神马文学网珠三角港企放长假扩厂房 抗长三角“挖角”
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/07/08 11:11:52
珠三角港企放长假扩厂房 抗长三角“挖角”
星岛环球网 www.singtaonet.com
【星岛网讯】当连年严峻的“劳工荒”开始蔓延成珠三角众多港企谈之惊心的头号“杀手”时，为了尽可能的招揽和留住工人，老板们可谓是煞费苦心：不仅延长工人假期，还打算更换新厂房，为工人提供更好的工作和生活环境。老板们还打出“年关感谢饭”、联欢晚会等一张张温情牌。
据香港《文汇报》报道，港资迪利制衣厂坐落在东莞虎门镇一个工业区里。尽管厂子的规模还比较小，不足三百人，但已经有了自己的品牌。制衣厂负责人吴先生说，工厂里已经通知工人们过了元宵节再回来正式开工。“以往我们会要求工人初八就开工，但是现在考虑到工人一年到头只有春节才能和家人团聚，我们就放多了几天假。”吴先生表示，厂里已对回家过节的工人承诺，凡是按时回来上班的都能报销回程路费。
工厂缺工50%
据了解，去年迪利制衣厂只有70%左右的工人按时返工，不回来的员工数量，比上一年增加了约10%左右。吴生分析，不回来的员工去向很清楚：工作环境和待遇都相对好一些的长江三角洲。另外，新生代的打工者，大都不愿意忍受操作时间长、薪水低的工厂劳动方式，加之本土民营企业迅猛发展，对工人的需求量也日趋扩大。他透露，周边有些工厂的缺工甚至已经达到50%左右。
迪利制衣厂已在离现在厂址不远的地方选好了新的厂房。负责人说，为了留住熟练的老员工、吸引更多新员工，厂里除了尽可能的提高工人的薪水待遇外，还准备从现在看起来有些破旧的厂房，搬迁到新的厂房里去。厂区的总面积将由现在的两千多平方米扩大到三千多平方米，但是工作机器并没有增加，新扩充的面积主要是工人的生活区域。
港企用年终盛宴款待工人
在新生机电集团董事局主席畲继标的工厂，为了庆祝新年并感谢辛苦了一年的员工，集团请了专业的舞蹈教练，组织爱好唱歌跳舞的工人排练了许多舞蹈。作为整个集团的董事局主席，畲继标除了对全体工人表示感谢之外，更亲自登台为工人献歌。
有很多工人说，之所以愿意留在新生机电工作，就是觉得老板是一个平易近人的人，“畲生每次从香港到工厂来，一定亲自到车间来看工人，嘘寒问暖。”在联欢晚会现场，一线的普通工人都很主动的要求和他们的老板合影。现场一位工人就说，他要把跟老板的合影拿给家里人看，看他工作的工厂老板对工人都很好。
而畲继标也表示，企业文化最重要的就是凝聚力和归属感，“让工人在工厂里可以得到温暖和关心，他们就会更留恋自己工作和生活的这个工厂。”
畲继标说，现在大部分在珠三角设厂的中小港资企业缺工都甚为严重，除了人工不高之外，对工人关心不够导致的人心涣散企业没有凝聚力，也是一个重要的原因。
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【星岛网讯】当连年严峻的“劳工荒”开始蔓延成珠三角众多港企谈之惊心的头号“杀手”时，为了尽可能的招揽和留住工人，老板们可谓是煞费苦心：不仅延长工人假期，还打算更换新厂房，为工人提供更好的工作和生活环境。老板们还打出“年关感谢饭”、联欢晚会等一张张温情牌。据香港《文汇报》报道，港资迪利制衣厂坐落在东莞虎门镇一个工业区里。尽管厂子的规模还比较小，不足三百人，但已经有了自己的品牌。制衣厂负责人吴先生说，工厂里已经通知工人们过了元宵节再回来正式开工。“以往我们会要求工人初八就开工，但是现在考虑到工人一年到头只有春节才能和家人团聚，我们就放多了几天假。”吴先生表示，厂里已对回家过节的工人承诺，凡是按时回来上班的都能报销回程路费。
工厂缺工50%
据了解，去年迪利制衣厂只有70%左右的工人按时返工，不回来的员工数量，比上一年增加了约10%左右。吴生分析，不回来的员工去向很清楚：工作环境和待遇都相对好一些的长江三角洲。另外，新生代的打工者，大都不愿意忍受操作时间长、薪水低的工厂劳动方式，加之本土民营企业迅猛发展，对工人的需求量也日趋扩大。他透露，周边有些工厂的缺工甚至已经达到50%左右。
迪利制衣厂已在离现在厂址不远的地方选好了新的厂房。负责人说，为了留住熟练的老员工、吸引更多新员工，厂里除了尽可能的提高工人的薪水待遇外，还准备从现在看起来有些破旧的厂房，搬迁到新的厂房里去。厂区的总面积将由现在的两千多平方米扩大到三千多平方米，但是工作机器并没有增加，新扩充的面积主要是工人的生活区域。
港企用年终盛宴款待工人
在新生机电集团董事局主席畲继标的工厂，为了庆祝新年并感谢辛苦了一年的员工，集团请了专业的舞蹈教练，组织爱好唱歌跳舞的工人排练了许多舞蹈。作为整个集团的董事局主席，畲继标除了对全体工人表示感谢之外，更亲自登台为工人献歌。
有很多工人说，之所以愿意留在新生机电工作，就是觉得老板是一个平易近人的人，“畲生每次从香港到工厂来，一定亲自到车间来看工人，嘘寒问暖。”在联欢晚会现场，一线的普通工人都很主动的要求和他们的老板合影。现场一位工人就说，他要把跟老板的合影拿给家里人看，看他工作的工厂老板对工人都很好。
而畲继标也表示，企业文化最重要的就是凝聚力和归属感，“让工人在工厂里可以得到温暖和关心，他们就会更留恋自己工作和生活的这个工厂。”
畲继标说，现在大部分在珠三角设厂的中小港资企业缺工都甚为严重，除了人工不高之外，对工人关心不够导致的人心涣散企业没有凝聚力，也是一个重要的原因。
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