劳动关系学0810

劳动关系学试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ A ）P35
A.新保守派                                              B.管理主义学派
C.正统多元论学派                                   D.激进学派
2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（  C   ）P113
A.工人董事                                              B.工作理事会
C.共同磋商                                              D.质量圈
3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（  C   ）P140
A.福利工会                                              B.政治工会
C.工联工会                                              D.行业协会
4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ C  ）P143
A.教育职能                                              B.建设职能
C.维护职能                                              D.参与职能
5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（  B   ）P102
A.独裁／剥削型模式                                B.权威／宽容型模式
C.权威／合作型模式                                D.自主／合作型模式
6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ A ）P73
A.经验主义学派                                       B.经理角色学派
C.权变理论学派                                       D.激进学派
7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（  B  ）P187
A.美国                                                     B.德国
C.英国                                                     D.日本
8.“禁止令”是指（ C  ）P458
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ C  ）P64
A.政府规范劳资关系                                B.集体谈判制度的建立
C.政府不干预劳资关系                            D.劳动关系的法制化
10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ D  ）P194
A.15天                                                    B.30天
C.60天                                                    D.90天
11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ C  ）?
A.调解委员会提出协调处理申请
B.劳动保障行政部门提出协调处理申请
C.仲裁委员会提出起诉
D.人民法院提出起诉
12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ B  ）
A.有效的                                                 B.无效的
C.合法的                                                 D.平等的
13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（ D  ）P281
A.政策                                                     B.预测
C.陈述                                                     D.控制
14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ B  ）P98
A.剥削型模式                                          B.宽容型模式
C.合作型模式                                          D.自主型模式
l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（  C  ）P234
A.劳动合同解除                                       B.劳动合同终止
C.劳动合同变更                                       D.劳动合同履行
16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（  A  ）P279
A.1／3                                                     B.1／2
C.2／3                                                     D.3／4
17.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（  D  ）P447
A.90日                                                    B.60日
C.30日                                                    D.15日
18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（  A   ）P363
A.封闭式企业                                          B.工会制企业
C.代理制企业                                          D.开放式企业
19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ D  ）P398
A.80人                                                    B.60人
C.40人                                                    D.20人
20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ A ）
A.变更                                                     B.终止
C.签订                                                     D.废止
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ABCE ）P171-178
A.协商同意                                              B.平等付酬
C.紧急支付                                              D.同工不同酬
E.依法支付
22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD ）P100
A.技术变革
B.灵活的就业安排
C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D.停工和迁厂
E.互相协作共同订立集体协议
23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD ）P52
A.斗争模式                                              B.多元放任模式
C.协约自治模式                                       D.统合模式
E.经营者模式
24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC ）P148
A.基层工会委员会每届任期3-5年
B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名
C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内
D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的
E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会
25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ABCD ）P82(07.1多)
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系运行的行政化
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
26.雇员团体P10
27.雇主组织 P396
28.劳资合作P117
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192
30.简要评价劳动过程理论。P94
31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223
32.简述工会的组织原则及其体现。P150
33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
34.试述我国集体谈判的进程。P278
35.试述集体协议的意义。P327
六、案例分析题(本大题8分)
36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。
问：(1)发生集体争议应如何处理?
(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么?  P438