创新思维模式发展有特色的金融总部文化

——对提升金融街高端服务业“软实力”的几点思考
2009-09-24
区政协委员 张学栋
编者按：20世纪90年代初，美国哈佛大学教授约瑟夫·奈最早提出“软实力”这个概念。他认为，软实力产生于一个国家的文化吸引力、政治行为准则和政策。一个国家的文化、价值体系有吸引力，那么其他国家就会追随；一个国家可以通过自己的价值和制度力量来影响世界秩序，而不需要诉诸于武力和经济制裁。一个国家、一个地区、一个企业“硬实力”的重要性显而易见，但“软实力”则具有超强的扩张性和传导性，超越时空，对国家、地区、企业也是十分重要的。
内容提要
■“金融街”特色品牌的逐步打造，必将使金融街成为金融企业总部和为金融企业总部服务的现代服务业态双重集聚地；同时也为独具特色的金融街总部文化孕育并发展提供了可能。
■主动借鉴成功金融文化发展的国际经验、引进新的金融文化建构模式、把市场运作与政府服务有机结合、实现金融企业总部自身的可持续发展、为企业总部服务的各种现代服务业态充分发展，总部文化才能真正健康发展。
■建议做好与金融总部文化业态相适应的高端服务业项目库、高端人才储备库建设，以西城现代高端服务业的科学发展，促进现代服务业的发展，以西城区的服务业层次和质量的全面发展，促进区域竞争力和整体实力的全面提升。
从金融机构基地、金融新街区的建设到有一定国际影响力的金融街生态区
西城区金融街的建设规划，经历了从金融机构基地概念的提出，到金融新街区的建设，再到有一定国际影响力的金融街生态区，以及提升金融街高端服务“软实力”的提出。感受金融街不同的发展阶段和创新历程，我的评价有四条：第一，启动定位科学、规划特色鲜明；第二，发展层次较高、推进行动扎实；第三；理解把握深刻、意义影响深远；第四，规划新颖务实、推进手段得力。
我认为金融街建设之所以能“定位科学、层次较高、理解深刻”，是因为西城区委区政府在推动区域经济健康发展的进程中，能够基于中国经济的趋势做出正确判断、基于首都经济特点有准确把握、善于利用金融产业集聚之历史机遇，着力营造了有利于促进区域跨越式发展的主干业态和优良环境。同时，在实际操作过程中，果断选择并导入金融街区的理念，用新颖的规划、扎实的行动，大力推进金融街区的建设，不仅为金融、证券、保险等各类巨型企业集聚提供了理念支撑，而且为企业在本区域内的发展，创造了物质条件和生存空间，同时也为金融街生态区文化的培育和发展创造了新的可能。
金融街建设发展实践证明：一个地区能通过选择，找到引领现代本地服务业发展的关键业态，并能推进其业态升级，对增强城市中心区核心竞争力意义重大并且影响深远。金融街的发展，正朝着促进地区产业结构更好、更优的方向跨进。创新的思维、科学的决策，高起点的规划、扎实稳妥的推进，为金融街未来发展造就了良好的发展“土壤”。我们相信随着“金融街”特色品牌的逐步打造，必将使金融街成为金融企业总部和为金融企业总部服务的现代服务业态双重集聚地；同时也为独具特色的金融街总部文化孕育并发展提供了可能。
从特色的金融街项目建设到金融文化精神的孕育
如果说金融街项目建设是为金融企业提供物理环境和空间的话，那么在金融总部新区的平台上，一系列促进金融总部企业提升战略思维层次和管理品质创意创新，经过以国际化信息化带动的决策机制和企业运营的流程再造，在自在、轻松而充满活力与激情的智慧交融碰撞中，共同孕育并创造了金融总部文化。从这个意义上讲，金融总部文化则是金融街的灵魂、是金融新区的神韵，是金融街可持续发展的智慧源泉和不竭动力。
因此，展现与时代发展相应的东方文化积淀，构成了未来的金融街特色的总部文化之根。大胆的跨行业、跨领域的思维创新与融合，是金融总部文化建设成功的前提。只有主动借鉴成功金融文化发展的国际经验、引进新的金融文化建构模式、把市场运作与政府服务有机结合、实现金融企业总部自身的可持续发展、为企业总部服务的各种现代服务业态充分发展，总部文化才能真正健康发展。
打造一个人、自然、社会，和谐共融的，以金融产业为主的现代高端服务业集聚区
一般而言，地区发展历程表明，主要靠经济、资源等要素推动的“硬实力”，相对“显而易见”；而主要靠文化、历史、人文等因素支撑的“软实力”，要体现其丰富内涵一般较慢、较难。总部文化的形成与发展，也需要一个时间积累的过程，不同的时间内具有不同的层次和阶段，明确目标的阶梯提升，及时适时地凝练积淀、丰富完善十分重要。为此，我对未来的金融总部文化有一个动态的描绘，即：“打造一个人、自然、社会，和谐共融的，以金融产业为主的现代高端服务业集聚区。”
要想创造金融总部文化，必须形成凝聚智慧的机制和氛围，为此，调动金融企业总部人士智慧，使其共同参与推进企业及其总部发展，实现共享共融，为金融区管理者们，搭建多个跨学科、跨领域、跨行业、跨语言的交流平台。智慧源于跨越、创新源于整合，金融总部文化应有利于让金融总部企业的创造力变成资本，因此，应力求把总部企业决策团队的智慧、财富、信息、创意集聚。从业态和金融产业链的角度，以金融企业总部为节点，以金融总部文化为网络，通过智慧成果展示交易平台的搭建，形成金融总部文化的内涵。对话、沟通、展示、交易、创意、策划、投资、担保等文化服务业态的引进与发展，极其有益于促进总部经济“生态链”和“文化场”的形成。
我认为与金融总部相应的总部文化区，应逐步发展成为高智慧、高品味、高素质的崭新区域，使其逐步成为国内知名、有一定国际影响的北京科学发展、和谐发展的示范园区。
几点思考和建议
千里之行，始于足下，万丈高楼，重在根基，创造与金融总部经济相匹配的总部文化，当前园区最应做的是什么呢？与金融街经济概念的提出，金融新区建设所不同的是，发展金融总部文化，必须研究先行，整体策划、谋定后动。要疏理并制定有利于金融总部文化发展的政策和制度，探究并尝试金融总部文化发展的机制。
条件成熟时，可以吸收并组织国内外专家咨询团队、逐步形成专门机构，对金融总部文化深入研究。注重吸收世界各地金融总部经济集聚区及金融总部园区文化建设的国际智慧和国际经验。针对金融总部文化，从创意、生活、消费、娱乐的不同层次，进行示范引导。逐步培育有特色的，为金融总部企业和总部决策团队提供高端服务的金融总部文化业态。
重点培育适应现代金融高端服务业的发展，体现市场化和新型工业化的内在要求的新兴“金融服务业群落”，实现产业链、业态群优化叠加，良性整合形成新型金融服务业态。随着北京市现代高端服务业的加速发展期，现代服务业已经并将长期作为主导产业。为此，区委区政府在制定发展战略和产业规划时，可以以金融街文化服务业态的打造为范例，充分重视现代服务业态升级和演变规律的研究。特别注意对相关服务业业态在全球尺度、区域尺度和城市群尺度，以及中心区与市郊尺度上的运动、转移、聚集趋势研究和动态监测，对体现西城中心城区特色、有竞争比较优势的业态，进行重点培育。因此，建议做好与金融总部文化业态相适应的高端服务业项目库、高端人才储备库建设，以西城现代高端服务业的科学发展，促进现代服务业的发展，以西城区的服务业层次和质量的全面发展，促进区域竞争力和整体实力的全面提升。  （作者为中国行政管理学会副秘书长、县级行政管理学会研究分会副理事长兼秘书长、九三学社中央参政议政研究中心副主任、九三学社中央社会与法制委员会副主任）