朋友进入世界500强Schneider的面试全记录

A friend has received the offer from Schneider Electric Sydney on its Graduate Position 2008! Congratulations!!! He has done so well and he wrote an article taking down all the details through the whole interview with one of the Top 500 companies in the whole!!!
Copyright by Rong.
Schneider Electric Sydney 的心路历程
1. 2007年9月，在UNSW Job Online上看到了Schneider Electric Sydney招收Graduate Electric Engineer，于是就把我的Resume和相关文件的扫描email给了Schneider Electric的人事部。
2. 2007年9月24日下午4时30分，突然接到Schneider 人事部的电话，很简单的一个telephone interview，算是第一轮面试吧，就5分钟，先让我介绍一下自己，然后她跟我介绍了一下这个职位的性质，说有可能要去美国培训2年，问我怎么样？我当然说没问题了，而且说自己很年轻，喜欢travel，喜欢了解其他国家的文化风俗等等。之后又问了我大学本科的成绩怎样，我就说High Distinction，因为我知道大学本科平均成绩是有75分的，所以就斗胆说了HD。还有就是我的career plan是怎样的，她听我说完，觉得还不错，然后就和我说10月2日让我去他们单位面试，她会把相关的信息email给我，并让我带好成绩单。
3. 第二轮面试前的准备：
（1） 把所有相关的材料按顺序放进一个文件夹，主要有护照、IEA会员及IEA职业评估、Bayswater Power Station实习推荐信、USYD和UNSW毕业证书及成绩单，国内本科学位、毕业证书公证件还有成绩单翻译件等等。我还准备了我的职业评估报告，本科论文，Bayswater Power Station的实习报告、演讲稿的ppt等，另外还把所有的资料刻了一张光盘。
（2） 仔细研究了Schneider Electric在网上的job description。从这个里面可以知道他们是怎样一个公司，最重要的是能知道他们公司需要具备怎么样素质的人， e.g. 下面是Schneider的job Description:
ELECTRICAL ENGINEERING GRADUATES
· Electrical Engineering graduates with 1 –2 years experience
· Overseas Graduate Program with global market leader
· Develop expertise in Automation or Electrical Distribution (Power)
· Start your career path towards Engineering or Product Marketing/Sales
Globally renowned market leader in the electrical distribution, industrial control and automation industry, we pride ourselves in providing end-to-end solutions to our diverse customer needs. With over 105,000 employees worldwide and operations in 130 countries, growth within Australia is a key feature of our business.
As part of our people development strategy we have a unique Graduate Development Program (GDP) that is truly international. The program involves recruiting you as a recent, or soon to graduate, talented electrical engineer and assigning you to an exciting overseas two-year assignment to develop your skills and experience in one of our many locations abroad. Your home and host country mentors will work closely with you to ensure your Accelerated Development Plan (ADP) is implemented to complement your on the job learning. On successful completion of your assignment you will return to us locally to apply your international experience in a role created to challenge and develop you further for a long-term career with us.
Key attributes of our successful Graduates include:
Ability to culturally integrate into different environments
Self motivated
Willingness to learn and thirst for knowledge
We currently have openings into locations such as the UK, France, Asia, the USA and Dubai.
So if you have a thirst for travel and seeing the world, why not couple it with your career progression ambitions and take advantage of this great long term opportunity with us, the market leader in the electrical industry.
Forward your application immediately tocareer.opportunities@au.schneider-electric.com referencing GDPMP07
我对以上Highlight的地方分别做一些研究工作，列出一个表格，也就是结合自身，挖掘出自己符合这些素质的实例：
e.g. “a long-term career with us” à 这个是考验你的Loyalty，我把这一点作为我其中的一个Strengths，因为strengths是每次面试必问的，我当时说的时候的思路是这样的：我是一个loyal person，这是我的一个strength，我有很多好朋友，I’m loyal to my friends. 第二， I have already studied in Electrical Engineering for more than 7 years, I completed my Diploma、Bachelor and two Masters Degree in the same field, so I am loyal to my major. And I believe I will loyal to my future career as well. This is my first job, this is the start of my career, I spent a lot of time to looking for a good job, I can see a lot of opportunities in your company for my personal development and I hope I can work through in your company.
(3) 研究完job description后，就是研究他们的网站。了解你要应聘的公司很重要，这个也是HR面试必问问题之一： How much do you know about our company? (Why Schneider? )
我看完他们的网页后，归纳了几点关于施耐德的：
a. French-based Global company, more than 150 years history, operates in 130 countries,
b. Core business: Electrical Distribution, Automation & Control
c. Three famous brands 三大品牌: Merlin Gerlin, Telemecanique, Square D
d. Four markets 四大市场: Energy & Infrastructure, Industry, Buildings, Residential
e. Not only provide high quality Products, but also good technical service à Sustainable Development 可持续发展
(4) 几个自己觉得必须准备的问题：
a. Introduce about yourself: 学历背景+工作经验+近况，外带可以很简单地说自己的strengths，这样可以把面试官带向你准备好的关于自己优点方面的问题，到时他如果追问，你可以把准备好的例子讲出来…….这个问题往往是面试的开头，每个参加面试的人都会准备，但是个人觉得是最需要精心准备的问题。
b. Your Future Career Plan / Your next five years plan: 一般都是三部曲，第一步，成为professional engineer，第二步，成为team leader，希望能领导一个团队，研发新产品，为公司增加效益，第三步，成为business leader，这是长期为之奋斗的目标，这样基本就ok了，下面一段是我在回答BHP Billiton的面试时说的：
First Stage: To be a professional engineer (2 years)
If I’m successful for applying BHP Billiton Graduate Electrical Engineer, I will take part in your 2 year Professional Development Program
--- Learn Professional Knowledge;
--- Gain Work Experience;
--- Work in different fields, eg energy coal, copper, aluminium etc, to familiar with the production of different resources.
--- Understand my company and the business clearly, e,g the value of the company, the culture of the company etc. Also, I have to find out what are the biggest challenges, where are the opportunities for the sustainable development of our company.
At the end of 2-year program, I will find a win-win position, this position will not only benefit the company as much as possible, but also utilize my knowledge and experience and realize my value maximally. In a word, we both need sustainable development.
Second Stage: To be a team leader (3 years)
In the next 3 years, I will work for outstanding achievements, eg, increase company profit, at the same time, I will study some management and leadership knowledge, try to become a team leader
Then, I will work hard for becoming a business leader that means to be a key role of the company, that’s my long term goal.
这个问题精心准备一下，以后的其他面试，也是能用的，基本框架不变的。
c. Your Strengths / Weakness? 最新遇到的一个问题值得让大家好好准备，我在NEMMCO的电话面试时被问到：Could you please tell me your strengths and your weakness personally and technically? 等于至少要说四个，就是personally strengths, personally weakness, technically strengths, technically weakness. 特别是说weakness时，其实不太好说，要注意的是说出一个weakness，并说明自己意识到也正在改进，这很重要。我当时说自己的weakness是做什么事都要求Perfect，然后会浪费时间在不重要的事情上，之后我还加上了一些话，说明自己在改进。“Sometimes, thinking too much and to be very cautious and careful are not good. It will waste your time on the thing that was not important. What I am doing now, is to list the tasks and prioritize them according to their importance and urgency. I set a deadline for every task as well. Now, I can complete the tasks on time and with high standards, my time was saved and the efficiency was enhanced.”
d. Why you apply for this position? 以BHP Billiton为例
Firstly, BHP Billiton is the world's largest diversified resources company and a leading global resources company. With the high reputation and outstanding achievements, I would like to start my career here and I believe I can realize my future career goals here.
Secondly, BHP provides Professional graduate development program which is a 2-year program which is specifically for graduates. The essentials of the program including:
Leadership Development
Technical Training and Experience
Coaching and Mentoring and Development Opportunities (eg rotations throughout the business)
The position of electrical engineer is exactly matched my major study while the professional training program is what I am looking for recently. These are the two reasons that I applying for your company
e. Why we have to offer you the job? 一般是把他们job description上描述的所需人才的素质说一下，from your job description，your company is looking for怎样怎样的人，然后结合自己，说明自己已经具备了这些素质，我就是你们要找的人，然后表明自己有能力胜任，基本就可以了。
f. What’s your salary expection?
Salary is not the first criteria for me to find a job. On the contrary, I much more concern about my career growth and the training and promotion opportunities. 然后不能说你们给多少我就拿多少，可以这样说比较好。Based on my research, the average salary for graduate electrical engineer in 2006 is about $45000/year, so, if you give me more, that’s wonderful, if you give me less than that, I will still think about it cuz this is my first job, my start of career. 这是我移民中介的一个老外Kevin Lane教我的，我也觉得这个回答很不错。
g. 最后就是你打算问HR的问题，准备2-3个就可以了，一定要准备，而且是要关于你未来工作或是关于公司的。
4. 第二轮面试 2007年10月2日面试问题全记录
（1） 寒暄 — How are you，天气，怎么过来的，路上情况怎样啊等等
（2） HR的人问我喝什么，我说要一杯水，然后她替我去倒水，我把包里的材料拿出来，顺便拿一张纸和一支笔，必要时做些笔记
（3）把材料给她后，HR的人和我详细介绍了这个职位，原来是Marco Polo Program，与他们先前的job description还是有些差别，就听着喽，之后就是开问了…..
（4） Could you please introduce about yourself？
（5）介绍一下你的本科Graduation Thesis，并说一说你从中学到了什么
（6）说一下你master和bachelor的专业，学了哪些课程。为什么读2个master（经常被问），成绩怎样？
（7） 介绍一下你的work experience，你从事过哪些project，你具体的responsibility是什么，你学到些什么？
（8）详细介绍一个project
（9）你的Strengths及weakness
（10）你周围的人是怎样评价你的？
（11）举例说明你遇到的problem，你是如何解决的？
（12）你有什么样的兴趣爱好？
（13） 你对Schneider Electric了解多少？你对施耐德的产品及服务了解多少？
（14） 你的career plan？你愿意从事怎样的工作？去Oversea training有没有问题？
（15）你最近还有应聘什么公司吗？进展怎样？
（16） Schneider对你有哪些吸引力？
（17）举例说一个你参加的一个team，合作完成的一个project，你在其中扮演怎样的一个role？
（18）举例说明你team中一个team member不合作，你是如何解决的？
（19）举例说明你的一次失败failure
（20） 你最大的Achievement / Success
（21） 你对Energy Management了解多少？（我今后的工作是在energy management方向的，所以会问这个问题，当时准备不充分，只说了节能灯啊，省电之类的，之后回家就好好准备了）
（22） 你对Customer Service有什么了解
（23）我最后问了她一下该职位的整个选人的过程，并把我刻的那张光盘给了她，HR Officer很开心，也觉得我是个很细心、对这份工作很认真的人。
面试结束，HR Officer送给我一本今年的Schneider Electric的产品目录，我要求她把详细的Marco Polo Graduate Program的Description email给我，到家后我给她发了一封Thank you Letter，这个是必须的。
5. 一周左右的时间，接到电话，说要进行第3轮面试，由HR的这位officer和Energy Management的manager，也就是未来的team leader一起给我面试。HR的人给我了一些需要准备的问题，1. 要很明确地阐明Why you choose Schneider? 2. 谈一下你对Energy Management了解多少？ 3. 对环境保护的看法等等。不要紧张，to be yourself is the most important thing.
So，接下来肯定是要复习自己的专业了。于是，翻开Schneider的产品目录并结合Schneider的网站，了解了一下他们在Energy management 方面的产品，从他们的产品中去找对应的知识点。E.g. Energy Management旗下一个Power Logic系列的产品，专门是监测系统的功率因数，并且控制投切电容器组进行无功功率补偿的，然后我就把相关的知识点复习一遍，比如，什么是无功功率，什么是功率因数，什么是谐波，怎样产生的，畸变率等等。他们的主页上还有关于他们的产品在四大市场（Energy & Infrastructure, Industry, Buildings, Residential）上具体应用的Flash，看完之后，又有了不少想法。在讲到住宅的energy management方面，他们的产品就是把现代的住宅变得智能化，其中提到了灯光自动控制系统，我又想到House的garden自动灌溉系统也可以开发，之后我就把这一点加到我的career Plan里面，说到以后打算做team leader的时候，就说我以后希望能领导一个团队，开发Energy Management方面的新产品，比如说住宅garden的自动灌溉系统方面，我们可以研究一下等等。
我在网上又看到了一篇对Schneider Electric Sydney CEO采访的文章，这篇文章成了我第二次面试成功的关键。精读整篇报道后，提炼出不少有价值的信息：1. Schneider与其他公司的最大的不同：Very Strong focus on her core business. Schneider不像西门子，既做电力系统，又做家电，还做交通运输，他们只是很专注于自己的方向，就做配电和自动控制。这一方面给我带来的就是与自身相结合，在谈到为什么选择Schneider时，我就说Schneider是个很focus 自己的core business的公司，不同于Siemense，他一直致力于把配电和自动控制的产品做到最好，而我也是一个很focus的person。我不是那种genius，我不能do two things at the same time, for example, I can’t do engineering calculation while listen to the music. 2. 采访报道中提到环境方面的问题，我就知道了ISO 9001和ISO 14001两个标准，前者是衡量产品质量的，后者是环境考核的标准，Schneider都是认真执行，并且Schneider有自己的环保计划RoHS （Removal of Hazardous Substances），这些信息在我面试时也都起了很大的作用，在被问到对公司有多少了解或者为什么选择我们公司时，都可以说。3. 报道中还提到Socially responsible Projects， Schneider还有参加社会公益活动，像国内资助贫困生计划一样，他们参加的是“The Smith Family” and their Learning for Life Program。这个信息当时扫了一眼，但是没想到，面试也被问及了。
最后，我把上一次面试的几个基本问题再准备一下，上次面试回答的不好的问题再好好想一想，之后就踏上第三轮面试的征程。
6. 第三轮面试2007年10月11日 Manager和HR Officer
（1）见面的寒暄少不了，又是要了杯水，坐下来，接着就开聊
（2） Introduce about yourself
（3） Why you study two masters degree? Which University do you think is better, UNSW or USYD?
（4） Introduce about your work experience at Bayswater power station and in China
（5）之后，manager问我为什么在这边的电厂工作？前面还说得不错，说要积累工作经验啦，说自己在国内电厂工作过，想看看这边的电厂有何不同啦，最后我来了句画蛇添足，让我后悔的话，For most international students, it’s much easier to find a job at your home country if you have some overseas work experience……那个manager马上问你打算回国吗？这下我意识到问题的重要性了，赶紧说了一堆话去打消他对我的疑虑，但是事后多少觉得他会认为我是个不稳定的人。
（6） Introduce about your graduation Thesis
（7）之后那些我准备过的问题都一一被问到，why Schneider？ How much do you know about our company？your Strengths and weakness等等
（8） How much do you know about energy management?
这些问题的回答自己很满意，当他问及我对将来在Energy Management Section做是否喜欢时，我给了一个比较特别的回答：1. 我觉得我从事energy management是我的destiny，命中注定，因为我的专科和本科毕业论文都与energy management有关，然后和他简单地说了一下我的论文内容，讲出了一些专业知识，他可能也觉得我的专业知识够了，之后也就没问我专业问题。其中我还谈到他们的产品，也就是我论文里面想要设计的产品等等。2. Energy Management是个很有意义的工作，energy管理的好，不仅能减少对煤、天然气的需求，更能减少温室气体及SO2的排放，能保护环境，保护整个地球，最后用了HERO Season 1里面的主题句(“Save the cheerleader, Save the world”)的变体结尾，“Save the energy, save the world”, 感觉不错。
（9）之后的问题，看得出那个manager有意在考察我其他方面的东西，先是问了我的兴趣爱好，我说喜欢运动，打篮球等等，他接下来问除了运动之外呢，我有点闷，没准备很多，我和他说一个比较怪异的爱好，喜欢aviation方面的游戏，特别是Air Traffic Control，我把这个游戏当成对自己承受压力能力的一种训练。他觉得很新奇，总算糊弄过去了，后来觉得自己还是说得不够多，应该多说几个有点意义的兴趣爱好。
（10）接下来更夸张，问我对澳洲派兵打伊拉克的看法，问我对即将进行的大选的看法等等。好在APEC时看过点新闻，知道除了John Howard外还有个Kevin Rudd，于是就说了点个人看法。我支持Kevin Rudd，1. 长得比霍华德帅 2. 中文说得令我佩服 3. 他上台后，中澳双边贸易肯定会上一个新的台阶。对于伊战的看法，就说自己不主张战争，更希望用和平的方式解决，再说那是伊拉克自己的内政，其他国家没理由去插手。国内媒体肯定会把这场战争说成是很正义，其实就是误导国民罢了，anyway，我个人反对这场战争。
（11）然后又问我，你觉得Schneider是否有必要对贫困国家进行资助？我这时就想到那份采访Schneider CEO的报道里面讲到的，他们在澳洲参加的“The Smith Family” and their Learning for Life Program，我说Schneider一个公司没有必要去资助另一个国家，因为这些是国家与国家间的事情，我更欣赏的是Schneider能关注自己国家的一些社会公益事业，我得知Schneider Sydney就参加了“The Smith Family” and their Learning for Life Program，这就是个很好的example，我希望Schneider多多参加这样的Social Projects。
（12）之后又回到常规问题上来了，问了我的career plan，还有去美国的话，如果自己觉得那边环境很好，到时会不回来吗？career plan脑子里面一直很明确，没啥好多说的，后面一个问题，就强调一下自己很loyal，然后说自己现在就能promise的就是绝不会发生这种事情，不会ruin 自己的career。
（13） 最后manager和我说， Marco polo program是培养未来Schneider 全球top 500 leader的，你以前有leader的经验吗？我当时有些被问住，还好脑子转的快，就说我是个刚刚毕业的学生，工作上没有什么leader的经验，但是我曾经是篮球队的队长，在场下和场上分别是怎样领导我们这支球队的，他听了也比较满意，这也是这场面试的最后一个问题。
（14）轮到我问问题时，一刹那把我准备好的要问的问题都忘了，问了一个很SB的问题，if I’m successful, when should I start to work? 才进行了3轮面试，就问这个，连manager也说这个问题好像问得早了点，他说如果我成功的话，需要在Sydney Office先上班，熟悉企业的文化和你的工作，之后会去美国培训，具体什么时候开始工作，他们也不是很清楚，这取决于整个面试的过程。我后面又解释了一下，我问这个问题，主要是想知道自己有多少时间可以准备，我希望在上班前的这段时间有个合理的安排，review一下知识等等。
（15）在第二轮面试的时候，当我说到Schneider的三大品牌（Merlin Gerlin, Telemecanique, Square D）时，HR的officer跟我说，我们现在的这个会议室就叫“Telemecanique”,在这轮面试结束时，我来了一句，by the way, may I have the name of this room? Manager说：“Merlin Gerlin”， 我马上接了一句，“This time we are in the right room”，“yeah, you are right”，大家都笑了，因为Merlin Gerlin是Energy Management主要产品的品牌。
Schneider Electric Sydney 的心路历程（下）
7. 又是一周左右的时间，HR的人给我打电话，让我去他们单位做网上的测试（Aptitude Test）。一般这个测试是在家里做的，他们居然要我去他们单位做，很郁闷。在仅剩下的2天时间里，我在SHL网站上做他们的Example Test的题，反复做了4、5遍，最怕的是Verbal test，20分钟读20篇短文做40道 Y/N/NG的题，每次都没韧性看下去，平时也不习惯对着电脑看英文文章，所以很担心。但是再怎么准备，2天的时间不可能有质变的，况且我这2天还在full time打工，所以只好听天由命了。
8. 第四轮面试2007年10月17日
到了Schneider，一个人事部的小妹妹把我带到上一轮面试的房间，台子上一台DELL笔记本，之后向IELTS考试一样，念Instruction，念一条，解释一条，然后问我有没有手机及文曲星之类的东西，我说我没带，然后带了计算器，然后她叫我把计算器交出来，说不能用计算器，我当时有些纳闷，因为网上做的SHL的模拟题，里面的Statistical的题，不用计算器要死人的，我就问“Are you sure that the calculator is not allowed?”她很肯定地说yes，然后问我有什么问题吗？我要求她给我换张凳子，因为那个桌子很低，凳子很高，不舒服，然后还问我有啥问题吗，我来了一句“can I go to the toilet, please?”“The Bathroom？yes”这个回答让我觉得自己多粗俗，人家大公司的厕所都管叫“Bathroom”的，汗，怎么就没注意到呢，主要是因为在打工的地方习惯说去toilet了…….回来后，就被关在房间里做题了，那个HR的人在外面巡视，监考。题目和我做的SHL不一样，因为不是一个公司出的，verbal的题只是给一群单词分类，找出不是一类的单词，很简单，比做阅读舒服多了，除了几个不认识的单词是猜的之外，其他都很easy。接下来是强项，Numerical和Graphical reasoning的题，8分钟35题，题量虽大，但是对我们中国学生来说，这些太小儿科了。后面是320题职业心理测试和工作倾向测试，无时间限制，无正确答案，实事求是，慢慢做就是了。整个测试大概用了1小时40分钟，结束后去找那个HR的人，然后就让我回家等消息了。
9. 过了2周的时间，HR的officer和我打电话，说还有一轮面试，是Energy Management部门的manager和HR的manager一起给我面试，主要要了解我这个人对新环境的适应能力，要谈一下你在澳洲怎样适应的，还有就是要很明确地就“why Schneider”和“What you can bring to Schneider”做很好的阐述。听到还有一轮面试，都恶心地想吐了，但是又有什么办法呢？HR的officer说Energy Management的manager对我很有兴趣，对我上次的面试印象很深，说我网上测试又做得很好，他们还想见见你。但是还要我注意自己英语表达上的问题，这对我当时的自信心打击很大，我在面试时比较能说，而且有时一个问题，脑子里一下子会有很多东西要说，但是东西一多，我会不注意语法，表达得比较糟糕。就这一问题，我就专门去了一趟Kevin家，让他帮我指点语法。他帮我挖掘了一些有用的信息，然后我对怎样回答这些问题理出了思路。事实证明，最后一轮面试是我自己最满意，也是最最成功的。
10. 第五轮面试2007年11月1日
当时是energy management 的manager领我进了一个大会议事，HR的manager还没来，他把我的简历放在台子上，然后帮我去倒水，就在这时，我看到了他在我简历上写了几行字：
1. English need to be worked 2. Confidence and Intelligence后面还有2行，没看清楚。第一行一看，我就知道他们觉得我的英语仍是问题所在，我心里有数了。他回来后，问了我几个基本问题，最近怎样啊？有没有新的公司的面试，以前几个怎么样啊？之类的，我跟他实话实说，BHP还在考虑我的申请，NEMMCO会在下下周二给我进行第二轮面试，之后还有ABB Melbourne的面试等等，他马上就问我，如果这些公司摆在你面前，你会选择那一个，我当然说选Schneider了，我又说我喜欢电气设备公司，喜欢做技术支持之类的工作，况且我觉得在你们公司会有很大的发展空间等等…….他比较满意，之后HR的manager来了，也是先让我自我介绍一下，然后说说为什么选择Schneider的graduate program？之后有问我Career plan。energy management 的manager还是问我关于去美国培训的事，问我会不会留在那边不回来啊，如果我lp一起去，她到时不回来，你会怎么办啊之类的silly questions。我知道他还是不放心我，所以我跟他说了几点，让他彻底对我放心：1. 我lp不是这样的人，她不会为了自己而ruin我的career 2.我父母来过澳洲，希望在我找到工作后移民澳洲，也就是说我的family最后是想在澳洲团聚的 3. 如果我去USA，我的lp的签证你们公司觉得很难办的话，她会留在澳洲继续找工作，她也打算start her career的，到时培训结束，我肯定会回来。这么一说，那个manager彻底就shut up了，也对我没有任何怀疑了。接着他又和我说，marco polo graduate program是培养未来Schneider 全球top 500 leader的，你自己觉得你的weakness在什么地方。我顿时就想到了我刚才看到的他在我简历上写的第一行评语，“English need to be worked”。我和他说，目前对我而言，最大的weakness是english，我毕竟不是native speaker，但是我在来澳洲的2年多的时间里面，我每天都在improve自己的英语。然后我跟他说了我刚到澳洲第一天的时候，说的是这样的英语，之后我参加了UNSW learning centre的英语课程，提高了自己的口语能力，有通过在澳洲电厂的实习，学了不少俚语，进一步了解了澳洲的文化，举了几个很搞笑的例子，和他们谈得很开心，他们也确实感受到我的英语是在进步。最后我和他们说，我会继续努力地提高英语，就算去美国，我也会更好地融入当地社会，学习美国的英语，了解美国的文化等等，总之我不会让英语成为我职业发展的障碍的，他们对此表示满意。接下来问了我打算要多少年薪，我就按自己准备的说，反正让他们知道我更看重这份工作，但是底线是45000/year。最后人事部的经理问我上次网上测试做得怎样，我说Numerical和Graphical的题就是a piece of cake, 那些心理及工作倾向测试，我不知道是个什么结果。人事部的manager告诉我说，我的Numerical的测试拿了满分，他们觉得很不容易，我听了挺开心的，然后和他们说，我其实是一个对数字很敏感的人，我在中学的时候就能背圆周率小数点后50位，现在能背到65位，如果您现在给我纸和笔，我可以当场默写给你看。显然她不能相信，很兴奋地给我纸和笔，我就一口气默了下来，他们两个人就在那边惊叫，unbelievable…….我想这一刻已经把他们征服了(ETHAN: 看到这里我基本就疯掉了，整个人)，他们就很快结束了面试，临走时，Energy Management的manager握着我的手说，James，thank you for hanging with us for such a long time, I promise you will receive our feedback very soon this time. 听了这句话，我也基本知道ok了，很开心地离开了Schneider。果然，第二天下午，就接到人事部的电话，说我基本被录取了，现在把我的材料转到了美国，在等美国的消息，他们会给我进行一个电话面试，成功的话，明年会去美国培训。
11. 2007年11月5日，接到我未来的teamleader，也就是Energy Management Manager的电话，再次恭喜我成功了，说他们人事部正在准备给我的offer和Salary Package，接下来的5天内会给我消息。
12. 2007年11月9日下午，接到人事部manager的电话，说美国那边反应较慢，他们打算先给我offer，开始在他们这边工作3个月，期间等待美国的面试，若是成功，3个月结束后去美国培训，让我周五也就是2007年11月16日上午9时去Schneider Electric报到。刚刚接到NEMMCO的电话，叫我明天参加他们的第二轮面试，我婉言拒绝了。就此，我的求职历程算是告一段落了，准备准备，接下来要迎接自己人生的第一份工作了。我知道一切只是个开始，这是我靠自己的拼搏得到的第一份工作，我会好好珍惜，我知道接下来一定会有巨大的压力和挑战，但是只要我努力，一定会有好结果的。