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ChinaByte阿祥:微软遭遇人才滑铁卢
(2005.08.02)   来自:新浪科技
滑铁卢已成为失败的同义语,微软高层及技术人才近期频频跳槽,算不算微软人才问题上的滑铁卢?
也许,不能这样牵强比附。
也许,问题的实质不是微软的人才危机。
雨果认为,滑铁卢是一场一流的战争,而得胜的却是二流的将军。在这位世界级大作家的眼里,然而,“失败反而把失败者变得更崇高了,倒了的拿破仑仿佛比立着的拿破仑更为高大。”
所以,后人得出一个结论:不以成败论英雄。
所以,也不能以“跳槽事件”论微软的是非。
那么,问题究竟出在哪里?
在世人眼里,已经形成一种“定势”:微软象征着成功,盖茨象征着财富。IT人得以“微软的干活”,自然是世界一流人才,能在微软谋得大区副总乃至集团副总,更是全球IT精英之精英。
拿这种“定势”眼光去看微软的“跳槽事件”,自然是非同寻常。反过来看,背离微软的“跳槽者”的行为,也属于非常的举动了。
人各有志,这是中国人的老古话。在激烈的市场竞争中,不管在哪公司就职,愿去愿留,爱干不干,都很正常。李开复离开微软,很正常,有人赞同,有人指责,有人甚至上纲上线,质疑李氏的道德人品,这也属人之常情。微软中国区高管叶伟伦离开微软也很正常,有人提出,微软是不是有问题?有人认为,谁是人才谁是白痴,微软看得很清楚,犯不上为微软中国这帮饭桶去打官司。这依然没有超出非正常的范畴。
拿非正常的眼光去审视正常行为,难免出现偏差,问题是,舆论不要去限制公司各职员合理合法的自由。
就拿叶伟伦来说,他跳出微软,选择了趋势科技,自有他的道理。
在微软中国区,叶伟伦负责微软在华最大营收来源的中小企业市场和渠道运作,了解内情的人指出,微软的渠道太难做了,而趋势比微软好销售,利润也比较高。仅就工作压力来说,叶伟伦即便是知难而退,也无可厚非。
另外,趋势也是一个很不错的公司。2004年,趋势的销售额从1994年的1000万美元增长到将近6亿美元,保持了40%以上的增长,营收和利润达到有史以来的最高点,同比增长了72%。趋势创始人张明正获得了由CNBC授予的2004亚洲最佳商业领袖奖——年度创新人物奖。在全球安全领域,微软微软放弃Mcafee,选择趋势为合作伙伴,本身就是对趋势的一种肯定。目前,趋势的80%营收来自企业客户,20%来自个人用户,但在中国的市场份额很少。从2005年开始,趋势将加强个人领域用户,在美国找经销商,在欧洲找合作伙伴,在中国市场加大推广力度。由于微软的加盟,强趋势的品牌影响力将得到增强,而叶伟伦执掌趋势的中国区业务,也有利于趋势产品在中国市场的推广。
有消息称,微软将在2005年年底推出一款单机版防病毒产品,并且有意收购趋势,但是,张明正公开表示,“我们会咬紧牙关跟微软同台竞技”。
由此看来,趋势挖来叶伟伦,显然是用心良苦。双向选择,各取所需,叶伟伦从微软跳到趋势,只要拥有用武之地,也许可以扬长避短。