神马文学网:::《湖南省水文水资源勘测局工作制度汇编》::
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/06/12 22:26:05
湖南省水文职工停薪留职管理办法
根据有关政策规定及我省水文职工队伍现状，为规范人员管理，加强水文人才队伍建设，确保事业发展必需的人力资源，经研究，制订《湖南省水文职工停薪留职管理办法》(以下简称《办法》)。
一、参加水文工作未满15年(计算到本人申请停薪留职之日)的职工，不得停薪留职。
二、水文职工办理停薪留职手续，需与单位签订《湖南省水文职工停薪留职合同》(以下简称《合同》)，并按以下程序办理：
1、省局机关、仪检中心职工停薪留职由本人提出书面申请、所在部门(单位)签署意见、人事部门审查，报局领导批准后方可办理有关手续；
2、各水文水资源勘测局职工停薪留职由本人提出书面申请、所在单位签署意见、报省局人事部门审批后方可办理有关手续。
三、停薪留职合同期限最短为1年、最长不超过2年。如要求延期的，必须在合同期满前1个月内由本人提出书面申请，由原审批单位同意后办理续签手续。
四、水文职工停薪留职期间的相关待遇：
1、工龄连续计算；
2、单位按期为其办理工资增资等手续，并记入本人档案；
3、保留原专业技术职务和技术等级任职资格；
4、根据国家政策规定单位为其代办社会保险手续。
五、水文职工停薪留职期间不能享受的待遇：
1、不享受单位工资、奖金、津补贴、住房公积金和其他福利待遇(国家政策规定停薪留职人员可以享受的待遇除外)；
2、免去其行政职务、解聘其专业技术职务和技术等级；
3、不参加单位的年度考核和评优评先活动(年度考核结论视为“称职”)；
4、不参加单位的职称评审和技术等级考试。
六、水文职工停薪留职期间应履行的义务：
1、按本人停薪留职期间基本工资(基本工资的构成按国家政策有关规定界定)的30%的标准按月缴纳管理费；
2、单位代办社会保险手续，本人需承担社会保险的个人缴费部分。
七、水文职工停薪留职期间，不得以单位名义从事任何经营活动和技术咨询服务等，违者将依法追究本人责任。
八、水文职工停薪留职期间伤残造成部分或完全丧失劳动能力、且合同期满后不能适应单位安排的工作的，单位按有关规定给予辞退。
九、水文职工停薪留职期间，泄露单位技术秘密、科研成果等，经查证属实的，除依法追究其相应责任外，予以辞退或除名；
十、水文职工停薪留职期间，被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的，予以除名或开除。
十一、水文职工应在停薪留职期满后3个工作日内回原单位报到，单位根据工作需要另行安排工作，重新聘任其专业技术职务(技术等级)和确定工资、福利待遇等。
十二、违约责任：
1、停薪留职合同期满后在规定时间内不回原单位报到的视为旷工，连续旷工时间超过15天(含)的，予以辞退；
2、停薪留职管理费缴纳方式在《合同》中另行约定，本人未按约定方式向单位缴纳管理费的，作自动离职处理；
3、未按时向单位缴纳社会保险个人自负费用的，单位从本人未缴费当月起停止为其代办社会保险缴费手续，所造成的一切后果由本人承担。
十三、本《办法》下发之前已办理停薪留职手续、符合现行停薪留职条件、自愿继续停薪留职的，需按本《办法》规定的程序重新签订《合同》。不符合现行停薪留职条件的，必须在本《办法》下发之日起一个月内回单位报到，由单位负责安排工作；不愿意回单位报到的，可以选择调出或自愿辞职。否则按除名处理。
十四、本办法与上级有关文件精神相悖的，以上级文件精神为准。
十五、本办法从2007年1月1日起执行。原《关于印发〈湖南省水文职工停薪留职暂行规定〉的通知》(湘水文总字〔1994〕第13号)同时废止。
十六、本办法由省局人事教育处负责解释。
根据有关政策规定及我省水文职工队伍现状，为规范人员管理，加强水文人才队伍建设，确保事业发展必需的人力资源，经研究，制订《湖南省水文职工停薪留职管理办法》(以下简称《办法》)。
一、参加水文工作未满15年(计算到本人申请停薪留职之日)的职工，不得停薪留职。
二、水文职工办理停薪留职手续，需与单位签订《湖南省水文职工停薪留职合同》(以下简称《合同》)，并按以下程序办理：
1、省局机关、仪检中心职工停薪留职由本人提出书面申请、所在部门(单位)签署意见、人事部门审查，报局领导批准后方可办理有关手续；
2、各水文水资源勘测局职工停薪留职由本人提出书面申请、所在单位签署意见、报省局人事部门审批后方可办理有关手续。
三、停薪留职合同期限最短为1年、最长不超过2年。如要求延期的，必须在合同期满前1个月内由本人提出书面申请，由原审批单位同意后办理续签手续。
四、水文职工停薪留职期间的相关待遇：
1、工龄连续计算；
2、单位按期为其办理工资增资等手续，并记入本人档案；
3、保留原专业技术职务和技术等级任职资格；
4、根据国家政策规定单位为其代办社会保险手续。
五、水文职工停薪留职期间不能享受的待遇：
1、不享受单位工资、奖金、津补贴、住房公积金和其他福利待遇(国家政策规定停薪留职人员可以享受的待遇除外)；
2、免去其行政职务、解聘其专业技术职务和技术等级；
3、不参加单位的年度考核和评优评先活动(年度考核结论视为“称职”)；
4、不参加单位的职称评审和技术等级考试。
六、水文职工停薪留职期间应履行的义务：
1、按本人停薪留职期间基本工资(基本工资的构成按国家政策有关规定界定)的30%的标准按月缴纳管理费；
2、单位代办社会保险手续，本人需承担社会保险的个人缴费部分。
七、水文职工停薪留职期间，不得以单位名义从事任何经营活动和技术咨询服务等，违者将依法追究本人责任。
八、水文职工停薪留职期间伤残造成部分或完全丧失劳动能力、且合同期满后不能适应单位安排的工作的，单位按有关规定给予辞退。
九、水文职工停薪留职期间，泄露单位技术秘密、科研成果等，经查证属实的，除依法追究其相应责任外，予以辞退或除名；
十、水文职工停薪留职期间，被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的，予以除名或开除。
十一、水文职工应在停薪留职期满后3个工作日内回原单位报到，单位根据工作需要另行安排工作，重新聘任其专业技术职务(技术等级)和确定工资、福利待遇等。
十二、违约责任：
1、停薪留职合同期满后在规定时间内不回原单位报到的视为旷工，连续旷工时间超过15天(含)的，予以辞退；
2、停薪留职管理费缴纳方式在《合同》中另行约定，本人未按约定方式向单位缴纳管理费的，作自动离职处理；
3、未按时向单位缴纳社会保险个人自负费用的，单位从本人未缴费当月起停止为其代办社会保险缴费手续，所造成的一切后果由本人承担。
十三、本《办法》下发之前已办理停薪留职手续、符合现行停薪留职条件、自愿继续停薪留职的，需按本《办法》规定的程序重新签订《合同》。不符合现行停薪留职条件的，必须在本《办法》下发之日起一个月内回单位报到，由单位负责安排工作；不愿意回单位报到的，可以选择调出或自愿辞职。否则按除名处理。
十四、本办法与上级有关文件精神相悖的，以上级文件精神为准。
十五、本办法从2007年1月1日起执行。原《关于印发〈湖南省水文职工停薪留职暂行规定〉的通知》(湘水文总字〔1994〕第13号)同时废止。
十六、本办法由省局人事教育处负责解释。