神马文学网五岳散人：敦请官员复出矜持一些
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/10/04 21:44:18
五岳散人：敦请官员复出矜持一些
文章提交者：铁骑银瓶 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net
敦请官员复出矜持一些
以“叉腰肌”的发现命名为世界医学发展作出卓越贡献、以把中国足球弄得臭不可闻而做出另外一种贡献的前任足协主席谢亚龙老师，在黯然离开了他曾经展现过如此辉煌的位子之后，近日不出所料的高升了，不但是职务高升，薪金也有所增长。让人不禁叹服：早知道把事情弄糟也算是一种晋身之术，就应该早去进入官场，以便于使自己那种成事不足而败事有余的专业精神得到发扬光大。
如果是一家民间机构的话，不论谢老师如何利用自己把所有事情搞糟的超能力怎么高升，大家都是无法指责的。很简单，人家那是民营的机构，只要老板认为他能在这个位置上混下去，那就是最硬的道理。但谢老师这种高升，是很难让人释怀的。原因无他，足协这个组织至少在中国绝对不能算是民间机构。
说起来足协绝对算是个怪胎。本来应该属于民间组织的范畴，但实际上又是有行政的级别，而且是有拨款的组织。以官方之身而行民间之事不是不可以，其人员的进退就不能比照民间机构来进行。不能说在干活的时候披上官服，出事了以后把官服一脱就混同于一般民间组织。说起来体育在我们这里算是举国体制，是由官方进行运作的。这种体制虽然为人所诟病，但既然目前就是如此，那我们不妨也就按照官办的路子来思考一下。
既然是官办，就要接受问责。官员的问责制说起来有各种名目与规定，但其实质的意思只有一个：干的不好或者干错了，请承担自己的责任。如果没到渎职那个级别上，撤职或者调离降职总是免不了的。
不过呢，有时候这种应该是正常常识的事情也很难说。记得去年年初的时候，某县委书记自我膨胀到不知天高地厚的程度，派了警察到京城抓对其进行舆论监督的记者，而且抓的这个记者所供职的媒体居然正好是中央政法委下属的刊物。此事一出自然是舆论哗然，该县委书记就以“史上最牛的县委书记”载入史册。载入史册当然是有代价的，其代价就是黯然下台。
本来以为此事就算是告一段落，没想到年尾之时网友爆料，此人居然复出为某政府工程的副主任，肥缺啊。于是舆论再次大哗，该人再次丢官。不过，这也算是给大家提了个醒，那就是这种注定会载入史册的人物，说不定哪一天就会复出，而且未必是去个降调的所在，倒是很可能有美差肥缺相候。
这种行为见得多了，一般就会怀疑人生了。具体的怀疑方式是觉得这种对于犯错官员的变相奖励，到底是个什么意思。如果说对于错误都能是奖励的话，对于兢兢业业的其他公务人员应该怎么做？封个爵位么？
在我看来，这种变相的奖励用所谓“官本位”或者“能上不能下”都不足以尽其内涵，这完全可以称为一种官场的逆向淘汰制度。试想一下，连起码的奖勤罚懒都做不到，怎么可以廓清吏治、清洁官场，以至于提高官员为民服务的意识呢？这种示范效应一出，估计就很难有人把问责当成一件大事了，更多的精力可能是要放在如何固位与关系上。
当然，我个人从来不认为一棍子把犯错官员打死是正确的。比如说最牛的县委书记很可能就是工程方面的行家里手，戴罪立功也算是对于社会有所补偿。而谢老师也很可能对于足球完全是外行，但对于经营上市公司倒是颇有经验，只要董事会认可他在这方面的能力，升职与加薪都无不可。我对于此事只有一点小小的希望，就是这些官员或者半官半民的灰色人士即使能够复出，也最好说明原因，并且说出一些可以站得住脚的理由。即使这些都没有，也最好别这么着急的就下达任命。要知道，虽然老百姓一般都知道官员出事以后很快就能异地任职或者担任其他同等职务，但这么快就就看见他们再次出台，也未免会批评他们太不矜持了。
文章提交者：铁骑银瓶 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net
敦请官员复出矜持一些
以“叉腰肌”的发现命名为世界医学发展作出卓越贡献、以把中国足球弄得臭不可闻而做出另外一种贡献的前任足协主席谢亚龙老师，在黯然离开了他曾经展现过如此辉煌的位子之后，近日不出所料的高升了，不但是职务高升，薪金也有所增长。让人不禁叹服：早知道把事情弄糟也算是一种晋身之术，就应该早去进入官场，以便于使自己那种成事不足而败事有余的专业精神得到发扬光大。
如果是一家民间机构的话，不论谢老师如何利用自己把所有事情搞糟的超能力怎么高升，大家都是无法指责的。很简单，人家那是民营的机构，只要老板认为他能在这个位置上混下去，那就是最硬的道理。但谢老师这种高升，是很难让人释怀的。原因无他，足协这个组织至少在中国绝对不能算是民间机构。
说起来足协绝对算是个怪胎。本来应该属于民间组织的范畴，但实际上又是有行政的级别，而且是有拨款的组织。以官方之身而行民间之事不是不可以，其人员的进退就不能比照民间机构来进行。不能说在干活的时候披上官服，出事了以后把官服一脱就混同于一般民间组织。说起来体育在我们这里算是举国体制，是由官方进行运作的。这种体制虽然为人所诟病，但既然目前就是如此，那我们不妨也就按照官办的路子来思考一下。
既然是官办，就要接受问责。官员的问责制说起来有各种名目与规定，但其实质的意思只有一个：干的不好或者干错了，请承担自己的责任。如果没到渎职那个级别上，撤职或者调离降职总是免不了的。
不过呢，有时候这种应该是正常常识的事情也很难说。记得去年年初的时候，某县委书记自我膨胀到不知天高地厚的程度，派了警察到京城抓对其进行舆论监督的记者，而且抓的这个记者所供职的媒体居然正好是中央政法委下属的刊物。此事一出自然是舆论哗然，该县委书记就以“史上最牛的县委书记”载入史册。载入史册当然是有代价的，其代价就是黯然下台。
本来以为此事就算是告一段落，没想到年尾之时网友爆料，此人居然复出为某政府工程的副主任，肥缺啊。于是舆论再次大哗，该人再次丢官。不过，这也算是给大家提了个醒，那就是这种注定会载入史册的人物，说不定哪一天就会复出，而且未必是去个降调的所在，倒是很可能有美差肥缺相候。
这种行为见得多了，一般就会怀疑人生了。具体的怀疑方式是觉得这种对于犯错官员的变相奖励，到底是个什么意思。如果说对于错误都能是奖励的话，对于兢兢业业的其他公务人员应该怎么做？封个爵位么？
在我看来，这种变相的奖励用所谓“官本位”或者“能上不能下”都不足以尽其内涵，这完全可以称为一种官场的逆向淘汰制度。试想一下，连起码的奖勤罚懒都做不到，怎么可以廓清吏治、清洁官场，以至于提高官员为民服务的意识呢？这种示范效应一出，估计就很难有人把问责当成一件大事了，更多的精力可能是要放在如何固位与关系上。
当然，我个人从来不认为一棍子把犯错官员打死是正确的。比如说最牛的县委书记很可能就是工程方面的行家里手，戴罪立功也算是对于社会有所补偿。而谢老师也很可能对于足球完全是外行，但对于经营上市公司倒是颇有经验，只要董事会认可他在这方面的能力，升职与加薪都无不可。我对于此事只有一点小小的希望，就是这些官员或者半官半民的灰色人士即使能够复出，也最好说明原因，并且说出一些可以站得住脚的理由。即使这些都没有，也最好别这么着急的就下达任命。要知道，虽然老百姓一般都知道官员出事以后很快就能异地任职或者担任其他同等职务，但这么快就就看见他们再次出台，也未免会批评他们太不矜持了。
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