神马文学网推进培养选拔年轻干部工作-秦楚网
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/03 10:52:48
余香合
加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大战略任务，培养选拔年轻干部是一项系统工程，需要综合运用多种途径和办法加以解决。因此，必须以科学发展观为指导，坚持统筹兼顾，全面推进培养选拔年轻干部工作，努力建设一支永葆活力的高素质干部队伍。
坚持解放思想，更新观念抓环境。营造年轻干部健康成长的良好环境，加快推进年轻干部培养选拔步伐工作十分紧迫而重要。首先要营造良好舆论环境，引导社会正确看待年轻干部和年轻干部培养选拔工作。其次是大胆解放思想。破除陈旧观念。要破除论资排辈思想，坚持看资历而不唯资历，讲台阶而不唯台阶，对思想政治素质好、有开拓创新精神、有发展潜质的优秀年轻干部，尽管任职时间短一点，年纪轻一些，也要不拘一格大胆提拔。
坚持全面安排，着眼长远抓规划。一是要有明确目标，坚持抓好以培养选拔一批门类齐全、比较成熟的市管领导班子后备干部，一批素质精良、层次较高的优秀年轻干部，一批基础较好、潜力较大的选调生这三个层次为主体的优秀年轻干部队伍建设。二是要有结构要求。三是要有过硬措施。通过抓基础、抓培养、抓改革，推进规划的不断实现。
坚持备用结合，放开视野抓源头。近几年，在干部队伍的来源方面，我市先后推行选调一批大专院校的应届毕业生到乡镇工作，选派年轻干部到乡镇、企业这些艰苦的地方和完成急、难、险、重任务中锻炼考验，开展了“一村一名大学生”工程建设，从党政机关选派年轻干部到村任党支部书记等工作。但从实际效果看，仍然存在不少薄弱环节，需要进一步放开视野抓源头。
坚持广开渠道，多种途径抓培养。一是强化理论武装，培养年轻干部具有坚定的政治信念。要坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装年轻干部的头脑，提高他们的政治敏锐性和政治鉴别力。二是强化针对性培训。重点抓好年轻干部的经常性培训，增强年轻干部的理论功底，丰富现代科技知识和市场经济理论，提高思维层次。三是强化实践锻炼。要紧紧围绕第一要务培养选拔年轻干部，紧紧贴近第一要务打造锻炼平台,从经济发展一线发现人才，在经济发展一线锻炼人才，去经济发展一线跟踪考察。
坚持机制创新，打破常规抓使用。一是要坚持按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部；二是要重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在改革发展的实践中，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部；三是要按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制；四是要大力推进干部“能上能下”，以健全考核机制为重点，运用考核结果，果断调整不胜任现职的领导干部。五是要加大干部交流力度。推行跨单位、跨系统、跨身份的干部交流，合理有序地安排年轻干部在机关与基层、综合部门与业务部门、党务部门与经济部门之间的交流，为年轻干部增加阅历、丰富经验、提高素质、脱颖而出提供舞台。
坚持严格监督，完善制度抓管理。一是健全完善管理制度，经常把他们置于党组织的监督之中。建立组织部门与执法执纪部门联席会议制度，定期沟通信息。坚持和完善领导干部谈话、领导干部回复组织函询等制度。坚持和完善干部诫勉和降免职制度。二是严格党内生活。要通过健全民主生活会制度，开展积极的批评和自我批评，使年轻干部在严格的党内生活中和解决自身矛盾的过程中让党性得到锻炼；三是加强党的优良传统作风教育和党纪党规教育。四是注重加强日常监管和经常性教育。经常分析和掌握年轻干部的思想动态，发现不良倾向和不良思想苗头及时提醒，帮助他们防微杜渐，时时处处从严要求自己，正确对待成绩和荣誉，时刻保持清醒头脑。
（作者单位：市委组织部）