神马文学网大学生就业：谨防“霸王就业协议”耽误就业良机
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/23 13:58:09
新华网太原１１月２４日专电（记者刘云伶）太原某高校毕业近半年的王慧（化名），本在毕业时就通过网络求职顺利与一家大型企业签约，却因企业项目下马，工作被搁置起来。更令她气愤的是，根据与企业签署的就业协议，她在协议期内不得另谋工作，否则需支付数额不小的一笔赔偿金。
“这种现象虽不常见，却是不小的隐患，根源就是很多用人单位的‘霸王就业协议’。”太原理工大学毕业生就业指导中心高峰告诉记者，学校通过就业指导课和对在就业网站发布信息的企业严格把关等方式，防止学生求职时上当。尽管如此，大学生签约后被用人单位“搁浅”或“退单”仍时有出现。
“近年来持续的大学生就业难，使大学生就业成为‘买方市场’，大学生处于没有发言权的明显弱势。”高峰说，根据我国劳动合同相关法律，用人单位应严格依法与大学生签订协议，但不少用人单位制定的协议中，对学生要求多多，对自身约束却很少体现。如此一来，在艰难的就业背景下，学生好不容易觅得的一份工作被用人单位随意丢掉，也只能吃“哑巴亏”。
高峰认为，大学生在校期间应增强对劳动合同相关法律的学习和掌握，并在通过网络或现场招聘会谋得就业机会后，对就业协议仔细推敲，为自己争取合法权益，以防被用人单位的“霸王协议”耽误就业良机。
新华网太原１１月２４日专电（记者刘云伶）随着越来越多大学生上网求职，通过网络选纳良才的用人单位也迅速增加。据山西省高校毕业生就业指导中心人士介绍，除发布信息简便快捷之外，网络招聘的三大“法宝”是网上纳才者骤增的主要原因。
首先是简历的自动管理。
“处理简历是从事招聘工作的人最头疼的事。”山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林说，以往将某个职位的空缺信息发布出去以后，简历就会像潮水般涌进，审阅、分类、回复等工作量极大，须花大量时间和人力，由于疲于应对，难免遗漏个别合适人选。如今，网上的招聘软件可自动将简历形成数据库系统，从而完成对简历的管理。这些简历将会按照招聘者所设置的条件自动进行分类、保存，查询起来将会非常方便，对不予聘用的应聘者的回复也可以自动进行。
不仅如此，有的软件还可找出它认为最好的候选人，并按照他们与检索条件符合的程度加以排序。用人单位可以在系统中查询，可以利用数据库中已有的大量简历寻找可以面谈的人。
其二，招聘过程的跟踪。
孙祥林介绍说，网上的招聘系统通常具有招聘过程跟踪的功能，可使公司了解一个人处于招聘过程中的哪个阶段，从与应聘者的第一次接触直到最后录用的过程，包括面试、各种测评都会记录在内。有的招聘系统有一种功能，若一名应选者拒绝公司聘请，招聘者可以很快找回面谈过的其他人，或是找到新人，他们可能在面谈之后来申请。
其三，招聘效果的监控。
“对招聘效果的动态监测是令许多用人单位青睐网络招聘的重要因素。”孙祥林说，网络招聘可帮助招聘者随时了解本单位在网上职位发布的效果，协助招聘者更好地管理自己的网上招聘信息。如系统能够自动提供每个职位目前被浏览的次数，每个职位被申请的次数等信息。
新华网太原１１月２４日专电（记者刘云伶）“网络求职可靠么？”被问到是否上网应聘时，忻州师范学院毕业生董艳玲一脸狐疑。尽管已毕业半年，她至今仍在四处托人介绍工作，为未来的饭碗犯愁。她告诉记者，因感觉网络招聘信息鱼龙混杂，她未在任何网站投递简历。
国家统计局太原调查队近日对６０名求职大学生进行的问卷调查显示，在各种信息渠道中，现场招聘更被求职者所青睐，一半被调查者主要通过现场招聘来获取招聘信息，是网上求职、熟人介绍等凭借其他途径求职的人数总和。
山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林认为，近年来网络求职中逐渐凸显的三大“障碍”是许多学生对网络应聘避而远之的主要因素。
首先，信息的真实度较低，缺乏有效的鉴别和筛选手段。
孙祥林说，如何进行网上身份认证，避免虚假信息和不严肃的行为侵入，是目前网络招聘发展的最大难题。在网络招聘中由于招聘者和应聘者无法面对面交流，双方都很难判断对方提供信息的真实性。此外，网站提供的职位较单一，对招聘单位缺乏准确审核，一些企业为了储备人才简历，不及时更新信息。还有些招聘单位以考查毕业生的能力为幌子，让其完成一些课题、项目等，骗取他们的劳动成果。更有甚者，一些用人单位发布虚假信息来诱骗高校毕业生应聘，学生到了招聘单位后才看出端倪。还有一些地下传销组织也以招聘人才为名，以高薪、重任等条件作为诱饵诱惑“求职若渴”的毕业生坠入传销陷阱。
其次，网站的互动信息服务不足，大量有去无回的求职信令学生们倍感失望。
由于对求职者的投递信息反馈较慢，求职者的简历录入到简历库之后往往再无反馈消息，使得网上招聘成为空谈。”山西省高校毕业生就业指导中心李学强认为，从目前人才招聘网站的情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供使用不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距，网上招聘的优势有时并未真正得以体现。
最后，专门管理制度和机构的缺失，是造成种种网络招聘乱现象的关键原因。
李学强说，我国到目前为止并没有专门的管理机构具体负责相关的管理工作，也缺少规范的网络招聘的政策法规，市场秩序比较混乱，导致恶意行为时有发生。
“这种现象虽不常见，却是不小的隐患，根源就是很多用人单位的‘霸王就业协议’。”太原理工大学毕业生就业指导中心高峰告诉记者，学校通过就业指导课和对在就业网站发布信息的企业严格把关等方式，防止学生求职时上当。尽管如此，大学生签约后被用人单位“搁浅”或“退单”仍时有出现。
“近年来持续的大学生就业难，使大学生就业成为‘买方市场’，大学生处于没有发言权的明显弱势。”高峰说，根据我国劳动合同相关法律，用人单位应严格依法与大学生签订协议，但不少用人单位制定的协议中，对学生要求多多，对自身约束却很少体现。如此一来，在艰难的就业背景下，学生好不容易觅得的一份工作被用人单位随意丢掉，也只能吃“哑巴亏”。
高峰认为，大学生在校期间应增强对劳动合同相关法律的学习和掌握，并在通过网络或现场招聘会谋得就业机会后，对就业协议仔细推敲，为自己争取合法权益，以防被用人单位的“霸王协议”耽误就业良机。
新华网太原１１月２４日专电（记者刘云伶）随着越来越多大学生上网求职，通过网络选纳良才的用人单位也迅速增加。据山西省高校毕业生就业指导中心人士介绍，除发布信息简便快捷之外，网络招聘的三大“法宝”是网上纳才者骤增的主要原因。
首先是简历的自动管理。
“处理简历是从事招聘工作的人最头疼的事。”山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林说，以往将某个职位的空缺信息发布出去以后，简历就会像潮水般涌进，审阅、分类、回复等工作量极大，须花大量时间和人力，由于疲于应对，难免遗漏个别合适人选。如今，网上的招聘软件可自动将简历形成数据库系统，从而完成对简历的管理。这些简历将会按照招聘者所设置的条件自动进行分类、保存，查询起来将会非常方便，对不予聘用的应聘者的回复也可以自动进行。
不仅如此，有的软件还可找出它认为最好的候选人，并按照他们与检索条件符合的程度加以排序。用人单位可以在系统中查询，可以利用数据库中已有的大量简历寻找可以面谈的人。
其二，招聘过程的跟踪。
孙祥林介绍说，网上的招聘系统通常具有招聘过程跟踪的功能，可使公司了解一个人处于招聘过程中的哪个阶段，从与应聘者的第一次接触直到最后录用的过程，包括面试、各种测评都会记录在内。有的招聘系统有一种功能，若一名应选者拒绝公司聘请，招聘者可以很快找回面谈过的其他人，或是找到新人，他们可能在面谈之后来申请。
其三，招聘效果的监控。
“对招聘效果的动态监测是令许多用人单位青睐网络招聘的重要因素。”孙祥林说，网络招聘可帮助招聘者随时了解本单位在网上职位发布的效果，协助招聘者更好地管理自己的网上招聘信息。如系统能够自动提供每个职位目前被浏览的次数，每个职位被申请的次数等信息。
新华网太原１１月２４日专电（记者刘云伶）“网络求职可靠么？”被问到是否上网应聘时，忻州师范学院毕业生董艳玲一脸狐疑。尽管已毕业半年，她至今仍在四处托人介绍工作，为未来的饭碗犯愁。她告诉记者，因感觉网络招聘信息鱼龙混杂，她未在任何网站投递简历。
国家统计局太原调查队近日对６０名求职大学生进行的问卷调查显示，在各种信息渠道中，现场招聘更被求职者所青睐，一半被调查者主要通过现场招聘来获取招聘信息，是网上求职、熟人介绍等凭借其他途径求职的人数总和。
山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林认为，近年来网络求职中逐渐凸显的三大“障碍”是许多学生对网络应聘避而远之的主要因素。
首先，信息的真实度较低，缺乏有效的鉴别和筛选手段。
孙祥林说，如何进行网上身份认证，避免虚假信息和不严肃的行为侵入，是目前网络招聘发展的最大难题。在网络招聘中由于招聘者和应聘者无法面对面交流，双方都很难判断对方提供信息的真实性。此外，网站提供的职位较单一，对招聘单位缺乏准确审核，一些企业为了储备人才简历，不及时更新信息。还有些招聘单位以考查毕业生的能力为幌子，让其完成一些课题、项目等，骗取他们的劳动成果。更有甚者，一些用人单位发布虚假信息来诱骗高校毕业生应聘，学生到了招聘单位后才看出端倪。还有一些地下传销组织也以招聘人才为名，以高薪、重任等条件作为诱饵诱惑“求职若渴”的毕业生坠入传销陷阱。
其次，网站的互动信息服务不足，大量有去无回的求职信令学生们倍感失望。
由于对求职者的投递信息反馈较慢，求职者的简历录入到简历库之后往往再无反馈消息，使得网上招聘成为空谈。”山西省高校毕业生就业指导中心李学强认为，从目前人才招聘网站的情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供使用不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距，网上招聘的优势有时并未真正得以体现。
最后，专门管理制度和机构的缺失，是造成种种网络招聘乱现象的关键原因。
李学强说，我国到目前为止并没有专门的管理机构具体负责相关的管理工作，也缺少规范的网络招聘的政策法规，市场秩序比较混乱，导致恶意行为时有发生。