【原创】有关中国就业歧视的英文表达 - Khubilai的日志 - 网易博客

【原创】英语 2009-06-13 16:54:32 

【原创】有关中国就业歧视的英文表达

Khubilai

2009/06/13

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目前，在中国，就业歧视（job discrimination/discrimination in employment/employment discrimination）是一个严重的（serious）社会不公平（social injustice）问题，具体做法（practice）表现为雇用（hiring）、晋升（promotion）、工作分配（job assignment）、解聘（termination）以及薪酬（compensation）方面的各种偏见（bias）以及骚扰（harassment）。世界各国普遍立法禁止的就业歧视根据（basis）包括：种族（race）、性别（sex/gender）、宗教/信仰（religion/creed）、肤色（colour）、民族（national origin/ethnicity origin）、身体或智力缺陷（physical or mental disability）、怀孕（pregnancy）、政治派别（political affiliation）、语言能力（language ability）、婚姻状况（marital status）、疾病（medical condition）【包括艾滋病（AIDS）与其它疾病（disease）】、国籍（citizenship）、年龄（age）、性取向（sexual orientation）与性别身份（gender identity）等。

尽管中国《宪法》（Constitution）以及《劳动法》（Labour Law）等有原则性规定（stipulations of principle）【公民享有平等就业的权利（Citizens enjoy equal right of employment）；劳动者享有平等就业与选择职业的权利（Laborers enjoy equal right of employment and selection of jobs）】，由于缺少具体立法（detailed legislation）禁止就业歧视，这一猖獗的不法行为（rampant malpractice）仍然没有得到有效控制。

中国政府（Chinese government）一直在适应（adapt to）有关的国际惯例（international practices），并签署（sign）或批准（ratify）了不少国际协议/公约（covenant/convention），例如，2005年中国加入了《1958年消除就业和职业歧视公约》（Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958），但是在签署、批准这些文件（document）之后，中国很少通过（pass）必要立法来实施（implement）。国际劳工组织（ILO/The International Labor Organization）的有关公约对那些行为构成（constitute）就业歧视有着明确的（clear-cut）定义（definition），如果中国政府有意实施，应该制定（work out）详细的（detailed）法规（law and regulation）来保护（protect）公民平等工作机会（equal job opportunity）的宪法权利（constitutional right）。

在某些领域（field）内，中国仍然缺少人才（talents）与技术工人（skilled workers），但总体来说，中国劳动力市场（labour market）存在劳动力过剩（oversupply of labour），因为中国有着巨大的劳动人口（working population）。这使得雇主（employer）在雇用（hire）员工（worker）的时候非常挑剔（picky），会对找工作的人（job seeker）提出（set up）歧视性要求（discriminatory requirement）。就业歧视不仅在私企（private sector）存在，在政府部门（government department）与和政府有关的团体（government-related institution）也同样存在。

有关调查（survey/poll）的结果（result）表明，超过58%的受访者（respondent/interviewee）认为存在就业歧视，超过半数的人认为这个问题非常严重（very serious/considerably serious）。这方面，受害最大的（the most victimized）是残疾人（the disabled），他们的工作申请（job application）常被拒绝（be turned down）。其次是低学历人群（people with low education），然后是没有当地户口的人（job-seeker who does not have local hukou or residency registration）。

即使在公务员（civil servant）招聘（recruitment）中也存在就业歧视。借口（excuse）包括学历低、户口、残疾以及健康问题（health problem）等。歧视性规定甚至包括申请者（applicant）的性别（sex）、身高（height）与长相（appearance）。例如，法院可能要求应聘者（applicant）五官端正（have dignified features），以体现法律的尊严（dignity）。知法犯法，还要提及法律尊严，这实在是一种莫大的讽刺（irony）。台州人事劳动部门（personnel and labour authority）日前因为在公务员招聘中拒绝身高不合格的应聘者而被告上法庭。

如今，不光是普通劳动者（ordinary labourer）被歧视，大学毕业生（university graduate）也难逃此类遭遇，特别是人文（humanities）、艺术（arts）与社会科学（social sciences）专业（major）的学生。官方数据（official statistics）显示，2006年近半数的昔日‘天之骄子（sons and daughters of heaven）’没有找到工作。同时，74%的找工作的（job-seeking）大学毕业生表示曾经遭到歧视（be discriminated against）。对大学生而言，最常见的形式（most common form）是性别歧视（sexism/sexual discrimination）。60%的女大学生（female graduate/woman graduate）认为找工作比男性竞争者（male competitor）更困难。有时候尽管雇主不说明性别倾向（gender preference），但在操作中还是歧视女性。即使入职，工作前景（prospects）也往往不如男性。

很多雇主毫不讳言自身的性别歧视，认为招女性是不划算的（out of practical concerns）。他们倾向于雇用男职员（male staffer）。女生工作后（after taking a job）很快会结婚（get married），然后是怀孕生子（get pregnant and give birth to a child）【如带薪产假（paid maternity leave）】，这些都需要请很长的假期（take a long leave）。此后，她的心思（mind）都放在孩子身上，即使工作时间（office hours）内业无法集中（concentrate on）在工作上。对比看（in contrast），男性更有事业心（career-oriented）。

甚至独生子女（single-child）也受到歧视，因为企业（enterprise）认为他们是被惯坏（be spoiled）的一代（generation），不能吃苦（unable to endure hardship），不会与人相处（cannot get along with others）。这是公然（openly）违反（defiant）中国政府一胎生育政策（one-child policy）【国策（National policy）】。

对乙肝病毒携带者（hepatitis B carrier/HBV carrier/HBVer）的就业歧视也非常严重。10%的中国人【约一亿两千万】属于这个人群（community），所以这种歧视是涉及面非常广的。近年不断有人起诉（sue）企业或政府机关歧视乙肝携带者。2004年中国法院第一次对此判决（ruling），原告胜诉。但只是名义上的（in name），因为法院对原告的工作要求没有任何作为。在一个极端的案例中，一名被拒绝者在愤怒中杀死了考官（interviewer）。他在公务员考试（civil service examinations）中获得了最高分（highest score/score among the very top），但由于体检（physical/health check）报告（report）上乙肝阳性（test positive for hepatitis B/HBV positive），他被拒绝了。歧视性的聘用习惯（hiring practices）和缺乏法律救助（legal redress）导致了这场悲剧。可以说，他牺牲了自己的生命来引起人们对这个问题的重视（bring attention to this issue）。如今，很多人不得不采取欺骗手段（cheat）让人代替体检。

事实上，慢性携带者（chronic carrier）并没有任何感染症状（symptoms of infection），也不会对同事（coworkers）构成威胁（pose threat）。平时的接触（casual contact）【例如握手（shake hands）】并不会传染（be contagious）。预防（prevention）也很简单，只要一只疫苗（vaccine）即可。全民预防接种（innoculate）是困难的，但宽容（tolerance）应该比较容易。

在发达国家的员工招聘过程中，性别、婚姻状况（marriage）、健康状况（health status）、身高，甚至年龄、残疾、学历等都是明确规定不得采取歧视性要求的范围。雇主对候选者（candidate）所提的所有要求必须是能够被证明与工作相关的，否则可能面临官司。例如，如果要求男性，那么雇主必须证明这个工作不可以使用女性，例如男厕所清洁工。如果要求大学毕业，那么雇主必须证明低于此学历无法胜任，例如助教。如果要求身高，那么同样，雇主必须说明理由，例如飞行员。如果限制年龄，雇主通常比较难说明理由，除非应聘者是高龄。如果限制健康条件，那么雇主就要说明哪些残疾或疾病无法胜任，例如，食品加工。所以，一般而言，这些国家在制定招聘要求的时候慎之又慎，唯恐惹上麻烦。而反观我们国家的雇主，简直是为所欲为，无法无天。找个清洁工都恨不得要求大学毕业。

参考资料：

http://www.worldproutassembly.org/archives/2007/06/chinas_great_wa.html

http://www.chinadaily.com.cn/china/2007-02/28/content_815391.htm

http://pure-essence.net/2004/04/12/hepatitis-b-cause-for-discrimination-in-china/

http://www.china.org.cn/english/education/196472.htm 

http://en.wikipedia.org/wiki/Employment_discrimination