婚姻致富 十五年后英国百万富翁将以女性为主

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/06 02:47:41
英国的成熟女性将愈来愈具吸引力，特别是在财富上实力将不断升级，英国的统计预期，到2020年该国女百万英镑富翁的人数将会首次超越男性。这些新晋女富翁大部分是年届五十的中年女性，其中原因是她们从离婚协议中取得庞大的报酬，遂把手头现金投放到股巿和楼巿，生活相较丈夫更有保障。
英国经济及企业研究中心预料，2020年时当地百万富翁将激增超过四倍，由目前仅37.6万人增至170万人，其中女性比例增至53%。该报告是以从巿场获得的财富计算，即包括投资、储蓄、退休金和物业拥有。
虽然职业上性别不平等的现象并非转眼间可以解决，但女性在投资理财的能力却不可小看。《星期日泰晤士报》引述一项报告指出，到2020年英国百万富翁将以女性为主。
另外，受制于传统观念，职业女性普遍碰上“玻璃天花板效应”(glass ceiling effect)，意即事业上可望不可及的无形阻隔。北卡罗莱纳州大学最近对该范畴进行研究，在七十九个大城巿访问130万名美国工作人士。
《华盛顿邮报》引述该项研究发现，若更多女性能够升迁担任高级管理阶层，有助提高当地女性薪酬，从而收窄男女职场上的差距。相反地，若更多女性从事初级职位的话，却无助拉近性别差距。
研究意外地发现，男性隶属女上司较隶属男上司的薪酬略低，而且不论女上司是否担任高层职位，情况亦会一样。
负责今次研究的社会学家高汉表示，“玻璃天花板效应”不止与渴望成为高层的职业女性，而是与所有女性也有关系。如果有更多女性能够打破这个传统阻碍，有利于其他女性在职场的待遇。
高汉续指，性别与薪酬不平等的问题正在日益恶化。相对于男上司，隶属女上司的员工较易受到处分的情况十分常见。
他解释，因为女性主导的专门行业的薪酬一向较男性主导的为低，即使两门专业的学历要求相近亦然，例如助理护士比货车司机薪酬少，但由于没有法例规限，故这个情况难以得到改善。另一原因是，不单女性薪酬遭低估，男性获得过多薪酬亦有关系。
研究亦发现，整体而言女性仅赚得男性薪酬的81%，而较低职位的女性薪酬仅为男性的2%至50%。但若女性担任高级经理，却可赚取相等于男性薪酬的91%。
就算两性身处同一行业，担任职级较低仍以女性为多，主要由于男性较容易升上高层，高层职位亦多以男性为主导。原因是传统观念而言，人们普遍认为女上司比较刻薄无情，而且对待女下属比男的还要差。
而有调查显示，种族、地域、员工家庭大小等均是取决女性在职场上位的因素。譬如地域比较下，纽约餐厅女经理薪酬较洛杉矶高。
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