神马文学网“双薪制”计税方法废止 个税会略减
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/10/03 03:53:10
）“双薪制”原计税法废止了。昨日，市地税局对《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》进行了解读，解读明确表示将废止“双薪制”原计税方法，改为分摊计税法。国家税务总局负责人表示，个人税收负担不会增加。
“双薪制”计税改分摊计税
所谓“双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,俗称“第13个月工资”,也称“年终加薪”，实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。随着我国收入分配制度改革的不断深化，单位对员工支付薪酬的名目不断增加，为减轻个人税负，1996年税务总局曾明确年终加薪或全年一次性奖金单独作为一个月的收入计征个人所得税，以收入全额直接按照适用税率计征税款(以下简称“双薪制”计税方法)。2005年，我们对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额(以下简称分摊计税方法)。应该说，这种分摊计税方法与原“双薪制”计税方法相比，是一种更为优惠的计税方法。调整后的全年一次性奖金分摊计税的政策实际上已经包括了年终加薪(双薪)。据了解，该政策调整后，企事业单位一般都是将年终加薪(双薪)并入全年一次性奖金中统一计算应缴纳的个人所得税。
举例说明如下：
1.假设王某月工资4000元，当月取得年终加薪3000元，没有全年奖金。(为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。)
(1)2005年以前，年终加薪按原“双薪制”计税方法计算：
王某应缴纳个人所得税为325元。公式如下:3000×15%-125=325(元)；
(2)2005年以后，年终加薪应按照全年一次性奖金分摊计税方法计算：
王某应缴纳个人所得税为150元。计算过程如下:先以3000除以12的商数(3000÷12＝250元)查找适用税率，250对应的税率为5%，则应缴纳个人所得税3000×5%=150(元)。
(3)对比两种计算方法，分摊计税方法比原“双薪制”计税方法少缴税款175元。
2.假设张某月工资4000元，当月取得年终加薪3000元、全年奖金15000元。(为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。)
(1)2005年以前，年终加薪应纳税额=3000×15%-125=325(元)，全年奖金应纳税额=15000×20%-375=2625(元)，以上合计应纳税额为2950元。
(2)2005年以后，可以将张某年终加薪和全年奖金合并按照全年一次性奖金分摊计税方法计算，应缴纳个人所得税款1775元。计算过程:先以18000除以12的商数(18000÷12＝1500)查找适用税率，1500对应的税率是10%，则18000×10%-25=1775(元)。
(3)对比2005年以前，张某少缴税款1175元。
个人税收负担不会增加
针对取消“双薪制”计税方法后，网民认为增加了工薪阶层的负担的问题，国家税务总局官方网站昨日刊出的负责人答问中显示，此次取消原“双薪制”计税方法，只是对过去的老政策进行清理，个人取得年终加薪仍应按2005年出台的分摊计税方法计算纳税，并没有改变个人税收负担，相反，个税会更少。
“双薪制”计税改分摊计税
所谓“双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,俗称“第13个月工资”,也称“年终加薪”，实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。随着我国收入分配制度改革的不断深化，单位对员工支付薪酬的名目不断增加，为减轻个人税负，1996年税务总局曾明确年终加薪或全年一次性奖金单独作为一个月的收入计征个人所得税，以收入全额直接按照适用税率计征税款(以下简称“双薪制”计税方法)。2005年，我们对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额(以下简称分摊计税方法)。应该说，这种分摊计税方法与原“双薪制”计税方法相比，是一种更为优惠的计税方法。调整后的全年一次性奖金分摊计税的政策实际上已经包括了年终加薪(双薪)。据了解，该政策调整后，企事业单位一般都是将年终加薪(双薪)并入全年一次性奖金中统一计算应缴纳的个人所得税。
举例说明如下：
1.假设王某月工资4000元，当月取得年终加薪3000元，没有全年奖金。(为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。)
(1)2005年以前，年终加薪按原“双薪制”计税方法计算：
王某应缴纳个人所得税为325元。公式如下:3000×15%-125=325(元)；
(2)2005年以后，年终加薪应按照全年一次性奖金分摊计税方法计算：
王某应缴纳个人所得税为150元。计算过程如下:先以3000除以12的商数(3000÷12＝250元)查找适用税率，250对应的税率为5%，则应缴纳个人所得税3000×5%=150(元)。
(3)对比两种计算方法，分摊计税方法比原“双薪制”计税方法少缴税款175元。
2.假设张某月工资4000元，当月取得年终加薪3000元、全年奖金15000元。(为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。)
(1)2005年以前，年终加薪应纳税额=3000×15%-125=325(元)，全年奖金应纳税额=15000×20%-375=2625(元)，以上合计应纳税额为2950元。
(2)2005年以后，可以将张某年终加薪和全年奖金合并按照全年一次性奖金分摊计税方法计算，应缴纳个人所得税款1775元。计算过程:先以18000除以12的商数(18000÷12＝1500)查找适用税率，1500对应的税率是10%，则18000×10%-25=1775(元)。
(3)对比2005年以前，张某少缴税款1175元。
个人税收负担不会增加
针对取消“双薪制”计税方法后，网民认为增加了工薪阶层的负担的问题，国家税务总局官方网站昨日刊出的负责人答问中显示，此次取消原“双薪制”计税方法，只是对过去的老政策进行清理，个人取得年终加薪仍应按2005年出台的分摊计税方法计算纳税，并没有改变个人税收负担，相反，个税会更少。
“双薪制”计税方法废止 个税会略减
年终奖年底双薪合并计税
双薪制计税取消 新算法出炉对工薪族更优惠
国税发[2009]121号：双薪制停止执行后的计税处理
双薪不再单独计税 合并计税仍存操作余地
年底双薪不再分别计税 高收入者个税小幅增加
年终奖、年底双薪合并计税，怎样缴税更划算
年终奖年底双薪合并计税 帮你算算怎样缴税才划算
387、 双薪与全年一次性奖金同时发放如何计税分摊？
年终奖年底双薪合并计税 帮你算算怎样缴税划算
年底双薪合并计税是抽中产阶级的血 作者：五岳散人 转自新浪博客
年终奖年底双薪合并计税 帮你算算怎样缴税才划算-我家理财-理财生活-搜狐社区
解读：年终一次性奖金的计税方法
解读：年终一次性奖金的计税方法
一般纳税人与小规模纳税人的计税方法
[原创]呼吁改革葬制，废止火葬，推行树葬！
辽宁省在全国率先废止枪决 全部采用注射方法执行死刑
通用工资计税方案
营业税失效废止文件
废止的司法解释目录
废止的司法解释目录
《城市房地产税暂行条例》废止
将年终双薪计入年终奖计征个税可节税
1个人所得税的计税依据