神马文学网锻造“80后”
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/13 11:32:31
锻造“80后”
黄锴 上海报道 2010-06-17 21:41:51
核心提示：中国80年代出生的年轻人经历了完整的大学教育后进入到社会，进入到企业和各类组织中。公司的管理层正在面对如何与这群人进行有效交流与激励的问题。从社会的大环境来说，80后适逢中国社会的转型期，人们的行为方式、生活方式、价值体系都会发生明显的变化”，这些都将对这样一代价值观尚未定型的群体产生或多或少的影响。集体焦虑的情绪与生活的不安全感都会带到职场。
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“当80年前产生的科学管理理论遭遇到有想法、有主见的80后员工后，很可能出现问题。”北大纵横管理咨询集团合伙人范兴东饶有兴致地说着。对于经常以问题解决专家形象示人的咨询公司而言，80后不仅仅是一个模糊的群体，这一称谓俨然已经抽象成了一项新的咨询业务。
一些企业的HR们已经开始行动起来，求助咨询公司的帮助，期望获得更为清晰的方法论来指导他们的人力资源管理工作。管理咨询公司Hay（合益）集团，就在酝酿着与一家招聘网站策划“让情商进校园”的活动，并与一些大企业展开合作，目的在于让这些80后甚至是90后的一代，在走出校园之前，就能通过对自我的情绪管理，情绪控制与调节，来适应竞争激烈的社会环境。
如何管理有个性、有想法的80后员工，着实让管理者们头疼。但研究这个群体的重要性不言而喻：这代人已经在职场崭露头角，甚至在大部分的领域，这些80后员工正在成为就业的主力军。
国外没有“80后”的分类方法。不过美国人将出生在上世纪80年代的年轻人归入“Y一代”（Generation Y），中国借鉴了这样一种分类方法，另外冠以了“80后”的称谓。尽管美国埃默里大学英语教授马克·鲍尔莱因曾指责这代人是“最愚蠢的一代”，但不可否认的是，这群在鲍尔莱因笔下“被数码时代各类娱乐工具所淹没，整天沉溺于幼稚肤浅的东西，对历史、公民义务、国际事务和美术等成人世界所需的智慧一无所知”的年轻人正成为今天社会中消费、投资和价值创造的主体。
在北大纵横管理咨询集团合伙人胡宁涛看来，与老一代人吃苦耐劳、节俭持家的品德不同，在改革开放后，富足生活环境下成长起来的80后，又是中国计划生育政策下的独生子女，他们已经逐渐脱离我们传统价值思维的框架：没有主义、没有信仰，缺乏独立生活能力，脆弱的心理承受、眼高手低却又自傲，叛逆，社会责任感较弱……虽然负面印象一大堆，但就像生活的车轮总是在不断向前推进一样，具有思想个性独立、能大胆地表现自己，善于自我欣赏，有自信和创新意识优点的80后迟早会成为社会的主流。
因此，对这个社会“准主流”群体的关注与关怀，应该成为管理者的新课题。而对企业来说，该如何与80后员工对话，直面这一群体的需求与困惑？
“草莓族”的烦恼80后的成长与整个中国社会的现代化进程相伴随，这个群体一出生便搭上了现代化的高速列车。80后往往头脑活跃、可塑性强，与之相伴的是情绪变化大、抗压能力差，心理问题突出。
当被问到对富士康自杀事件的看法时，25岁的蔡琳在电话那头长长地叹了口气。蔡琳是广东一家电子工厂的女工，80后员工占了这家电子厂工人总数的70%至80%。
对蔡琳而言，每天的工作就是往芯片上焊点。从早晨8点开始，她便重复着同一个动作，直至晚上10点。即便如此，其每月只有不到2800元的收入，大部分都得寄回家中。
由于长时间高强度的工作，同事们彼此之间并不熟悉，即使下班后十几人蜗居在二十平米的宿舍内，“大家也很少说话”。“我们只是偶尔会唱唱歌，跳跳舞，打发一下时间。”
富士康事件发生后，车间主任召集她们开了一次会，工厂保安也加紧了巡逻。可灰色的生活依旧日复一日地持续着。蔡琳不知道两年后自己会干什么，“或许回家乡开一家杂货铺，反正肯定不是现在这个样子”，像机器般运转。
在从事人事外包的易才集团总裁李浩看来，相比于上一代人的勤苦与忙碌，80后更有个性与思想——这在所有行业的80后员工身上都得到了体现。因为“人是环境的产物”——80后的成长环境与上一代发生了根本性的转变。
具体说来，80后的成长与整个中国社会的现代化进程相伴随，这个群体一出生便搭上了现代化的高速列车，享受到物质文明的成果。作为市场经济的受惠者，80后在成长过程中没怎么吃过苦，但同时，他们也遇到了许多父辈年轻时不曾遇到的新问题，譬如社会流动加剧，结构转型，分化明显，多元文化冲突……
于是，在这种社会转型中，80后往往头脑活跃、可塑性强，与之相伴的是情绪变化大、抗压能力差，心理问题突出。在此前的《70后与80后的权力暗战》调查中，就有许多管理者如此抱怨：“80后缺乏吃苦精神，心高气傲，学习心态不端正，过于浮躁，缺乏敬业和职业精神”。同时，不乏有人指出80后是“典型的草莓一族，外表光鲜但承受能力差，我们必须时刻小心照顾他们的情绪，因为他们太容易崩溃了。”
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黄锴 上海报道 2010-06-17 21:41:51
核心提示：中国80年代出生的年轻人经历了完整的大学教育后进入到社会，进入到企业和各类组织中。公司的管理层正在面对如何与这群人进行有效交流与激励的问题。从社会的大环境来说，80后适逢中国社会的转型期，人们的行为方式、生活方式、价值体系都会发生明显的变化”，这些都将对这样一代价值观尚未定型的群体产生或多或少的影响。集体焦虑的情绪与生活的不安全感都会带到职场。
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如何管理有个性、有想法的80后员工，着实让管理者们头疼。但研究这个群体的重要性不言而喻：这代人已经在职场崭露头角，甚至在大部分的领域，这些80后员工正在成为就业的主力军。
国外没有“80后”的分类方法。不过美国人将出生在上世纪80年代的年轻人归入“Y一代”（Generation Y），中国借鉴了这样一种分类方法，另外冠以了“80后”的称谓。尽管美国埃默里大学英语教授马克·鲍尔莱因曾指责这代人是“最愚蠢的一代”，但不可否认的是，这群在鲍尔莱因笔下“被数码时代各类娱乐工具所淹没，整天沉溺于幼稚肤浅的东西，对历史、公民义务、国际事务和美术等成人世界所需的智慧一无所知”的年轻人正成为今天社会中消费、投资和价值创造的主体。
在北大纵横管理咨询集团合伙人胡宁涛看来，与老一代人吃苦耐劳、节俭持家的品德不同，在改革开放后，富足生活环境下成长起来的80后，又是中国计划生育政策下的独生子女，他们已经逐渐脱离我们传统价值思维的框架：没有主义、没有信仰，缺乏独立生活能力，脆弱的心理承受、眼高手低却又自傲，叛逆，社会责任感较弱……虽然负面印象一大堆，但就像生活的车轮总是在不断向前推进一样，具有思想个性独立、能大胆地表现自己，善于自我欣赏，有自信和创新意识优点的80后迟早会成为社会的主流。
因此，对这个社会“准主流”群体的关注与关怀，应该成为管理者的新课题。而对企业来说，该如何与80后员工对话，直面这一群体的需求与困惑？
“草莓族”的烦恼80后的成长与整个中国社会的现代化进程相伴随，这个群体一出生便搭上了现代化的高速列车。80后往往头脑活跃、可塑性强，与之相伴的是情绪变化大、抗压能力差，心理问题突出。
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具体说来，80后的成长与整个中国社会的现代化进程相伴随，这个群体一出生便搭上了现代化的高速列车，享受到物质文明的成果。作为市场经济的受惠者，80后在成长过程中没怎么吃过苦，但同时，他们也遇到了许多父辈年轻时不曾遇到的新问题，譬如社会流动加剧，结构转型，分化明显，多元文化冲突……
于是，在这种社会转型中，80后往往头脑活跃、可塑性强，与之相伴的是情绪变化大、抗压能力差，心理问题突出。在此前的《70后与80后的权力暗战》调查中，就有许多管理者如此抱怨：“80后缺乏吃苦精神，心高气傲，学习心态不端正，过于浮躁，缺乏敬业和职业精神”。同时，不乏有人指出80后是“典型的草莓一族，外表光鲜但承受能力差，我们必须时刻小心照顾他们的情绪，因为他们太容易崩溃了。”
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