大律师赢在法庭系列6/职场维权方略-律师以案支招

“赢在法庭丛书”，通过评析日常生活中的典型案例，帮助大家进一步理解、掌握和正确应用法律，设身处地地为大众提供法律对策，更好地用法律武器维护自身的合法权益。具体体例分为“题目”、“核心问题”、“案情回放”、“律师解惑”、“律师支招”、“法律链接”几个部分，评点是非曲直，提供维权方法。侧重于“以案说法”，“以案支招”，告诉读者最可行的方法和最可能的结果。
丛书具有以下鲜明特点：
一、案例典型
所选案例均为作者亲自代理或在全国范围内有一定影响的具有代表性的案例，为了方便阅读，作者归纳了每个案例的要旨，作为“核心问题”列于案例之前。
二、解析全面
在对核心法律问题作出全面解析的同时，深入浅出地诠释法官进行事实推理、法律推理和审判推理的过程，尤其注重阐释专业领域的热点或疑难问题。通过个案延伸出一系列法律问题，从而有利于读者掌握同类案件的裁判脉络和走向。
三、技巧实用
打官司不仅需要精道的法律知识、精确的诉讼技巧，而且需要精心的策划和精准的诉讼路线。作者根据数年来对专业领域的主攻经验，写作中为读者提出了具有针对性、可操作性和实用性的建议和提醒，从而防患于未然，未雨绸缪。
四、法律链接
每个案例之后列举了直接相关的法律条文，使读者能够快速找到最准确的法律规定，在解读案例时能够更好地了解法律。

目录

第一篇劳动合同争议

案例一我是公司的员工吗？——小曹诉上海某服饰有限公司认定劳动关系争议案
核心问题：没有签订劳动合同，如何确定劳动关系？
案例二我有权主张经济补偿金吗？——王先生诉公司不胜任解除的经济补偿金案
核心问题：因不能胜任工作被解除劳动合同可以得到经济补偿金吗？
案例三解除劳动合同合法吗？——李先生诉A保险公司上海分公司劳动合同解除案
核心问题：上海分公司的解除行为合法吗？
案例四为何我败诉？——张先生、李先生诉上海某公司违纪解除案
核心问题：一样的违纪行为，为何不一样的判决结果？
案例五面对不合法解除，如何争取最大利益？——李先生诉上海某灯具有限公司解除劳动合同争议案
核心问题：面对不合法解除，该如何主张权利？
案例六工作能力重要，还是假毕业证重要？——小吴诉上海某公司假毕业证解除劳动合同案
核心问题：持假毕业证就业，工作一段时间后，劳动合同还无效吗？
案例七沈女士、毛先生诉上海某研究院解除合同经济补偿金案
核心问题：因用人单位规章制度不合法，劳动者主动辞职的，能要求经济补偿金吗？
案例八我的合同已顺延了吗？——张先生诉上海E软件有限公司劳动合同顺延案
核心问题：劳动合同自动顺延条款发生效力了吗？
案例九公司有权调动我的岗位吗？——钱先生诉上海P物业有限公司违纪解除案
核心问题：调岗不服，不去上班属于旷工吗？
案例十我是晚进公司，而不是迟到！——王小姐诉上海某建筑设计公司解除劳动合同案
核心问题：晚进公司属于严重违纪吗？
案例十一为什么我的劳动关系不能恢复？————李先生诉某电子公司恢复劳动关系案
核心问题：特殊劳动关系可主张劳动关系恢复吗？

第二篇服务期、违约金、保密协议及竞业限制

案例十二公司应支付违约金吗？——丁先生诉上海某工程有限公司解除劳动合同支付违约金案
核心问题：该违约金约定无效吗？
案例十三这不是特殊待遇——刘先生诉某软件（中国）有限公司上海分公司劳动合同纠纷案
核心问题：通过人才咨询公司招聘属于特殊待遇吗？
案例十四这不是借款——上海A公司诉赵先生服务期违约金案
核心问题：购房贷款是借款性质，还是特殊待遇性质？
案例十五我没有服务期——上海某工程公司诉李小姐服务期违约金争议案
核心问题：规章制度中规定的服务期有效吗？
案例十六我是被迫支付违约金的——况小姐诉A电气研发（上海）有限公司返还违约金案
核心问题：已支付的违约金还可以主张返还吗？
案例十七我不应该支付培训费——小张诉E公司返还已支付的培训费争议案
核心问题：提前辞职要支付培训费吗？
案例十八我没有泄露商业秘密——米先生诉某机械（上海）有限公司泄露商业秘密案
核心问题：告知人事变动信息属泄露商业秘密吗？
案例十九竞业限制条款有效吗？——A展览公司诉李小姐竞业限制违约金案
核心问题：未约定竞业限制补偿金，可以主张竞业限制违约金吗？

第三篇工作时间和休息休假

案例二十我们也应该有加班工资——黄先生等十七人诉上海某制笔化工厂加班工资争议案
核心问题：消防值班人员有加班工资吗？
案例二十一加班了，为什么没有加班工资？——杨小姐诉S建材公司加班工资案
核心问题：如何证明自己加班？
案例二十二我也要加班工资——黄先生诉B机械制造厂加班工资争议案
核心问题：劳动合同中可以约定每月工资包含每月的加班工资吗？
案例二十三我有权要求年假工资——王先生诉L公司未休年假折薪案
核心问题：未休的年假离职时可以要求单位折成薪水吗？

第四篇工资

案例二十四我有权要求销售提成——王小姐诉L公司销售提成纠纷案
核心问题：销售人员离职时如何结算奖金？
案例二十五离职时，我也要结算未到帐提成——朱先生诉上海D企业管理咨询有限公司奖金结算争议案
核心问题：离职时未到帐奖金如何结算？
案例二十六欠工资，我可以直接去法院吗？——王先生诉W生物制药有限公司拖欠工资案
核心问题：工资欠条可以直接向法院起诉吗？
案例二十七离职后就没有奖金了吗？——周先生诉L建筑事务有限公司支付奖金争议案
核心问题：离职后为原公司提供劳动的可根据原劳动合同约定主张奖金吗？
案例二十八我也要年底双薪——李小姐诉M公司要求支付年底双薪争议案
核心问题：年底前离职员工是否有权得到年底双薪？
案例二十九王先生诉C公司工资案
核心问题：录用函中确定的工资待遇有效吗？

第五篇招退工纠纷

案例三十我要退工单——王先生诉上海A通讯公司办理退工手续争议案
核心问题：公司有权拒绝办理退工手续吗？
案例三十一我要清洁退工单——刘小姐诉上海R化工有限公司退工通知单争议案
核心问题：公司有权在退工通知单上添注吗？
案例三十二我要退工损失——李小姐诉H贸易公司办理退工争议案
核心问题：发生迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任？

第六篇女职工特殊保护

案例三十三我的劳动合同应顺延——李小姐诉Z物流公司劳动合同期限顺延案
核心问题：终止劳动关系后，知晓怀孕还能主张劳动合同期限顺延吗？
案例三十四我怀孕了，公司不能解雇我——李小姐诉J建设公司劳动合同解除案
核心问题：怀孕女职工的劳动合同是否一定不能解除？
案例三十五我怀孕了，不能调整我岗位——钱小姐诉H公司调整岗位争议案
核心问题：能调整怀孕女职工的工作岗位吗？
案例三十六应补偿哺乳时间——王小姐诉A工程公司哺乳时间折薪案
核心问题：未享受的哺乳时间，可折算成薪水吗？