神马文学网谢国忠：工资上涨是主旋律 人民币升值仅是插曲
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/03 12:24:28
谢国忠：工资上涨是主旋律 人民币升值仅是插曲
2010-07-02 09:27工资上涨是主旋律 人民币升值仅是插曲
【财新网】（专栏作家 谢国忠）我们很早就在等中国调人民币汇率。如今，此事真来了，但人民币兑换美元的汇率在上下波动之后，最终只是原地踏步。这丁点儿好处连塞你们的牙缝都不够。
宣称人民币与美元“脱钩”让中国取得了一些好处。美国国会的声调已经降了些，尽管不知道它的低调能维持多久。“人民币免费午餐”的期望在脆弱的上海和香港股市看到了些许希望，对农业银行的IPO有好处。在如此脆弱的市场进行规模这么大的IPO，也只有中国才敢这么干。
我并不是在暗示，中国将人民币与美元脱钩的说法只是在糊弄人。人民币将在未来12个月内略微升值，但幅度不会很大，很可能小于5%。这个升幅，澳元在一周内就能完成了。
过去五年，我们一直讨论人民币的升值问题，但经由通胀，人民币实质上已经升值了。在这个商业周期里，房价涨了3倍。当住房平均占到生活成本的三分之一，光这一项，就意味着人民币的实际升值了1倍。现在与五年前已大不一样，人民币不再被低估了。
贸易失衡
美国对人民币如此敏感，让人难以理解。人民币升值真的对美国有利么？美国政客认为，人民币升值，中国就会买更多的美国产品，如此就能平衡双边贸易。但是他们没有注意到，这样的话，美国人买中国的产品时，就花上更多的钱。很可能在相当长的一段时间内，比如五年，强势的人民币会增加美国对中国的贸易赤字。
虽然人民币升值的幅度不会很大，但中国工厂的工资将会上涨很大一截。无论如何，美国人买中国商品时都要花上更多的钱。过去20年，当劳动力供给无止境的时候，生产力提高的好处由消费者、投资者或者收税者享受，但永远不会是工人。这就是为什么中国的经济一直在迅猛增长，但工资却停滞不前。
当劳动力市场实现充分就业的时候，工资就会比整个经济上涨的还快，以赶上生产力。在未来十年内，中国劳动者的工资占GDP的比例会上升10个百分点。
上涨的工资
工资涨得比生产力还快的时候，就意味着通货膨胀。这是中国过渡到充分就业的必然结果。在接下来的五年内，工资很可能上涨至今天4倍，而GDP将上涨至今天的3倍。后者的增长一半来自于实际增长，一半来自通货膨胀。中国的出口价格也会翻一番。
过去十年，中国实现了两位数的增长率、高位且飞速增长的房价、低工资以及低利率。下一个十年，一切将朝相反的方向发展：利率将涨到6%-8%，通胀将达到10%，工资上涨15%。为控制通胀，利率不得不上涨，这会压低房价，至少在过渡时期会如此。
中国现在仍然不愿提高利率让通胀降温。人民币的升值预期加强了其流动性，政府因而有足够的空间决定提高还是不提高借款成本。通常，一个发展中经济体面临类似的局面时，由于市场担心其竞争力，会导致其货币贬值的预期。这就会使得资金流失，迫使利率上涨。不知为何，中国一直拥有更多的灵活性，它的庞大规模使得许多人认为它是与众不同的。
接下来的两年里，持续的通货膨胀将会让人民币有贬值的压力。我怀疑，今天那些说人民币升值的人，到2012年会说人民币应贬值。让我做一个早期的预测：中国将会坚守人民币汇率，放弃一些外汇储备。它会进行全面的结构改革，以改善竞争力和需求，就像曾经在1998年做的那样。
人民币汇率并不是治疗全球贸易失衡的灵丹妙药。相对于工资上涨来说，它在未来几个月中的变动，仅仅是个插曲。■
（作者为玫瑰石顾问公司董事，本文英文版首先发表于彭博，财新记者陈璐译）
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发布者 one 
(http://convergegold.blog.sohu.com/)
2010-07-02 09:48
回复
占个位置先。
发布者 大爱无言 (http://fcled.blog.sohu.com/)
2010-07-02 10:02
回复板凳，我的工资咋没长
发布者 剑花烟雨江南 (http://blog.sohu.com/people/photosir!c/)
2010-07-02 10:02
回复关于《新工会组织法》制定的建议
前不久发生的富士康十三跳事件和佛山本田罢工事件，这不能不引起我国改革间政策制定者的思考。富士康十三跳事件的起因是工资低，加班时间过长；佛山本田罢工事件的起因是中方和日方员工收入差异巨大，中方员工长期收入增长甚微。这些事情在西方的发达资本主义国家已经算不了什么大事，因为这些国家有他们完善的《工会组织法》，工人可以依据《工会组织法》，成立工人自己的工会组织，面对员工的不公正待遇，员工可以通过工会组织与资方进行工资待遇和工作环境要求的谈判，要求资方加以调整。对于企业通过压低员工工资降低产品价格进行的恶性竞争，损害工人利益的行为，工人可以通过工会组织与资方进行工资谈判，确保工人的利益不受损害。但是，我国改革开放的国策制定至今已有三十余年，但我国执行的还是过时的国有企业时代的《工会组织法》，工会组织由资方决定，员工的工会费收缴之后交由资方保管，由资方任命工会成员，更有甚者，工会组织的工会主席还有由企业总经理兼任实例，这样的《工会组织法》在执行中又有谁来维护工人的合法利益，这也是我国当前低价山寨精品流行，工人工资太低的根本原因之一，而改变局面的最根本方法就是由我国人大制定《新工会组织法》，维护工人的合法利益。《新工会组织法》的制定，必须考虑的几个要点：第一，工会组织是工人自己的组织，必须由工人通过选择产生，不能受到资方的干扰；第二，工会会费的1/3由工人通过会费的形式上交，2/3由企业直接划拨到工会组织账户，费用由工会组织自行支配；第三，《新工会组织法》赋予工会组织集会、谈判和组织工人罢工的权力；第四，我国人大还要制定《企业工人罢工法》与《新工会组织法》相配套。
