不得不看的职场生存之法则

不得不看的职场生存之法则
           
            优胜劣汰，在职场生存更是这样，从故事中学习职场生存法则。　
            　　在很多年前，有一群熊，欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里，他们在这里繁衍子孙，同其他动物友好相处。后来有一天，地球上发生了巨大变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们发展得更强大。”另一部分则反对：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我们大家都要被冻死、饿死。还不如去找一个温暖的地方好好生存，可供我们吃的食物也很多，我们也很会容易生存下来。”争论了半天，谁也说服不了谁，结果，一部分熊去了北极边缘生活，另一部分则去了一个四季温暖、草木繁茂的盆地居住下来。
            　　到了北极边缘的熊，由于气候寒冷，他们逐渐学会了在冰冷的海水中游泳，还学会了潜入水下、到海水中捕食鱼虾，甚至敢于与比自己体积还大的海豹搏斗……长期下来，他们的身体比以前更大更重，更凶猛。这就是我们现在看到的北极熊。
            　　另一部分熊到了盆地之后才发现：这里的肉食动物太多了，自己身体笨重，根本无法和别的肉食动物竞争，便决定不吃肉了，改为吃草。没想到这里的食草的动物更多，竞争更激烈。草也吃不成了，只好改吃别的动物都不吃的东西吃竹子，这才得以生存下来。渐渐他们地把竹子作为自己唯一的食物来源。由于没有其他动物和他们争抢食物，他们变得好吃懒动，体态臃肿不堪，就演化成了我们现在看到的大熊猫。但后来竹林越来越少，大熊猫的数量也越来越少，几乎濒临灭绝，只能被关在动物园里，靠人类的帮助才能生存。
            　　熊的遭遇如此，每个人的职业发展又何尝不是这样呢？在机遇面前人人平等。如果自己不主动地去竞争，迟早也会和大熊猫的遭遇一样，被别人排挤，甚至被别人吃掉。就业形势日益严峻，在职场拼杀的白领们不敢有一丝的懈怠，惟恐“砸”了手中的饭碗。已被划入“老员工”行列的三四十岁的白领们，眼见着学弟学妹们揣着硕士、博士学历，意气风发地加入到自己的行列中，不自觉地就会心跳加速、血压上升。然而，这个年龄的人已不像新手们那样了无牵挂，他们上有老下有小的，工作压力也越来越大，公事、家事早已压得他们进入了亚健康状态。可看着后来者们“虎视眈眈”的样子，原地踏步只能是死路一条。
            毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说：“你应该每一两天做一些你不想做的事。”这是一个永恒不灭的真理，是人生进步的基础和上进的阶梯。有一句名言与这个观点相同：“容易走的都是下坡路。”辩证法里量变质变定律也讲，量变积累到一定程度就会发生质变。所以不要奢望个人的进步能够立竿见影，只要每天进步一点点就行了。
            　　让自己进步的方法很多，“每天做点困难的事”，就是“逼”自己进步的办法之一。如果你是一位营销人员，但是当众演讲又是你最发怵的事情，那你就每天“逼”自己对着镜子练习讲话；如果你是一位公关人员，但是你恰巧又是一个内向的人，那你就每天“逼”自己主动与主要的业务伙伴联系，或是打电话，或是发E－mail，或是相约见面；如果你从中学就讨厌学外语，可是你要想获得在职硕士学位，就不得不硬着头皮，每天“逼”自己练习听力、复习语法，再一口气做完一套模拟试题……
            　　“每天淘汰你自己”，这是我们应告诫自己的一句话。事实上，我们所处的生存空间正在被无限压缩。20世纪70年代的时候，欧美一些未来学家曾经预言：“当人类跨入21世纪时，每周的工作时间将压缩到36小时，人们将会有更多的时间提升自我，休闲娱乐。”
            　　但历史的脚步真的迈入21世纪时，人们却惊讶地发现，相当多的人每周工作时间在无限延伸，甚至超过了72小时，而有不少人被市场无情地淘汰，而那些每周工作时间在不断延伸的人们却是愈加发奋苦苦地“提升”自我。未来学家们的美好预言被残酷的事实无情地击了个粉碎！假如你不淘汰自己，可能就会被别人淘汰。
            　　今天生存的这个社会空间，已经不是论资排辈，倚老卖老，悠闲自得令人喘气的轻松时代，随时都会被突如其来的风暴把自己多年经营的梦想击得粉碎，让你无法面对。惟有不停的努力，不停的找准自己的立足点，勤奋的用别人双倍的艰辛来完成自己的使命。天上不会掉馅饼，生活中没免费的午餐等着你。如果你有片刻的懈怠和侥幸心理，生活就会给你开个不小的玩笑，让你苦笑不得。
            　　几年前在某中外合资企业担任网络通讯设备销售经理的一位人才，几年来一直忙于日常事务，在“干杯”声中翻过了日历。今天，他的下属学历比他高，能力比他强，经验也在数年的商海中获得了积累，羽翼日渐丰满，销售业绩惊人，在公司最近的绩效考评中名列第一，迅速淘汰了他这位上司，留给他的是岁月的蹉跎和时光的惋惜。
            　　这个事实告诉我们,当你沉沦与花天酒地，按与现状的时候，请不要忘乎所以，时刻要给自己提个醒，历史的脚步不会因为你的梢停片刻而停留在你的时间范围内，它正一每秒匆匆的滴答声从你的身边悄然离去，不要让不正的事实成为自己悔悟的笑柄。生存法则一：你必须持续学习
                    我同学的故事
                   我的一个高中同学，是一个很聪明的人。上了一个很不错的大学，而且还是当时曾经很热门的系：计算机。
                  
            毕业的时候找工作，那时候仿佛还不像现在这么多人，大学生还是能够找到一个工作，只是好坏的分别。当是他的目标是一家大型的事业单位，属于半保密的系统，全国各地都有分支机构的研究院。据说是认识省政府的一个处长跟这个单位的一个什么头目有一定的关系，让人很是羡慕。关系是关系，钱还是少不了的，记得当时仿佛是送了5000块钱，也不小的一个数目。
                  
            这位同学上班后，我去过他们的单位，真的不错，就连下班后的各类娱乐设施都很齐全。据说起薪也不错，而且逢年过节还发各种各样的福利。那位同学的工作内容也很轻松，主要是计算机的维护，哪里出了问题去看看，如果没有问题就可以在办公室自在的一下午一上午。
                   后来听说他们的哪个室还向外提供一些服务，利用他们那里的设备，赚上钱自己分，滋润的不行。
            
                    同学在哪里过着快乐的日子，在这期间找了个银行的媳妇结婚生子。媳妇还有原来单位分的房子，没几年有了个儿子。                   
            后来跟那位同学就是通过电话、邮件联系，也不是很多。记得曾经有一次打电话问我他做了一个网站我这里能不能看到，我问域名他说是IP地址，我就问地址，他说是192.168.0.*，我问你这是你们内部网的地址吧，他说是啊，我说那我怎么能看到呢？他说为什么？我就废话了半天内网外网的区别等等！
                   树欲静而风不止。正在处于激烈变动的中国注定我们这一代人不能停下来，即便你想停。
                  后来就说到他们行业要主辅业分离，他们属于服务部门，属于辅业，要分离出来。
                    后来他们就开始提供有偿的服务给其他部门，但那些工作其实别的部门也大都可以做，所以也并不是很好。但还是有经费支持。
                  
            再后来，他们部门要成立一个公司，独立核算。不愿意加入公司的可以买断，他跟领导关系也不是很好，甚至很“讨厌”某位领导，认为无法忍受在某个领导手下干活，于是就选择了买断，据说是得到3万多块钱。
                   赋闲在家，带孩子，闲逛。
                   前几个月还好，但不到半年就受不了了。
                   想挣钱，干什么？
                  不知道。学校学的那些东西不是还给老师了就是根本没用的东西，在工作中也没有一个很专业，仿佛什么都知道点，但都不通。
                   一年过去了，还在迷茫。曾经去做过销售，三十多的人了也不愿意从头做起。
               
                   迷茫了！
              这位同学的背景：                 男，现在35、6岁
                 某知名大学的计算机应用专业毕业
                人挺好，不太会表现自己，也不喜欢溜须拍马
                所以在他原来的单位也没混个一官半职
                由于压力不大，所以学习的东西也比较少
                现在搞不清楚自己想要什么？自己能做什么？
            
            生存法则一：你必须持续的学习
               
            1957年的一个大学生，如果他22岁毕业，到60岁退休，那么他退休的年份是1995年。在50年代，大学毕业生绝对是天之骄子，全国也没有几个。他如果是个不爱学习的人，那么他的大学生身份和在大学学到的那些知识可以保证他找到一份不错的工作，而且他学的知识在工作中足够用。如果他是一个爱好学习的人，那么他在事业上一定很成功，在毕业的时候可能是某个大型企业的总工程师了！
                
            但如果是2007年毕业的一个大学生，如果他也是22岁毕业，他很可能找不到合适的工作。更重要的是即便他找到合适的工作，他也会发现学校教他的那点知识很难满足他工作中的需要，他需要不断的学习，否则他就无法生存。
                 
            当今社会知识更新迅猛，技术每年的淘汰率是20%。在美国，15年来，淘汰了8000种职业，同时诞生了6000种职业。今天专家级的技能知识，明天将可能成为行业入门的基础知识。
                 
            现在，持续的学习已经不是成功的条件，而是生存的要求。无论你是硕士还是博士毕业，如果你5年不学习，那么你绝对很难找到适合自己的工作，更不用说在工作中取得成即兴讲话的基本技巧      　　讲话，这个题目大家可能认为不值一谈。人一生下来就呀呀学语，谁还不会说话呢。说话是一门口才艺术，而且是一门很重要的艺术。语言是文学的工具，文学是语言的艺术。原苏联著名作家高尔基说过：“文学的根本材料是语言”。      　　在现实工作中，为什么有的人提起笔来扬扬万言，笔下生辉，却说起话来期期艾艾，不知所云；为什么有的人通古知今，知识渊博，却言谈起来反映迟纯，言不及义；为什么有的领导运筹帷幄，决胜千里，却讲起话来结结巴巴，辞不达意。相反，有些人貌不惊人，却说起话来口若悬河，滔滔不绝，妙语连珠。以上说法不一定普遍，但在现实生活中确实存在。前者说的是肚子里有“货”倒不出来，后者说的是胸有成竹，出口成章。那么为什么在语言上会有天壤之别呢，这就是今天我们所要谈的主题—即兴讲话的基本技巧。      　　一、即兴讲话概述      　　其实，我们每一个同志，尤其是年轻人都想在社会舞台上展示自己，也希望能说会道，谈吐有致，可就是嘴吧不争气。良好的谈吐可以助你成功，说话木讷令人坐立不安。      　　（一）什么是即兴讲话      　　即兴讲话，也叫即席说话。即兴讲话者事先未作准备，是临场因时而发、因事而发、因景而发、因情而发的一种语言表达方式。      　　相对来说，生活中的语言表达以即兴为多。如同志间一针见血的辩论，朋友间滔滔不绝的谈吐，酒席上要言不繁的祝辞，谈判时有条不紊的应对等。有时不可能拿着稿子去念。因此，即兴讲话对我们每一个人来说非常重要。如果没有即兴讲话的技巧，遇事则脑门充血，无言以对，颠三倒四，哼哼唧唧。      　　（二）即兴讲话的特点      　　即兴而发，针对性强。      　　形式自然，灵活多变。      　　相互制约，听说并行。      　　情感激发，诱导联想。      　　语言精炼，达意为上。      　　（三）即兴讲话的主题      　　主题是即兴讲话最重要、最关键的内容，是整个表达的根本依据。讲话时每一层次、每一段落、每一句子、每一个词都反映着一个意思，这些意思都要统帅于主题之下。因此，即兴讲话要寻找触点，临场发挥，及时提炼新颖而典型的主题。下面介绍几种提炼主题的方法：      　　1．临场发挥。着眼于临场某一客观事物的特点和本质，进行主观联想，立即闪现出一种思想，然后把它言表于外。      　　2．内心孕育。当开展调研或检查工作时，从别人讲话中得到启发，荫发一个新的观点，这时就成了孕育主题的素材。      　　3．问题凝练。问题是形成主题的摇篮。当你参加会议，大家都说了话，你自己正襟危坐，此时不说也不行，于是你就向自己提出了一串串问题，怎么办？说什么？怎么说？有价值的主题往往就形成于有价值的问题之中。      　　4．角度更新。对同一个问题从不同角度进行表达，使之更加新颖，表达出众。如：以小草为题，有人说“小草默默无闻，造福人类”，有人却说“小草逆来顺受，软弱无能，不思反抗”。      　　（四）即兴讲话的布局      　　即兴讲话要注意结构的整体布局。整体布局主要有纵式、横式、总分式、递进式。整体布局是考虑如何开头，如何过渡，如何结尾，主体材料应放在何处，次要材料应放在哪里，需要讲几个部分，是按时间顺序还是按空间顺序，是递进式还是并列式。      　　（五）即兴讲话的标准      　　即兴讲话是临场之作，不宜过长，切忌繁杂，防止罗嗦。即兴讲话应符合以下标准：      　　思维敏捷，反映迅速。      　　立意明确，内容集中。      　　条理分明，逻辑严密。      　　语势连贯，跌宕起伏。      　　用语规范，贴切易懂。      　　适切语境，话语得体。      　　生动优美，诙谐幽默。      　　把握时机，灵活善变。      　　（六）即兴讲话的思维      　　口语表达是思维的外化和工具。思维是语言的内容，没有思维就没有语言。语言表达过程，实际上就是把思维结果表达出来的过程，说话的过程就是从内部言语向外部言语转化的过程。考虑话该怎么讲，是一种思维活动，尤其是即兴讲话，是一个激烈的思维过程。它经过思想—句子—词汇—语音的快捷转换过程。这个过程是完整的，如果任何一个环节出了问题，都会影响语言表达能力。思维训练一般有三种方法：      　　1．定向思维训练法。是按常规恒定思维的模式。这种思维可以培养我们深入思考的能力，有助于养成深入分析问题，透过现象看本质的良好习惯。      　　2．逆向思维训练法。是反过来想一想，变肯定为否定，变否定为肯定，变正面为反面，变反面为正面。这种思维方式具有独立发表见解的特点。      　　3．联想思维训练法。是由一事物想到它事物的训练方法。其特点是一闻知十，触类旁通，使即兴讲话具有流畅性与变通性。      　　（七）即兴讲话的能力      　　即兴讲话是一种综合能力的表现，涉及到一个人能力的方方面面，加强基本技能训练，可以全面提高表达能力。即兴讲话重点要注重以下能力的训练：观察能力，记忆能力，分析能力，推理能力，机敏能力。      　　（八）即兴讲话的障碍      　　即兴讲话最大的障碍不是听众，而是自己。缺乏自信心是即兴讲话的最大障碍。为此，要从以下三个方面做好清障工作。      　　1．积累知识，提高文化素养。“知识就是力量”，只有用知识武装自己，讲起话来才能镇定自如，侃侃而谈。      　　2．大胆交往，学习他人语言。要大胆地与周围人、社会人、各阶层人接触，并主动地进行对话，从中汲取口才营养，学习讲话技巧。      　　3．自我调节，增强自信心理。凡是有发言的机会，首先要调节好心理，要敢于说话，不要怕，不要躲躲闪闪，更不要说一些“我不会说，说得不好”等“丧气”话，越是这样，越不敢说话。这样容易给人留下哼哼唧唧，唯唯诺诺的印象。      　　（九）即兴讲话的禁忌      　　讲话时，变调失真打官枪，是普遍厌烦的事情。只有使用自然的声音讲话，才能真正打动人。同时语言表达要简单清晰，切忌罗嗦。否则会失去听众。生活中有哪些讲话容易引起人的反感呢？心理学家归纳为十二种：      　　1．抱怨自己的命运，或夸耀个人的成就；      　　2．喜欢扮演心理分析家，对任何人的言行都要评头论足；      　　3．自我膨胀，夸夸其谈；      　　4．拒绝尝试新事物，不肯听取别人意见；      　　5．言谈冷淡，缺乏真诚热情；      　　6．过分取悦或阿谀奉承别人；      　　7．毫无主见，人云亦云；      　　8．视自己为焦点人物，一副“舍我其谁”的狂妄姿态；      　　9．言谈时态度暧昧，模棱两可；      　　10．言词逞强，喜欢咬文嚼字；      　　11．经常打断别人话题，影响他人说话兴趣；      　　12．过渡谦虚，恭维别人。      　　（十）即兴讲话的要求      　　在口语交际中，一般听众处于被动地位，要使表达者与听众两极合壁，就要消除听众的被动、消极情绪。听众对讲话者的要求是：厌繁杂、喜精短，厌粗俗、喜新颖，厌空洞、喜形象。
      
     办公室生存法则“5要5不要”
                                     要(DO)
            　　一、要爱你的工作。爱上自己的工作，把它当成自己生活的一部分，这样你才会建立起自己的责任感，才会使自己工作的8个小时开心起来
            　　二、要学会微笑。不仅仅是对你的老板，无论是门口的阿姨，还是刚进公司的实习生，要记得向别人展示自己灿烂的笑容，赢得公司上下的好感。亲和力是事业发展的一个重要前提。
            　　三、要善解人意。做个有心人吧！同事过生日时发个短信，生病时递上开水，不要处心积虑，全是举手之劳。好的人际关系定会让你在办公室里受益良多。
            　　四、要有原则。处事灵活不代表万事躬迎、毫无主见，否则虚伪的面具迟早会被人识破，还会给人留下没有头脑、办事能力不足的坏印象。
            　　五、要尊重别人隐私。即使是私下里，也不要随便谈论同事的隐私，特别是在公司范围内，无论是在办公室、餐厅，还是盥洗室。
            　　不要(DON’T)
            　　一、不要轻易表达意见。也许你所在的单位有这样那样不妥的地方、不尽如人意的做法，也许你脑子里有很多关于公司如何改进的想法，但是，不要轻易把它们说出来，因为你的满腔热情在上司看来也许竟是对公司的不满?——好好工作吧，做好自己份内的事情。
            　　二、不要迟到。公司里总会有些人似乎有迟到的“习惯”，但那很有可能成为别人“诟病”的话柄。在不需要打卡的公司更不能迟到，因为即使只是一两次，也有可能被别人夸大成“经常”，而且你还没有解释和申辩的权利，因为你没有证据。
            　　三、不要因为个人好恶影响工作。你可以不喜欢一个人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是两码事，丢掉个人感情，共同完成任务才是最重要的。
            　　四、不要和上司发生冲突。也许，冲上司拍桌子会得到极大的心理满足，但是，千万不要以为上司会像你的朋友一样，觉得吵架也是你们的沟通手段。即使是上司的错，也要委婉地沟通，给上司个台阶下。
            　　五、不要太严厉。也许你有理，也许是同事没有把工作做好，但是你的严厉态度在别人眼里，却只会是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，给同事发个mail都用公函的形式，这样的你怎么能赢得人心呢？
   如何应对形形色色的小人      　　一 、小人概论
      　　
      　　两千多年前，孔子及其门徒重点研究了两种人，一为君子，二为小人。尤其是小人最伤脑筋。小人问题是个古今难破之题。“明君”周围挤满小人，巾帼枕边睡着懦夫，英雄前头无数竖子，好汉头上蹲着鼠辈，石榴裙下跪着无赖，香花幽草插上牛粪，小人得志，竖子成名，君子不遇，英雄遭难。
      　　知人重在知性。小人与君子是相对的，也是复杂的，但有一些基本的，共同的特性。小人属于双重人格，阴一手，阳一手，人前一套，人后一套，对有利的人和事与没利的人和事完全是两种态度。小人善于惹事，喜欢制造麻烦，不擅长做事。小人是内战的内行，外战的外行。君子清如水，腐败分子不喜欢君子；小人润如油，小人很对腐败分子的胃口。小人属于依附型的人，缺乏独立人格。君子爱虚名，认死理，“不长眼色”，经常以犯上的方式表达自己的意见，甚至采取“自杀性冲锋”
      的方式展示自己的“名士风格”。小人重实惠，以攀附权贵为第一要务，因此，从来不犯上，对有权的人无条件服从，无原则支持，人不落井不下石，人一落井就下石。小人都是机会主义分子，善于走捷径，不愿意按游戏规则出牌，原则性和法律性极差，善于破坏规则，玩弄规则。
      　　君子忍让，见义勇为，为仁义舍弃利益。小人忍耐，为利益舍弃道义，有利就是爹，有奶便是娘，有用就是爷。小人适应能力强，态度模棱两可，能伸能屈，能尊能卑，能方能圆，委曲求全，随机应便，见风使舵，做事绝不干吃亏的事，做人只考虑利弊得失，不顾是非曲直。君子容易原谅别人，忘记伤害，不计前嫌。小人对人斤斤计较，不依不饶，怀恨在心，伺机报复。一般小人伤人的利器是造谣中伤，诽谤，谩骂；险恶小人经常会利用职务之便害人，采取合法手段整人。有权有势的小人会用尽一切间接手段整人害人，借刀杀人。
      　　知道了小人的本性，应对小人只需要一些技巧。小人远则生怨，近则不逊。因此，对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。不要进小人圈子，也不让小人深如自己的领域和心灵。不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展，任其自生自灭。
      　　细菌容易繁殖，小人容易得志，小人得志，就可能干大坏事，坏大好事，不要小看小人。         两条船和两种人
                        张国庆
                        　　乾隆皇帝下江南，站在镇江的金山寺上，指着长江里来往穿梭的船只，询问左右随从：“江中有几条船？”纪晓岚反应最为机敏，回答说：“两条。”皇帝奇怪怎么只有两条船，便问道：“哪两条？”纪晓岚说：“一条叫做名，一条叫做利。”                         　　按照纪晓岚的逻辑，江上只有两条船，其实天下也只有两种人，就看怎么分类了。
                        　　电视剧《宰相刘罗锅》里，乾隆皇帝手下，其实只有两个人，刘墉、和珅。乾隆皇帝把这么品性、处事水火不容的两个人，笼络在自己手下，其实体现了一种大智慧：利用刘墉这样的实干家，处理经国之大事；利用和珅这等阿谀逢迎的奴才，享受生活的乐趣。左右逢源，是一种政治智慧。                         　　从忠、奸角度而论，世上也只有忠烈、叛徒两个人。换句话说，古今中外有多少忠烈，也就几乎有多少叛徒。假如岳飞抗金胜利，自然要迎回徽、钦二帝，这对赵构是个威胁，所以赵构必须置岳飞于死地，而秦桧不过是赵构用来杀人的一把刀而已；犹大觉得继续跟随耶稣没有前途，于是就出卖了耶稣，换取了主子的欢心和30块银币，我们在《最后的晚餐》里可以看见，他手里还抓着钱袋子；至于中国现代史上的革命者方志敏、瞿秋白、杨靖宇……哪个不是叛徒出卖的？                         　　当年“扫荡”抗日根据地、杀害中国老百姓的，也只有两种人：鬼子和伪军（包括汉奸，总之都是投靠侵略者的民族败类）。也就是说，假如没有伪军的狗仗人势为虎作伥，而单是东洋鬼子，可能远远没有那么猖狂；据说，抗战时伪军的数量竟是日军的3倍，也就是说，竟有三个伪军帮着一个日本兵杀中国人。据不完全统计，全国200万左右的汉奸和伪军，竟然导致国际反法西斯统一战线的异议：中国究竟是不是“战胜国”，都一度成为问题；一位名家说过，假如日本鬼子再打过来，那当汉奸、伪军的，可能仍然是一个庞大的数字……                         　　有多少君子，就可能有多少小人；有多少朋友，就可能有多少敌人。外国的马克思是这样，中国的鲁迅也是如此。但是借用恩格斯《在马克思墓前的讲话》中的评价，马克思“可能有过许多敌人，但未必有一个私敌”。君子坦荡荡，小人常戚戚，“私敌”往往是搞“窝里斗”的能人；而从公众利益出发，为大局着想的人，却往往不计个人得失。山河易改，禀性难移，这些都是品性所决定的。                         　　同事当中，往往有两种人：政客和常人。“政客”和“常人”的字样，不可能写在他们各自的天灵盖儿上，如何判别？其实也很简单：你有事去找朋友，如果他的“头儿”也在场，并且当了你的面，向他的下属、你的朋友发号施令，以表明他有这权威，那么他就是政客；如果你有事去找某部门的“头儿”，假如头儿打官腔，他身边的下属也跟着打官腔，那么他们都是政客无疑。还有，如果原来同事间无话不谈，可是后来你发觉与对方无话可说了，那对方肯定就是政客了；因为当了政客，就没有人之常情了，没有人之常情，还叫“常人”吗？                         　　文坛之上，也有两种人：文人和文痞。近日读书，看到孙犁一段文字：“要介绍多种艺术论，提高文艺批评家的艺术修养；要消除文艺评论中的结伙壮胆的行帮现象，群起而哄凑热闹的帮闲作风，以及看官衔不看文章的势利观点。”（阎纲《孙犁的话题》，载《中国散文》2008年第3期）。“行帮现象”“帮闲作风”和“势利观点”，大概就是“文痞”行为。文痞总是莫名其妙地讨厌文人，究其原因，用鄢烈山先生的话说，“一个是他们在现实生活中有太多的不如意，需要在虚拟的世界找个假想敌，狠狠发泄一下情绪。二是，多年的斗争哲学和仇恨心理的教育，特别是'文革’摧残了温良恭俭让的文化传统，'红卫兵’思维与语言贻害几代人，使许多人将喊打喊杀视为正常”（《姚明的宽度》，载《燕赵晚报》2008年9月12日）。文痞为人，心理阴暗精神变态搬弄是非挑拨离间捕风捉影偷换概念指鹿为马含沙射影歪理邪说溜须拍马得了便宜还卖乖；文痞为文，浅薄无知浮光掠影矫揉造作无病呻吟邯郸学步东施效颦无源之水无本之木华而不实感觉良好丢人显眼不自知。                         　　按照性别，天下只有男人和女人；按照品德，可分为好人和坏人。值得注意的是，坏人也往往标榜自己是好人，没有恶意，这可就成了悖论；男人女人当中，都可能有好人和坏人，这是形式逻辑讲的概念间的交叉关系。既然交叉，也就复杂了。拿古典名著《水浒传》举例，大概令人信服：西门大官人是坏人，潘金莲也是坏人，当然还有那个“媒婆”王干娘。他们狼狈为奸，害死了武松的哥哥武大，武松报仇，把这些狗男女杀了，也算报应。因为西门这样的男人是万恶之源，所以正常的男人很有自知之明，从不动辄以“我们男人”卖乖；王干娘和潘金莲也不是什么好鸟，尤其是那潘金莲，动辄自称“小女子”，自恋，自我感觉良好，好像无上荣光、十分体面似的。殊不知，若是在西门大官人面前，这样卖乖撒娇可能会格外得宠，却偏偏不知好歹，大庭广众间也这样自称，简直不知羞耻了，用老百姓的话说，就是“不要脸”。是啊，要是知道要脸的话，还会是潘金莲吗？                         　　其实，这世界上的万事万物，都是两两相对的；两两相对的万事万物，简直无法穷尽。“天对地，雨对风，大陆对长空。山花对海树，赤日对苍穹……”仅仅李笠翁的《韵对》，就可以让人大开眼界，回味无穷。所以，笔者时常勉励自己：还是尽量多读些书，免得坐井观天小家子气还自我感觉良好，也免得浅薄到丢人显眼还不自知。