看了日本劳动法后 终于知道富士康为何不能开在那

时间：2010-05-25 | 来源：搜狐社区 | 评论共2条

核心提示: 开会真的很忙，上周一直开会每天都是昏头昏脑。正在忙得不可开交的时候，这时所帮忙的公司所在地劳动监督局来到公司，要求公司领导出面，谈谈公司的劳动基本法违法的问题，在国内一般应付就可以了。

会真的很忙，上周一直开会每天都是昏头昏脑。正在忙得不可开交的时候，这时所帮忙的公司所在地劳动监督局来到公司，要求公司领导出面，谈谈公司的劳动基本法违法的问题，在国内一般应付就可以了，但在日本这是大事，这样公司的会长(董事长)只得出面接待，结束回来以后马上向董事会报告。原来当地劳动监督局根据公司内部员工的举报，调查了这家公司的奉献加班问题，并要求公司尽快改善，否则领导与公司会马上被起诉。

何谓奉献加班呢，日本公司有个不成文的规矩，为了公司要在工作时间以外留下来为公司加班。注意了，很多公司这个加班都没有钱，就算有加班也是有个限定。如我帮忙的公司规定是40小时，如果超出40小时就有个不成文的规定，只能是奉献加班了。以前这种情况在日本比较普遍，这也是日本企业的竞争比较强的原因。另一方面，日本是实行终身雇用制，只要不犯错误在一个公司里可以做比较长的时间，那么在公司里被评价的方法就是要多多奉献加班就可以了。但是在23年前，日本为了改变国家形象对于原来的劳动保护法加以修改，进一步加强了对劳动者进行保护，并且也加强了对各大企业的监督，越是大的企业越是政府劳动局紧盯的对象。您会讲可不可以不听呢?不行的，如果对于改正的劝告不理睬的话，劳动监督部门会向警局告发，对于所在的公司的领导实行逮捕，公司信誉大打折扣。

先回头讲我帮忙公司是如何对应的，社长听到劳动基准法的改善劝告以后，立刻召开全公司的干部大会研究对策。如果公司领导被逮捕，或者公司因违反劳动基准法而被登上报纸都是对公司的声誉是个重大打击，因此结论就是花钱消灾。具体的内容是根据过去4年的加班记录，全额补给员工加班费，光这一项的费用就达3亿多日元(约合2000万人民币)，日本以前也是被称为奉献加班，长期劳动的王国。可是当一个国家发展到一定的程度就要缓解社会矛盾，保护社会弱者的利益。这种加强劳动法监督就是一个最好的方法。

在帮助日本公司投资国内办手续时，很多国内的劳动部门都会有接触，私下里很多劳动部门的领导都对我讲：欧美日本企业对于职工的保护做的很好，韩国台湾就比较差一点。(其实韩国台湾还是有些企业比较守法的)比如讲交社会保险，欧美台湾企业就是足额缴入比较多，而台湾企业大都是以最低工资的水准缴纳，这样虽然有些企业讲把剩余工资都给员工，其实公司的承担社会保险部分也少缴纳，对于员工的长期发展很不利。

再讲富士康的问题，富士康在中国有好几家工厂基地，以前在龙华镇有60万人，现在40万人。据说很多人员都分到山西，以及其他的公司。但是其在中国的基本经营方式没有改变，只是追求简单的劳动加工，在深圳与昆山都一样，很多第一线的操作工都被人为地设定了最低工资(当地所规定)然后鼓励员工加班，这样表面上看上去富士康员工的工资都不错，通过每天的5-6个小时的加班，每月可以有二千多的工资。实际上员工的加班基本工资都是最低，只能通过加班来提高自己的收入，也不得不被迫签上自愿加班的保证书。

比跳楼更心酸！他们为什么不离开富士康的秘密

时间：2010-05-25 | 来源：搜狐社区 | 评论共2条

核心提示: 开会真的很忙，上周一直开会每天都是昏头昏脑。正在忙得不可开交的时候，这时所帮忙的公司所在地劳动监督局来到公司，要求公司领导出面，谈谈公司的劳动基本法违法的问题，在国内一般应付就可以了。

大家都在说富士康是血汗工厂，而媒体不断说富士康不是血汗工厂。

其实，与传统血汗工厂不同的是，大家都承认，富士康并没有限制员工的自由，也就是说，每个员工都有辞职的自由，也都有加班或者不加班的自由。

而这时候，就会有人提出个疑问。

为什么他们还要在富士康打工呢?为什么他们就一定要加班呢?

难道这些富士康的员工，真的是上班奴?他们就没有争取自由的想法么?

事实上，如果真的能够摆脱工作，那就不再是上班奴了，而最悲哀的是，我们有自由，可以看到那扇门开着，腿也长在自己的身上，然而，就是没法走出去。

富士康是怎么做到的?

我们来看一个案例。

有个从农村来的务工人员小王，到深圳打工，被世界五百强企业F公司招募，成为工人一员。这个时候，小王是非常兴奋的，觉得前途大好。

但是，F公司给人的待遇并不高，大约是2000元底薪，当然，还有包吃包住。对于农村来的小王来说，这已经是个天文数字，觉得2000元只是生活费简直太好过了。

但这是小王与老家农村的物价水平进行的比较，时间一长，他就发现不对了。原来在城市里，物价是那么高，吃一顿饭就得一、两百，买几身衣服就五百没有了，2000元只能维持很低的生活水平。

而刚刚来到城市的小王，当然想竭力融入城市生活，他不想一辈子做农村人，也要做城市人。他的目标变的很确定，那就是赚钱。

这时候，有一条路出现在他的面前，那就是加班。

F公司的加班待遇是很好的，八小时以外，三倍基本工资，也就是说，小王只要一天干足十六小时，那每个月就能拿八千元。这在大城市里，也是个相当高的薪水。

在如此诱惑下，小王和他的同事们会怎么选择呢?几乎百分之百的人都选择加班，如果是我处于那个环境，在2000和8000的比较中，也会选择加班。

一开始加班并没有问题，但日以继夜，连续三个月，一年甚至几年的超负荷加班，像机器人一样，每天十六小时做同样的动作，小王和工友的精神压力越来越大。

我们为什么会经常提到“新生代”务工者这个词，因为和老一辈务工者相比，这些新生代在老家并没有吃过什么苦，他们中很多也是九年义务教育，不太会干农活，他们的承受力以及抗压性，和老一辈农民是不可以相提并论的。

这种情况下，小王的精神受到了极大的摧残。

但同时，我们也要问，小王可以不加班啊，为什么要加班呢?

这里有三个力量在作用。

第一个力量是利诱，也就是8000和2000之间的比较，小王能做出什么选择呢?

第二个力量是攀比，每个月别的工友有上万工资，可以吃喝玩乐，如果你只有2000，只能保持普通生活，这种比较的压力多少人能承受?

最后一个力量是从众心理，所有人都在加班，别人都能忍受，难道你不能忍受么?最后因为从众，大家都默默的忍受了下来。

没错，门就在外面，腿就在身上。但是作为一个普通人，作为一个有欲望，有弱点的普通人，小王能够走出去么?

有多少人可以在一个四十万人，热火朝天的大工厂里保持清醒，能够走出去呢?

最后，其中总有一些人会被拖垮，他们就这样，被默默的拖到精神崩溃。如果有任何一点外力的影响，譬如吵架，譬如情感，就会变成我们不愿意看到的结果。

这个案例，我们就会明白，那些F公司的工友们，究竟是处于一个什么样的心理环境中。

富士康合法么?它当然合法。2000元底薪在最低工资线上，三倍加班费符合劳动法，没有禁锢人，还有免费吃住的福利。

富士康无罪，富士康不是血汗工厂，这是很多人都在说的。

它合法，我不否认。

但我想打一个比方。丈夫殴打老婆，这是暴力，违法。但丈夫三十年不和老婆说话，这又是什么?它不是暴力，但却是对人精神的摧残。

是的，一个工厂在肉体上对人禁锢或者摧残，会被称为血汗工厂。所以现在已经没有人这么干了。

但我也要问，当一个工厂对工人精神上摧残，并且以各种心理影响手段禁锢人，那又算什么呢?

这就是一个工厂的秘密。

就像是我们身边的空气，

大家看不见，却又深深的存在着。