神马文学网双薪不再单独计税 合并计税仍存操作余地
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/07/05 20:04:17
双薪不再单独计税 合并计税仍存操作余地
2009-09-01 18:58:43 来源: 网易财经 跟贴 132 条 手机看股票部分单位年底发放的“第13个月薪水”将与第12个月薪水合并计税，这要比单独计税多征不少个人所得税。
网易财经9月1日讯 8月31日，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，文件称：《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函〔2002〕629号）第一条有关“双薪制”计税方法停止执行。
自此，双薪单独计税被正式叫停。
这意味着，部分单位年底发放的“第13个月薪水”将与第12个月薪水合并计税，这要比单独计税多征不少个人所得税。
629号文件，即2002年国税总局给黑龙江省地方税务局《关于个人所得税有关政策问题的请示》（黑地税发〔2002〕35号）的批复。
629号文件双薪政策详解
629号文件规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税……如果纳税人取得“双薪”当月的工薪所得不足800元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。
这个800元的额度是以当时的个人所得税起征点为准的。
这即是说，如果纳税人获得双薪当月（通常是12月）的月薪不超过800元，则双薪与当月工资合并计税。如果纳税人月薪在800元之上，则双薪应单独计税。
举例来说，如果纳税人月薪为700元，合并双薪后的收入为2×700=1400元，在800元的基数上进行扣除，即（1400-800）×10%-25=35元。
若纳税人月薪为1000元，则需要单独计税，双薪当月应缴个税总额为（1000-800）×5%+（1000-800）×5%=20元。
与月薪700元相比，在月薪增加300元的情况下，若单独计税，纳税额反而会减少。这是因为双薪单独计税实际上等于多扣一次基数（起征点）。
可见，合并计税将加重个人税负。
各地双薪计税办法不一
2004年，北京市地税局开始执行629号文件，规定将双薪单独作为一个月的工薪所得计征个人所得税，但合并起点已经由800元提升至1200元：对于纳税人取得“双薪”当月的工薪所得不足l200元的，应以“双薪”所得与当月工薪收入所得合并减除l200元后的余额作为应纳税所得额计算缴纳个人所得税。
北京市与629号文件的不同之处仅在于，合并起点由800元上升至1200元。
2006年，广州市发布《关于印发〈个人所得税征税业务指引（二）〉的通知》，明确“双薪”按照“年终一次性奖金”方法计税，即先将奖金除以12个月，按照商数确定适用税率，再按工资薪金项目计税。
广州市并未依照629号文件，而是将双薪作为“年终一次性奖金”，合并到全年12个月进行扣除，而不是合并到双薪当月计税。例如，若纳税人年终拿到1200元双薪，在计税时，将每月个人所得增加100元进行扣除。
合并计税仍存操作余地
上海财经大学财税专家胡怡建在接受媒体采访时表示，这次国税总局的通知条文，并不是对于原有政策的调整，而是针对原来个税执行中的偏差，做出了一些更确定性的规定。
胡怡建还建议采用广州市的计税办法，最大限度降低纳税人税负。他表示，如果将这个所谓的“第13月薪水”当作年终奖，将具体金额除以12个月，可以大大减少缴税额度，从而达到合理规避。
实际上，在操作层面，“第13个月工资”和“全年一次性奖金”的定义区别不大，从而使新规留下了一定的操作余地，企业可以更灵活地根据自身情况来处理。 (本文来源：网易财经 作者：董云峰) 
相关新闻
- 双薪如何计税需要明确细则 2009/09/02
- 评论：双薪如何计税需要明确细则 2009/09/02
- 时评：双薪合并计税 不能说征就征 2009/09/02
- 舒圣祥：双薪如何计税需要明确细则 2009/09/02
- 张贵峰：个税政策调整别老盯着工薪阶层 2009/09/02