温州龙湾区三部门发文考录领导子女

　　日前，有网友在温州一论坛发帖称，“温州市龙湾区安排干部子女就业”，一些文化程度只有“职高和中专”的干部子女也被安排进了事业编制单位，实在令在震惊。

　　发帖者称，他手上有一份文件，不仅明确说明招录人员均为“副科级以上领导干部子女”，还列了一份名单。这份名单非常详细，包括领导干部的姓名、职位，他们的子女的姓名、学历和联系方式等。这些领导干部的单位，几乎囊括了龙湾区政府主要的职能部门。

　　到昨天晚上8点，该帖子的点击量已达到14000余人次，跟帖回复长达21页。

　　三部门联合发文

　　考录领导干部子女

　　根据网帖，记者联系上了这位姓姜的发帖人，他向记者提供了那份文件和相关资料。

　　该文件的文件号为“温龙人劳[2003]8号”，由龙湾区委组织部、人事劳动局和监察局联合发文，文件名为《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》。

　　这个文件明确规定，“高校在读的副科级以上领导干部子女可列为这次报考对象”；如果在当年(2003年)毕业的，在毕业后办理录用手续，不是2003年毕业的，须在2003年8月31日前办理录用手续。

　　为了考录这些副科级领导干部子女，龙湾区人事劳动局还专门向区政府申请划拨专项经费。请示报告上写着：“报考总人数为60人，经测算，总费用需18000元。”

　　对于文件和资料的来源，姜某说：“是从龙湾区一位领导那里拿到的。”

　　“当时我们(姜某和他的朋友)看到这些文件和资料，都非常愤怒和震惊，有许多需要安排工作的人工作都还没有落实，他们这些领导干部却给自己的子女安排事业编制的工作。”姜某有些愤愤不平地说。

　　一些当年招进去的人

　　已经走上领导岗位

　　姜某和几位热心朋友还特地根据这份名单进行了调查。

　　“我们发现，有22人在此次专项招考中进入龙湾区有关部门工作，工作性质为事业编制。”姜某说，“现在，我可以直接报出姓名、考录单位及其父母的就有18人。”

　　记者在姜某提供的“温州市龙湾区干部子女安排情况表”上看到，这些被“录用”的人员父母职位涉及信访局、卫生局、乡镇(街道)等单位的副科级以上领导干部。

　　昨天下午，在龙湾区民政局的岗位门牌上，记者找到了“情况表”名单上的一位姓王的工作人员的名字。

　　有关知情人士称，这位王姓工作人员就是龙湾区信访局某副局长的女儿。当年，王某参加考录时的文化程度是高中，录用单位是“区双拥退伍军人安置办公室”，而在门牌上显示的岗位职务是龙湾区民政局某科科长。

　　在龙湾区政府办公大楼17楼的外经贸局工作岗位牌上，记者也找到了“情况表”名单上的一名陈姓女工作人员。据知情人士透露，她是农林水利局的一位副局长的女儿。

　　在姜某提供的这份“情况表”上，最年轻的是郑某，1985年7月出生，考录的单位是“某执法队”。他是龙湾区蒲州街道一位副主任的儿子。一位不愿意透露姓名的政府工作人员说：“他当时过来上班时，看上去还像孩子一样。目前他还在这家单位上班，怎么啦？”

　　龙湾组织部：肯定是真的

　　记者在《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》(以下简称《补充规定》)上看到，发出这份文件的是龙湾区委组织部、龙湾区人事劳动局和龙湾区监察局三个部门。

　　为了核实这份文件的真实性，昨天下午，记者电话联系上了三个部门的负责人。

　　记者首先打通的是龙湾区委组织部副部长潘文汉的电话，他直言不讳地说：“文件既然发下来了，肯定就是真的。”

　　那么，《补充规定》中只面向干部子女招考是否合理？具体是怎么操作的？当记者想进一步了解相关部门对《补充规定》有何解释时，潘副部长以经办人早已换岗为由，拒绝再作回答。

　　“当时我还是个科员，情况我不清楚，况且我们组织部也就是挂个名，具体操作是人事局在办。”潘副部长说。

　　矛头指向人事劳动局，记者随后联系上了龙湾区人事劳动局局长金林。

　　对于记者的种种疑问，金局长也未做直接表态，“这个情况，我们已经向市委组织部汇报了，现在不方便回答。”

　　第三个联合发文的部门，龙湾区监察局同样未做正面回答。“情况已经汇报上去了，我到这个岗位上时间也不长，具体情况不清楚。”龙湾区监察局局长郭建超说。

　　对于此事，时报将继续关注。

翟春阳：领导子女该如何写进文件

　　作者：翟春阳

　　一份由温州市龙湾区区委组织部、区人事局、区监察局于2003年出台的《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》，日前被有心人士扒出，放到了网上。而本报和“浙江之声”的跟进报道则揭出了更多的真相。

　　可能有人会说：“都过去6年多了，没必要翻陈年旧账了吧？”但是我们认为，不仅要翻，还大有必要，唯有如此，才能防范与杜绝类似的“新账”。因为我们痛心地看到：这般“内部照顾”的事近年依然接二连三；而媒体日前刚刚报道的“事业单位招录要求中文专业、有会计证”的咄咄怪事，不就发生在温州龙湾吗？公众怀疑这是“因人设岗”，更怀疑这位中文专业而拥有会计证的考生是不是哪位领导干部的子女。

　　即使事发早在2003年，但当时也是21世纪了！用不着查阅党和国家(中央一级)的相关规定，龙湾区如此做法都不可能符合党的原则，根本上不了台面。有趣的是，上不了台

　　面却上得了党和政府的正式文件。我们没少接触、学习党的文件，党的文件中也没少提到“领导干部“，没少提到“领导干部子女”——党的文件总是要求“领导干部”不得以权谋私，要求“领导干部”管好自己的“子女”；也只有在提出这些要求时，党的文件才会出现“领导干部”以及“领导干部子女”的字眼。是我们党的原则、党的宗旨，决定了党的文件必须这么写，决定了一切以权谋私都与党的原则与纪律相对立。

　　道理不难懂，作为组织部门、人事部门、监察部门，哪一家不明白这样简单的道理？

　　或许，在某些人看来，这个文件本就没有打算公开，没打算让老百姓见到(不然也不会6年多之后才被曝光)，它实质上是一个“内部文件”。这尤其令人忧心，令人忧心的不是政务党务信息的不公开，也不是政府机关、事业单位人员招录这样一个公共事务事实上成为了一个利益集团的内部事务而被“内部分配”，而是这样的“内部分配”竟然也有“文件”进行规范与指导。人们常把“官二代”与“富二代”相提并论，如此相提并论其实对“富二代”并不公平。“富二代”是血缘与私有财产的传承，而“官二代”则是把社会公器攫为己有、私相授受，甚至某种程度上已经“制度化”了。

　　由此也可悟出我国事业单位改革的阻力之所在，某些事业单位事实上已成为某些“领导干部”安排子女的私器，这些人又怎么会甘心拱手让出呢？要消除机关事业单位人员招录上的不公平甚至腐败，还是那句话，唯待改革的深入与彻底。一个值得一试的思路是，把招录与用人单位剥离开来；在公正与效率难以兼得的情况下，招考程序应越简越好。当然，公开、透明、引入外部监督，是改革的应有之义，而这也是最值得抱以乐观期待的——一份有关“领导干部子女”的文件6年多后最终被放到了网上，正是乐观的理由之一。

温州龙湾区回应招录领导子女 称为稳定干部队伍

　　时报讯 昨日，时报报道了温州市龙湾区2003年科级干部子女公开考录的情况，引发了时报读者的关注。

　　昨天，龙湾区人事局负责人接受采访时介绍，2003年1月，由龙湾区委组织部、区人事局、区监察局联合发文组织了一次科级干部子女公开考录，共有55人参加报名，经资格审查，符合报名资格的50人，通过考试、体检和考察等相关程序，择优招考了22人。

　　记者从相关部门得知，2001年8月，因龙湾区区划调整，原瓯海区、瑞安市部分镇、街道划并给龙湾区，龙湾区由原来的61平方公里的小区变为280平方公里的大区，政府职能扩大，工作量大幅增加，机关事业干部相对缺乏。为此，龙湾区人事局多次面向社会进行了公开招考。由于区划调整后龙湾区机关干部普遍十分担心子女就业问题，为了稳定干部队伍，使全区各项工作尽快步入正常轨道，经当时的龙湾区委、区政府班子集体研究决定，由区委组织部、区人事局、区监察局等3家单位组织了这次招考工作。

　　据悉，龙湾区委、区政府已引起高度重视，正对相关情况进行深入调查，并将本着实事求是的精神按有关规定妥善做好处置工作。来源：青年时报