神马文学网高薪面前，你“手软”没有？
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/07/03 13:48:09
大学生求职难、待遇差几乎成为贯串2009年的全民话题。然而一场招聘导购的考试却带给我们新的思考。
11月18日，经过初选，500多名应聘者在北京广盛园公司参加笔试。据公司负责人介绍，广盛园的目标是面向全国招聘33名高素质导购员，其中首席导购的年薪不会低于10万，其他导购也将“待遇不菲”。
“企业用的是人才而不是简单地用人！”该公司的负责人再三表示，“公司招聘高素质导购员绝非作秀，而是出于战略发展的确实需要。”汇集全国30多个省、自治区、直辖市特产旅游商品的广盛园商场本着“高标准立商，高品质设馆，高层次用人”的行为准则，完全颠覆了人们平常对于导购的认识。
“每个展馆的导购员不仅要熟知商品的特性还要对相关产地的风土人情、文化习俗了然于胸。”该负责人将高素质导购界定为三大特征：模特的气质、导游的口才、学者的知识。
据悉，广盛园对本次考试极为重视。为保证本次招聘的科学和公正、公开，广盛园专门聘请了中国工商大学在商业领域有独到研究的教授负责出题，同时聘请公证人员全面监督考试过程。
然而，记者了解到，本次考试结果并不理想。“我们还会接续招聘下去，直到招满为止。”公司负责人有些无奈地表示。
其实，类似的场景在国内并不鲜见。尤其是在抗击金融危机的2009年，企业对高素质人才的渴望格外强烈。然而，现实的情况却是虚席以待的岗位多、求职者众，能相互适配者却十分少。
上海社会科学院在一项对中国未来劳动力市场展望的报告中预计，企业到2010年将需要35万拥有10年以上经验的高级经理人，这个数字到2017年将会上升至50万，而实际人才供给却与需求相差甚远。严重的人才匮乏遏制了企业经营的拓展。为此，不少企业将通过提高培训福利、更多提升本土高级人才等方式来吸纳并保留人才。
有人力资源专家指出，提升中的中国需要提升的人才，然而我们职业素质培训跟不上经济社会日新月异的发展，导致众多求职者在工作岗位面前，在高薪面前只能选择“手软”。
难怪在今年9月份的一次服务外包论坛上，来自北京软件协会的一位老专家指着北京中关村街头的滚滚人潮，感慨地说，“我们缺人呀！”