对个人知识管理的思考（1）：知识管知识管理，不是一种抽象概念，而是一种行动能力。

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/07/01 13:56:34

对个人知识管理的思考（1）：知识管理，不是一种抽象概念，而是一种行动能力。
我尝试着把这些零散的思考记录下来。
知识管理，不是一种抽象概念，而是一种行动能力。
BP（英国石油公司）（《英国石油公司组织学习最佳实践》图书）在书中P21说到，知识管理作为一种行动能力，经历这样的发展过程：无意识的不胜任–>有意识的不胜任–>有意识胜任–>不知不觉胜任。

无意识不胜任，是一种没有意识到要改进要提升效率之前的状态。
有意识不胜任，是意识到有好的方法，可以去尝试，但是尝试过程中，还没有能够很好地驾驭新方法。
有意识胜任，就是意识地提醒自己用新的方式去做，并能够做好。
不知不觉胜任，就是不用刻意去提醒自己，新的高效的方式，已经成为自己的行为习惯。
以利用网络进行学习为例。
（1）有位同学，虽然有计算机和能够比较方便的访问网络，但是很少把网络与自己的学习成长未来发展结合。网络通常只是充当消遣的工具和环境。这就是无意识的不胜任的状态。
（2）当有朋友跟他分享网络的新应用之后，他感觉到，网络对自己的可能作用，将会非常大，但是他把这种作用发挥出来，还需要通过付出努力才行。这就是一种有意识不胜任的状态，也就是意识到问题的存在，但是解决问题的能力才没有形成。
（3）他开始逐步地不断地改进自己的行为，从邮箱应用的行为改进开始，充分利用网络群体力量集思广益的行为开始，不断地，他驾驭网络，发挥网络对自己的成长优势的能力，越来越强。他开始进入了有意识胜任的阶段。
（4）再后来，他不再需要在内心用意志力来提醒自己，通过网络每天大信息量的输入和输出处理，已经成为他的日常行为习惯。
反思我个人在知识管理上的行动，还处于有意识不胜任的阶段。我要努力地从行动一点点做起，以达到有意识胜任阶段，再进入不知不觉胜任阶段。

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