以公正公平公开管束“超高薪”? 1--人民网

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/07/01 14:00:57

以公正公平公开管束“超高薪” 杨蓉 2010年08月18日15:08 来源：《文汇报》以公正公平公开管束“超高薪” --中国共产党新闻

　　收入分配中有两大差距值得关注：一是垄断国企职工收入高于一般企业职工，二是垄断国企高管收入大大高于同企业职工。2003-2008年垄断国企高管的平均收入是同期城市居民平均收入的49.96倍。公众对垄断国企高管“超高薪”十分不满，而造成“超高薪”的直接原因是“不公正、不公平、不公开”

　　收入分配两大差距值得关注

　　收入分配是当前群众不满意、最希望解决的问题之一。分析相关数据，收入分配中有两大差距值得关注：一是垄断国企职工收入高于一般企业职工。调查数据显示，我国行业收入最高与最低的比值已扩大到11:1，而如此差距约有1/3由垄断因素造成。二是垄断国企高管收入大大高于同企业职工。我们选取214家垄断行业上市公司的1512个样本数据进行分析，发现2003-2008年其高管的年平均收入是职工的9.45倍；而保险行业2007年高管收入竟是职工收入的257.29倍，2008年也达到75.83倍。

　　如果将上述样本数据与国家统计局公布的城市居民收入相比较，2003-2008年垄断国企高管的平均收入是同期城市居民平均收入的49.96倍。

　　收入分配这样的巨大差距明显已超越社会可容忍的红线，公众对垄断国企高管“超高薪”十分不满，而造成“超高薪”的直接原因是“不公正、不公平、不公开”。

　　——不公正。从公司治理看，垄断国企中国有资本绝对控股、一股独大，但实际上控股股东缺位。经营者通常是董事会主要成员，控制着董事会决策包括收入分配方案，高管们借机为自己谋利，丧失公正。这与公司法的相关规定格格不入。

　　——不公平。从垄断性质看，我国垄断企业具有行政垄断与自然垄断的双重性质，企业可以同时借助于己有利的行政权力与稀缺的自然资源，以非市场定价方式，在并无竞争压力的环境下获得超常规发展。依据“企业发展-高管作为-收入激励”的因果模式，将企业利用双重垄断资源获得的高速发展完全归功于高管，进而实行“超高薪”激励，不公平。

　　——不公开。国有企业包括垄断国企属于全体人民所有，人民是股东；但实际上人民还缺乏知情权，弄不懂垄断国企高管收入为啥如此之高，缺乏知情权就难以监督。

以公正公平公开管束“超高薪”? 1--人民网以公正公平公开管束“超高薪”??(2)--人民网我们在公开、公正、公平着五岳散人：公平公正与公开抢劫郎咸平：公平公正挥别以钱为纲人民日报思想纵横：公开公正才有公信力--观点--人民网中新社区 - 为武大郎量身设计的招聘也能体现“公开公正公平”？山东省菏泽市推行乡案县审制度切实做到公开、公平、公正 - 明镜信息网争取公平公正的权益争取公平公正的权益国家电力监管委员会关于促进电力调度公开、公平、公正的暂行办法【生效日期:2004-01-01】南珠市场投标结果公开,公平,公正! - 北海时事开讲！ - 北海365 - 我爱北海每一天... 别跟商业公司谈公正公平摩羯座：野蛮得公平又公正? 高举公正公平旗帜将维权进行到底一项既不公正也不公平的法案一项既不公正也不公平的法案关于社会公平与社会公正贪腐政协主席陈绍基的另类人生－水上云天－维护社会的公平公正－强国博客－人民网关于效率、公平、公正相互关系的若干思考关于效率、公平、公正相互关系的若干思考0 摩羯座：野蛮得公平又公正? - 魔羯座 - 星座派对关于效率、公平、公正相互关系的若干思考orz 薄熙来：公平和公正也是发展的强大动力