张贵峰:喝酒、打牌为何成就业竞争力

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2010年12月27日08:41华龙网张贵峰
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张贵峰 湖北职员
“灰色技能”滋生于“灰色生态”
近日,吉林省人保厅副厅长崔力夫表示,为了保障年轻人的健康成长,在用人单位招聘过程中,该省将严肃查处用人单位把喝酒、打牌等“灰色技能”列入招聘条件等不良社会现象。(12月25日新华社)
禁止将“灰色技能”列入招聘条件的现象,确实必要也完全正当。但是,这样的禁止查处,是否当真能落实下去,委实无法让人乐观。一个显而易见的事实是:作为一种社会现象的“灰色技能”,从发生学的角度看,其实只是问题的“标”而非问题的“本”。而真正的“本”正是:“灰色技能”背后滋生、支撑着它的“灰色社会生态”,如灰色的职场生态、灰色的收入分配生态、灰色的公共治理生态等等。
近些年,官场也好、商场也罢,“应酬”往往都是不可或缺甚至占据主导地位、主要时间的一个基本内容,大量合理或不合理的事务常常均高度依赖在酒桌上解决。据一项调查显示,70.9%的受访者认为最近几年社会上的“应酬”风气越来越严重了。同时,62.4%的认为应酬最多的是“公务员”。与此颇能形成呼应的另一项调查是,我国44%企业负责人要花费主要的时间和精力与政府部门打交道,而不是用于企业经营管理。
这或许表明,“喝酒、打牌”这类“灰色技能”之于公务员职场的重要性,其实一点也不比企业职场更为逊色。一年几千亿的公款吃喝、公款旅游的“锻炼”之下,其“灰色技能”想不高都难。
所以,比严禁查处“灰色技能”更重要也更迫切的是,要首先祛除社会本身无处不在的“灰色生态”。否则,不去反思滋生灰色的社会土壤本身,让“优胜劣汰、按劳取酬、公平正义、自由开放”的社会秩序阳光驱除“灰色”阴霾,“灰色技能”便不可能真正销声匿迹,即使表面禁止了,内地里仍会改头换面地不断潜滋暗长。
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