UT斯达康1400名"下岗"员工 遭IT企业哄抢

UT斯达康1400名"下岗"员工 遭IT企业哄抢

5月6日，UT斯达康在美国公布了其今年第一季度财报并宣布将在全球裁员1400人。记者获悉，5月18日起，杭州UT斯达康人力资源部开始与被裁人员进行谈话，裁员已在具体操作中。据悉，首批裁员将在本周结束。

    UT裁员备受同类IT公司的关注。诺基亚、深圳华为等公司对被裁的UT人员也早已虎视眈眈，更有不少猎头公司在千方百计获取UT的裁员名单。

    杭州裁员百人左右

    记者通过UT斯达康工作人员了解到，5月17日起，就有普通工程师离开UT，5月18日裁员正式开始，UT还专门设立了“面谈室”用于与员工的交流。

    据悉，此次UT杭州公司被裁人员数量在百人左右，涉及行政、研发、BU(事业部门）、PT（全球服务部门）等多个部门，范围覆盖了中层管理人员到普通工程师。

    记者就裁员消息向杭州UT斯达康求证，该公司公共关系部袁野称，裁员只是公司的内部战略调整，目前公司对此事不接受采访。

    在UT内部论坛“UTClub”上，已有部分被裁员工发表留言。“再见了战友”5月18日留言说：“今天，我离开UT，留下的同事请保重。感觉很对不起留下的同事，真想和大家好好地努力把工作做好，把项目做得漂亮。”“夏威夷海豚”5月18日留言说：“我今天也签了离职表，走了。其实心里挺开心的。不过也有点伤感，毕竟在公司快两年了！”

    IT企业疯狂抢人

    UT裁员消息发出后，就引起了相关IT企业的关注。上周，UT召开裁员吹风会议后，第二天就有公司开始四处找人挖角。得知UT裁员，也让各家猎头公司摩拳擦掌，准备趁此机会大干一场，四处打探UT的裁员名单。

    杭州猎人人力资源开发公司总经理郎越时表示，由于UT公司此次裁员是因为产业调整，而非人员素质问题，因此同行企业十分关注被裁人员的去向。目前已有不少公司委托他们招聘UT的被裁人员。据悉，阿里巴巴、网通等公司都希望能招募到UT被裁人员。UTClub也发布了不少IT企业的招聘信息：“刚接到深圳华为R&D招聘电话，具体职位还没问，时间安排在周六，地点在延安路附近”；“我已经联系上了深圳华为的招聘人员，要宽带软件开发、测试、硬件开发、测试名额10～15个左右，有意向的同事要快。就这两天面试”等等。

    UT裁员也引起了内部的一些松动。记者获悉，诺基亚（中国）投资有限公司杭州分公司招聘15名软件集成和验证工程师、5名软件工程师，吸引了不少负责小灵通终端研发工作的高级研发工程师前往应聘。

    这也印证了浙江外服周毅的想法。他认为，UT接下去还会进行几次裁员，因此不少员工会提早考虑自己的前途问题。即使此次没有猎取到被裁员工，UT在职员工也会成为各公司争抢的好“猎物”。

    被裁者可获高额遣散费

    据UT斯达康内部人士称，UT此次裁员，UT斯达康拿出了几千万美元来安置被裁员工，被裁员工可拿到优厚遣散费。一位不愿透露姓名的事业部普通工程师称，他在UT工作3年，此次拿到的遣散费用近10万元。

    在“UTClub”上，有人公布了此次遣散费的计算标准：(N+3)×月收入×系数。N指服务年限，从入职开始至今年5月17日，如果服务年限为两年零一天，则被计算为3年；月收入按照去年4月至今年4月全年的月收入平均值（即工资＋福利＋奖金＋过节费总和）除以12。在网络上，系数值有1.25，1.5等多个版本。

    “UTClub”上有人称，此次补偿总额在36000元以下的无需上税，超出部分则需征收所得税，补偿金在6月份发放。5月的工资计发到5月17日；未发的奖金在6月份发放。

    有业内人士称，今年下半年，UT还将进行一次裁员。但由于UT执行一年一签的合同制，下半年被裁人员会安排在合同期满后走人，作为自然解除合同，也比此次被裁人员少了一笔遣散费。

    3G人才将是大热

    在5月18日的“2005《财富》全球论坛”上，信息产业部部长王旭东称，“2008年（北京奥运会）中国承诺提供3G技术。”有业内人士预计，3G牌照的发放时间最晚是2006年。

    据悉，摩托罗拉已经确定，2005年至2006年在中国市场将以发展3G业务为主，对此形成注脚的是，摩托罗拉、诺基亚这两家通讯设备巨头已经宣布在中国设立3G研发中心，就在关闭北美CDMA业务的前后，爱立信公司也宣布其在中国的第七家研发中心在广州落成，从而完成了在中国的3G布局。

    随着3G牌照发放的临近，一些大型跨国企业已经提早动手，开始3G人才的储备，目前大举招聘3G人才的企业不仅有摩托罗拉、北电网络、LG电子等跨国企业，国内的大唐电信、华为等也在紧锣密鼓地吸纳从3G研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才。

    杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时说，UT斯达康的裁员年初就有所显现。不过在裁员同时，该公司也在通过猎头招募3G人才。可以看出在这个产业转型期，UT斯达康希望淘汰一些对新产业没有业务贡献的人。

    他还提到，现在人才的竞争就是比拼学习速度和学习能力。3G技术是当前通信领域的发展趋势，现在还没有现成的成熟人才，谁转型快才能适应这个新兴产业。