拔“80后副局长”都属用人的腐败。
随着公民权利意识的提高，加之网络监督的如影随形，朦胧的腐败夜色常常被一束束刺眼的光线打破暧昧的情绪，阳光下的解释，总显得无奈又尴尬。
到底怎样用人更显公平，到底用什么样的人更合民意？公开选拔，无疑成了组织部门最合理的途径。
可是，公选了，就没有腐败了么？这个时候，纪检部门应该做些什么？
一，监督公选岗位的公平性。认真调查公选的岗位，看看哪些岗位是明明有空缺却没有参与公选。无论是省级还是市级县级，搞一次公开选拔都是一件很费气力的事情。一定是有多个职位空缺，当然，一般来说都是指领导岗位，如果是普通岗位就叫考公务员了。可是开会讨论研究提拔谁，好象多有不便，弄不好被扣个任人唯亲，买官卖官的帽子。通过公开选拔这个途径，自然就少了这些舆论上的麻烦。那么，既然空缺，就应该每个空缺都拿出来让大家参与一下，如果某个岗位明明空缺着，却没在公选的公示里边，不用脑子都能想到，这里边有文章。。。老百姓是无法确切了解哪个岗位有空缺的，但是纪检委到组织部门认真核实一下，我相信总会有这样或那样的原因导致某几个岗位不在民众的参与之中。纪检主动出击，相信总比让网友上贴质问要强得多。当然，被查出来的岗位应该如何处置，是就此取消了，还是追究瞒报人的责任，就看纪检部门的态度了。
二，监督公选试题的公正性。公选都有笔试和面试两个步骤，笔试试题由谁出，怎么出，在哪出，在哪考，谁监考？期间的保密工作如何，都应该被纪检纳入监督范围。所谓：不患寡，患不均。只要真的公平，大家心里都舒坦。面试更是监督重点，谁出题，谁评委，评分标准是什么，有没有人为因素。人们最常提到公选的话题就是，内定的人入面试了，别人肯定没机会了。这其实是句意味深长的话，为什么有内定？怎么定的？是领导定的还是普遍的心理认同？是不是面试里有太多的干扰素？网络上人肉招考问题也常常是对比一下笔试与面试的成绩。关于面试，网友总是存着太多的疑虑。这个问题应该同时摆在组织部门和纪检部门面前，让参与者感觉到公平合理，就是成功。
三，监督任职程序的规范性。“一身是假”的原石家庄团市委副书记王亚丽造假骗官给组织部门敲了警钟，不是所有的文凭都是真的，不是所有的履历都是真的，不是所有的人都是真的。对于一个通过了笔试面试入围，即将走上领导岗位的同志来说，品德和口碑也应该是一项重要考核内容。我们的人民不要只会考试的“范进”，不要只会挥霍吹牛的“官二代”，也不要媚上压下的“官迷”，更不要贪恋美色的“花痴”。民众与官员太远了，网络上的痛楚如果牵着纪检的心，人民的心才安稳一些。
用人，是组织部门的事，监督是所有民众的事，处理是纪检部门的事。但愿，公选既是公开选拔也是公平选拔、公正选拔
用人的腐败是一切腐败的根源。
检察院的正义网上对今年上半年的网络舆情进行盘点，反腐舆情热点领域中，高居前三位的分别是“贪污受贿”、“公有资产流失”和“用人腐败”，并以发贴回贴数量总数排名，列举了15件反腐热点。海南三亚社保局“招考门”、山东新泰集中选拔“80后副局长”都属用人的腐败。
随着公民权利意识的提高，加之网络监督的如影随形，朦胧的腐败夜色常常被一束束刺眼的光线打破暧昧的情绪，阳光下的解释，总显得无奈又尴尬。
到底怎样用人更显公平，到底用什么样的人更合民意？公开选拔，无疑成了组织部门最合理的途径。
可是，公选了，就没有腐败了么？这个时候，纪检部门应该做些什么？
一，监督公选岗位的公平性。认真调查公选的岗位，看看哪些岗位是明明有空缺却没有参与公选。无论是省级还是市级县级，搞一次公开选拔都是一件很费气力的事情。一定是有多个职位空缺，当然，一般来说都是指领导岗位，如果是普通岗位就叫考公务员了。可是开会讨论研究提拔谁，好象多有不便，弄不好被扣个任人唯亲，买官卖官的帽子。通过公开选拔这个途径，自然就少了这些舆论上的麻烦。那么，既然空缺，就应该每个空缺都拿出来让大家参与一下，如果某个岗位明明空缺着，却没在公选的公示里边，不用脑子都能想到，这里边有文章。。。老百姓是无法确切了解哪个岗位有空缺的，但是纪检委到组织部门认真核实一下，我相信总会有这样或那样的原因导致某几个岗位不在民众的参与之中。纪检主动出击，相信总比让网友上贴质问要强得多。当然，被查出来的岗位应该如何处置，是就此取消了，还是追究瞒报人的责任，就看纪检部门的态度了。
二，监督公选试题的公正性。公选都有笔试和面试两个步骤，笔试试题由谁出，怎么出，在哪出，在哪考，谁监考？期间的保密工作如何，都应该被纪检纳入监督范围。所谓：不患寡，患不均。只要真的公平，大家心里都舒坦。面试更是监督重点，谁出题，谁评委，评分标准是什么，有没有人为因素。人们最常提到公选的话题就是，内定的人入面试了，别人肯定没机会了。这其实是句意味深长的话，为什么有内定？怎么定的？是领导定的还是普遍的心理认同？是不是面试里有太多的干扰素？网络上人肉招考问题也常常是对比一下笔试与面试的成绩。关于面试，网友总是存着太多的疑虑。这个问题应该同时摆在组织部门和纪检部门面前，让参与者感觉到公平合理，就是成功。
三，监督任职程序的规范性。“一身是假”的原石家庄团市委副书记王亚丽造假骗官给组织部门敲了警钟，不是所有的文凭都是真的，不是所有的履历都是真的，不是所有的人都是真的。对于一个通过了笔试面试入围，即将走上领导岗位的同志来说，品德和口碑也应该是一项重要考核内容。我们的人民不要只会考试的“范进”，不要只会挥霍吹牛的“官二代”，也不要媚上压下的“官迷”，更不要贪恋美色的“花痴”。民众与官员太远了，网络上的痛楚如果牵着纪检的心，人民的心才安稳一些。
用人，是组织部门的事，监督是所有民众的事，处理是纪检部门的事。但愿，公选既是公开选拔也是公平选拔、公正选拔
标签： 公开选拔 纪检 监督
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