神马文学网李源潮为啥给组织部长提出“六个要”？
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李源潮为啥给组织部长提出“六个要”？
林伟
2009年11月17日09:25 来源：人民网-观点频道
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全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班，14日分别在中央党校和国家行政学院开班。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要认真贯彻落实四中全会提出的新要求，以改革创新精神做好新形势下组织工作，当一名组织放心、干部信任、人民满意的组织部长。（2009年11月15日《人民日报》）
为政之要，首在用人；用人之要，重在导向。回顾中国几千年的历史，历朝历代、帝王将相，无不把用人作为执政治国的第一方略。我们党作为执政党，历来十分重视领导班子和干部队伍建设。毛泽东曾经说过：政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平也曾指出：事业成败，关键在人，要确保我们党的现代化建设事业后继有人，要确保我们党和国家长治久安，关键在人。
而组织部门担负着考察人、推荐人、选用人的重要职责，是向各级党委推贤荐能的重要职能部门。组织部长作为组织部门的“一班之长”，位置特殊，责任重大。凡是事关选人用人的事情，组织部长都责无旁贷。
正因如此，李源潮指出，县委组织部在组织工作全局中举足轻重。县委组织部长要政治坚定、高度负责，坚持中央精神，坚持党的原则，坚持用人标准，以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人。要知人善任，公道正派，学习和掌握科学管用的办法，提高识人用人本领，按照科学规范的制度性程序配班子、用干部。要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。要改革创新，创先争优，想干事、会干事、干成事、不出事，通过选好干部、配好班子造福一方。要有实事求是之心，无哗众取宠之意，不做表面文章，不搞形式主义。要努力学习，认真读书，多到基层调查研究，做学习型组织部长。要敢讲真话，如实反映干部的优劣，不盲从、不奉迎、不看眼色行事。
笔者注意到，李源潮在这一席话中，一连用了“六个要”， 既体现了我们党公道正派的用人路线，也体现了广大干部的愿望，更体现了广大人民群众的期盼。
按照这“六个要”的标准，凡是心浮气躁，为了个人升迁而不择手段，通过各种关系打招呼、说情的，不能用；凡是对组织上摆资历、高攀比、要照顾，伸手要官，挑肥拣瘦的，不能用；凡是作风懒散，精神不振，工作平庸的，不能用；凡是搬弄是非、流言蜚语，传播小道消息的，不能用；凡是拉帮结派、闹不团结，搞内耗，甚至诬陷诬告他人的，不能用；凡是群众反映大，客商意见多，缺乏群众基础的，不能用。可见，这“六个要”，对于坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，增强选人用人的科学性和准确性，提高选人用人公信度，创造充满活力的选人用人环境，有着极其鲜明的导向作用。
因此，我认为，选用干部只有坚持这“六个要”的标准，才能切实解决当前选人用人上存在的突出问题，才能遏制跑官要官、买官卖官、许官封官、拉票贿选等不正之风蔓延，才能使优秀人才及时脱颖而出，使庸劣之辈及时遭到罢黜，真正实现优胜劣汰。不知组织部长们感觉如何？
林伟
2009年11月17日09:25 来源：人民网-观点频道
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全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班，14日分别在中央党校和国家行政学院开班。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要认真贯彻落实四中全会提出的新要求，以改革创新精神做好新形势下组织工作，当一名组织放心、干部信任、人民满意的组织部长。（2009年11月15日《人民日报》）
为政之要，首在用人；用人之要，重在导向。回顾中国几千年的历史，历朝历代、帝王将相，无不把用人作为执政治国的第一方略。我们党作为执政党，历来十分重视领导班子和干部队伍建设。毛泽东曾经说过：政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平也曾指出：事业成败，关键在人，要确保我们党的现代化建设事业后继有人，要确保我们党和国家长治久安，关键在人。
而组织部门担负着考察人、推荐人、选用人的重要职责，是向各级党委推贤荐能的重要职能部门。组织部长作为组织部门的“一班之长”，位置特殊，责任重大。凡是事关选人用人的事情，组织部长都责无旁贷。
正因如此，李源潮指出，县委组织部在组织工作全局中举足轻重。县委组织部长要政治坚定、高度负责，坚持中央精神，坚持党的原则，坚持用人标准，以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人。要知人善任，公道正派，学习和掌握科学管用的办法，提高识人用人本领，按照科学规范的制度性程序配班子、用干部。要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。要改革创新，创先争优，想干事、会干事、干成事、不出事，通过选好干部、配好班子造福一方。要有实事求是之心，无哗众取宠之意，不做表面文章，不搞形式主义。要努力学习，认真读书，多到基层调查研究，做学习型组织部长。要敢讲真话，如实反映干部的优劣，不盲从、不奉迎、不看眼色行事。
笔者注意到，李源潮在这一席话中，一连用了“六个要”， 既体现了我们党公道正派的用人路线，也体现了广大干部的愿望，更体现了广大人民群众的期盼。
按照这“六个要”的标准，凡是心浮气躁，为了个人升迁而不择手段，通过各种关系打招呼、说情的，不能用；凡是对组织上摆资历、高攀比、要照顾，伸手要官，挑肥拣瘦的，不能用；凡是作风懒散，精神不振，工作平庸的，不能用；凡是搬弄是非、流言蜚语，传播小道消息的，不能用；凡是拉帮结派、闹不团结，搞内耗，甚至诬陷诬告他人的，不能用；凡是群众反映大，客商意见多，缺乏群众基础的，不能用。可见，这“六个要”，对于坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，增强选人用人的科学性和准确性，提高选人用人公信度，创造充满活力的选人用人环境，有着极其鲜明的导向作用。
因此，我认为，选用干部只有坚持这“六个要”的标准，才能切实解决当前选人用人上存在的突出问题，才能遏制跑官要官、买官卖官、许官封官、拉票贿选等不正之风蔓延，才能使优秀人才及时脱颖而出，使庸劣之辈及时遭到罢黜，真正实现优胜劣汰。不知组织部长们感觉如何？
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