神马文学网管理员工的一点技巧-
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/06 19:37:07
去问乔布斯这个问题，
他会在苹果的总部给你讲一个不错的故事，我们可以叫做它概念车的寓言故事。他说： “你看见一辆展示的概念车而且它也 非—常—酷。四年以后，你去看生产出来的成品，怎么样？他们拥有它了—不过仅仅是在他们的手上！ 他们在胜利的入口抓住了失败。 发生了什么呢？设计者们想到了一个的创意，并把这个创意告诉工程师。工程师说，不行，这我们做不到，那是不可能的。 情况变糟了。 然后工程师把它带给生产商（带着这种不可能的念头），生产商说，不，我们生产不出这个。最后， 情况已经变得很糟。” 理论和现实很多时候都是有差距的,后面的一段话
讲的很对，很多创意
就是这样被“打”回去的.
理论和现实是有差距。 日本著名企业家松下幸之助关于企业领导管理员工几点技巧，是管理所必需的。 （01）让每个人都了解自己的地位，不要忘记
和他们讨论他们的工作表现；
（02）给予奖赏，但奖赏要与成就相当；
（03）如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高；（09）尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里； （10）解释“为什么”要做某事,明白的员工会把事情做得更好； （04）让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策；
告知员工他所担负职务的重要性,让他们有安全感；
（05）信任员工，赢得他们的忠诚信任；
（06）实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本；
（07）聆听部属的建议，他们有好主意；
（08）万一你犯了错误，立刻承认,并且表示歉意，如果你推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你；
（11）在责备某人之前，先指出他的优点,表示你只是希望能帮助他； （13）提出建设性的批评，批评要有理由,并找出改进的方法； （12）以身作则，树立好榜样；言行一致,不要让员工弄不清要到底应该做什么；
（15）支持你的员工，应有的权力与责任是不可分的。 （13）把握住每一个机会,表现你以员工为骄傲，
这样能
使他们发挥最大的潜力； （14）假如有人发牢骚，需赶紧找出他们不满之处；尽最大可能，
安抚不满的情绪,否则所有的人都会受到波及；
（16）制订长、短期目标,以便让人们据以衡量自己的进步；
八种情绪影响健康
损害健康的4种情绪1. 大吵一顿 发火的时候，血压会升高，其影响将是长期的。如果最近有什么不愉快的事情或者跟别人吵过一次，最好不要耿耿于怀，忘得越快越好。有人研究过，跟恋人吵架半小时，至少让你身体的自愈时间增加一天。经常吵架的夫妻，自愈时间将成倍增加。
2. 承受压力 经常承受压力的人很容易疲劳、压抑。常年处于压力之下，高血糖和脂肪酸会使你面临患心血管病和糖尿病的风险。
3. 忍气吞声 遇到烦恼是发泄出来好还是忍着好？这两种作法都有副作用。有研究显示，面对烦恼而忍气吞声的女性，其因心脏病、中风或者癌症死亡的几率要多一倍。而怒火发作出来，虽然只有几分钟，肾上腺素、血压和心律也都会增加。
4. 闷闷不乐 抑郁、悲观以及对待周围的事物漠然置之都与血清素和多巴胺水平低有关，而这两种物质是大脑中感觉良好的神经递质。血清素可以起到调节痛感的作用。正是这个原因，45%的抑郁症患者受着疼痛的煎熬。情绪低落还与睡眠不好、疲劳、性功能障碍有关。
有利健康的4种情绪
1. 坠入爱河 有研究称，男女之间坠入爱河会提高神经生长因子水平。这种荷尔蒙一类的物质可以促使大脑细胞的新陈代谢，从而帮助恢复神经系统、增加记忆力。
2. 开怀大笑 科学家发现，笑能使紧张的肌肉松弛，压力荷尔蒙的产生也会减少。笑还能降低血压，增加血液的携氧量。笑的时候，人身上有四百块肌肉会动，所以笑还能减肥。
3. 痛哭流涕 痛哭一场能恢复平静心情。如果泪水不能释放，你就会处在一种完全没有必要的压力之中，你的身体很容易受到焦虑的负面影响，包括免疫力下降、记忆力损坏、消化能力减小。
4. 感激涕零 不论是获得伴侣还是取得成就，哪怕是劫后余生，只要你对所得到的深怀感激之情，都会有助于增加免疫力，降低血压，缩短身体的自愈时间。