广东省要严厉惩处超标准发放高薪的国企负责人

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/06/30 19:00:44

广东省省情调查研究中心此前公布一份调查报告，指广东国有企业的薪酬管理处于无序和失控状态。对此，广东国资委表示，企业如超标准发放薪酬，会以非法收入论处。
据悉，从2005年开始，广东省国资委委托49家会计师事务所审计下属22个国有企业，并要求提交相关审计报告。企业工资总额、企业集团本部和企业负责人的薪酬是审计重点。
广东省省属国有企业2005年经营业绩考核结果4日公布，广东省国资委有关人士表示，将严格按照考核结果确定企业负责人的年度薪酬标准，并强调：“企业如超标准发放薪酬，以非法收入论处。”
据《第一财经日报》报道，2005年是执行《广东省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》的第一年。
按照《暂行办法》规定计算，同是广东省省属企业，由于绩效差别，企业负责人的薪酬差距可能超过20万元。
另外，据上个月广东省省情调查研究中心公布的《2006年省情调查报告》，在国企改革中，一些企业违反有关规定，以强调经营者个人贡献为由，自定高薪酬。如有的企业实行“国有资产增量股权奖励”，几年间一些高层管理人员分别获得几千万甚至近亿元个人收益，而企业每况愈下，甚至亏本。
而今年2月份深圳市国资国企工作会议上，深圳市副市长张思平坦言，深圳部分企业中层干部的年薪高达50多万元，比管理几百亿、上千亿资产，并创造利润几十亿、上百亿的中央大企业老总的薪酬水平还高。

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