江苏宿迁领导要公开述职 下属有权评议上司
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/07/01 14:03:31
http://www.sina.com.cn 2002年04月01日16:12 中国新闻网
中新江苏网4月1日消息:从今年初开始,着眼于提高干部考核工作的民主程度,江苏宿迁市全面实行领导干部公开述职制度,以进一步落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
据新华日报报道,近期,该市在市级机关处级干部年度考核中,一改以往考核以背靠背访谈为主,被考核对象呈报书面材料或个别汇报情况为主的习惯做法,组织市直60个部
门和单位领导班子及成员进行公开述职。
具体做法为按单位集中召开述职会议,由领导干部本人作陈述,市委组织部派员参加并主持述职活动,机关全体工作人员和下属单位负责人听取述职后,对领导班子及其成员进行民主测评和民主评议。借鉴“三讲”做法,民主测评主要是对领导干部的任职状况和使用方向进行评判。
民主评议内容主要包括德才素质和实际表现情况,具体分解为思想政治素质、组织领导能力、业务工作能力、工作实绩、工作作风和廉洁自律六个方面,参会人员采用无记名方式独立填写,并有足够的时间充分表达自己的意愿和意见。
在听取述职基础上,有关方面运用现代管理学、社会心理学和干部信息管理系统对民主测评情况进行梳理汇总,形成综合分析资料,为市委作出正确的选人用人决策提供可靠依据。宿迁市委已作出部署,近期将陆续安排向领导干部本人反馈民主测评结果。对其中称职率低于60%、群众信任度较差的干部,按市委规定由本人引咎辞职或责令辞职。(明泽、关严)
中新江苏网4月1日消息:从今年初开始,着眼于提高干部考核工作的民主程度,江苏宿迁市全面实行领导干部公开述职制度,以进一步落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
据新华日报报道,近期,该市在市级机关处级干部年度考核中,一改以往考核以背靠背访谈为主,被考核对象呈报书面材料或个别汇报情况为主的习惯做法,组织市直60个部
门和单位领导班子及成员进行公开述职。
具体做法为按单位集中召开述职会议,由领导干部本人作陈述,市委组织部派员参加并主持述职活动,机关全体工作人员和下属单位负责人听取述职后,对领导班子及其成员进行民主测评和民主评议。借鉴“三讲”做法,民主测评主要是对领导干部的任职状况和使用方向进行评判。
民主评议内容主要包括德才素质和实际表现情况,具体分解为思想政治素质、组织领导能力、业务工作能力、工作实绩、工作作风和廉洁自律六个方面,参会人员采用无记名方式独立填写,并有足够的时间充分表达自己的意愿和意见。
在听取述职基础上,有关方面运用现代管理学、社会心理学和干部信息管理系统对民主测评情况进行梳理汇总,形成综合分析资料,为市委作出正确的选人用人决策提供可靠依据。宿迁市委已作出部署,近期将陆续安排向领导干部本人反馈民主测评结果。对其中称职率低于60%、群众信任度较差的干部,按市委规定由本人引咎辞职或责令辞职。(明泽、关严)
江苏宿迁领导要公开述职 下属有权评议上司
江苏宿迁医改10年调查:“医托”公开争夺病人
县人大常委会召开述职评议动员会
上司放个屁 下属唱台戏
员工 企业 领导者 上司 下属
上司火烧眉毛,下属为何隔岸观火?
员工 企业 领导者 上司 下属
宿迁宿豫区开展农村基层党风廉政建设纪实--江苏
江苏宿迁公提公选20名市管领导干部
事后要评议
Google:下属可以比上司挣得多
杜老师讲故事:上司与下属
不喜欢下属拍马屁的上司星座排行榜
上司的心思 下属你别猜
杜拉拉 智对上司和下属
上司最反感下属说的40句话
下属最反感上司说的40句话
当男下属遭遇女上司骚扰
上司下属之间底线对对碰
上司放个屁 下属唱台戏 - 助民网(休闲站)
领导怎样泡女下属?
下属工作不力,领导怎么办'
下属工作不力,领导怎么办]
领导怎样泡女下属?