浮躁是领导干部能力培养的大敌

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/07/03 08:03:51

王洲洋
党的十七届四中全会指出，要“加强领导班子和领导干部领导能力培养”，“提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力”。全会之所以突出强调领导干部能力培养，是因为党的执政能力从来都不是空洞的、抽象的，它体现在一个地方、一个部门、一个单位领导班子的领导能力上，体现在每个领导干部领导能力和工作水平上。一个地方经济社会发展的差距，一个部门一个单位工作水平的差距，从某种意义上说，就是领导班子和领导干部能力的差距。在新的历史时期，每位领导干部都要把领导能力培养，提高领导水平作为自己的历史责任和紧迫任务。
领导能力的培养，不是一朝一夕的事情，不可能一蹴而就，必须遵循客观规律。只有在深刻掌握马克思主义中国化的理论基础上，不断经过实践锻炼，经过艰苦磨练，经过从理论到实践、从实践到理论的多次反复，借鉴当今世界先进经验，才能真正提高领导水平和工作能力，增长应对复杂局面、解决矛盾纠纷的才干。
目前，干部队伍特别是领导干部中存在的浮躁之气，极大地妨碍了领导干部能力的培养和提高。表现在一些领导干部没有“能力差距”的紧迫感，“本领恐慌”的畏惧感，没有把学习作为一种时代使命、一种工作责任、一种精神追求，对新知识满足于一知半解，在学习上浮光掠影，深入不了，钻不进去；一些领导干部一心想干大事，却急于求成、心浮气躁，坐不下来，沉不下去；一些领导干部不是把心思和精力放在提高领导能力和工作水平上，而是“工作几年想提拔，没有提拔就活动”，过多考虑个人升迁。事实一再证明，领导干部一旦染上浮躁之气，就会急于做眼前文章，疏于打长远基础，乐于搞表面工作，忙于谋升官之道，不仅对自身提高党性修养、培养领导能力毫无裨益，还会带坏干部风气，使党员干部队伍离党和人民群众的要求越来越远。
事实证明，领导干部德才底子不厚实，品德不崇高，才干不拔尖，业绩不突出，迟早会在纷繁复杂的领导工作中败下阵来，在群众的选择中被淘汰出局。医治领导干部浮躁之气，唯有加强党性修养，打牢思想基础。必须旗帜鲜明地反对浮躁之风，鼓励干部扎根基层，扎实工作，在完成急难险重任务中锻炼提高自己。同时，组织部门要慧眼识才，选拔任用经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部，把他们放在重要岗位。要通过树立正确的用人导向，激励干部自觉反对浮躁之气，倡导平实之风，扎扎实实在提高领导能力上下功夫，在为人民群众办实事上下功夫。（作者单位：湖北省委组织部党建办）

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