公示提拔的“理由”如何证实
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官员的任前公示向来干巴巴没啥内容,一般只有很短的官员简历和履历,让公众感觉纯粹是一种形式———云南省委组织部准备改变这种现象,要求公示公告中不仅有简历,还有每人在任现职期间的主要工作实绩。比如,此次云南就公示34位拟提拔官员的政绩,参与了哪些问题的治理,主持编制了哪些法规草案等。(4月12日《京华时报》)
给公众一个提拔官员的理由,以增加提拔的正当性,相对而言,云南这个任前政绩公示改革是一种进步,起码体现了对民意的在乎和敬畏。
不过,如果期待“公示提拔理由”的进步价值不流于形式上的象征意义,所需要做的工作还很多。比如,在政务信息极不透明的现实中,公众如何判断公示提拔官员的“理由”的真伪。并且,只公示某一个官员的政绩,而没有更多同类官员的政绩简历,公众无法进行比较。这种有限的公开也就无法说明:为什么提拔这个官员,而不提拔另一个官员?过人之处何在?
更为关键的是,这只是一种单向度的公示,公众还是只能知晓提拔了谁,而不能根据公示的内容对提拔进行实质性的否决。如果,公示提拔的“理由”无法得到证实,只会让公众自以为“当家作主”了一回。
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