神马文学网单个“体检”+集体“普查”
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/10/02 16:46:19
单个“体检”+集体“普查”
银川市从四个方面对领导干部德进行全面考核
2010-11-24 8:53:14
按照《关于对干部德进行考察评价的意见（试行）》的具体规定，积极贯彻“以德为先”的要求，银川市不断充实考察内容，改进考察方式，在今年年终实绩考核过程中，把德的考察放在干部综合评价的首要位置，采取对拟提拔担任县处级职务的人选德的状况进行单个“体检”和对全市市直机关、医院、学校和六个县（市）区县处级领导干部进行德的“普查”的方法，对全市800多名县处级领导干部政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德进行全面考核，在推进对全市各级干部进行“德”的考察方面，起到了很好的示范作用。
一是从履行岗位职责中考察干部的德。考察时印发《干部德的状况反向调查表》，主要采取与相关人员个别谈话询问，与干部本人谈话当面回答以上问题、进行自我评价的方式来了解，如：“不认真贯彻执行党的路线方针政策以及上级决策和工作部署”、“执行意识差，对待工作不积极主动，效率低，差错多”等。通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的协作精神等，全面了解干部的德。
二是从完成急难险重任务中考察干部的德。通过了解干部在关键时刻完成急难险重任务的情况，重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情，特别是在重大灾害和突发事件面前，看干部能否冲在一线、沉着应对、坚韧不拔，始终站在党和人民的立场上，按照党的政策和国家法律做好工作。如：“关键时刻表现差。在应对突发事件的关键时刻或参加重大任务、处理各种利益关系时，是非不明，逃避退缩，不敢走上第一线”等。
三是从对待个人名利的态度中考察干部的德。关键看干部对待个人升迁的态度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，以大局为重服从组织安排，还是采取不正当的手段，跑官要官、求情拉票。要看干部在利益诱惑面前，能不能保持清醒头脑、不为所动。还要看干部在荣誉面前，能否正确对待、真诚谦让、见贤思齐。如：“不能正确对待个人名利问题，揽功诿过，沽名钓誉，做表面文章，官僚主义、形式主义严重。有跑官要官或拉票贿选行为”等。
四是从群众的口碑中了解干部的德。对干部德的情况既了解“现实的口碑”，又到干部曾经工作过的地方了解“过去的口碑”，在对比分析中获得群众对干部德的真实评价。注意听取少数知情人的意见了解干部的德，干部品德上的一些重大问题往往知晓的范围很小，有一定隐蔽性，多数人可能不明就里，这时少数知情人的意见更具有真实性，更有利于了解干部的德。如：“不信守承诺，口碑差。情趣低俗，家庭成员、亲属、邻里及同事评价差”等。
银川市从四个方面对领导干部德进行全面考核
2010-11-24 8:53:14
按照《关于对干部德进行考察评价的意见（试行）》的具体规定，积极贯彻“以德为先”的要求，银川市不断充实考察内容，改进考察方式，在今年年终实绩考核过程中，把德的考察放在干部综合评价的首要位置，采取对拟提拔担任县处级职务的人选德的状况进行单个“体检”和对全市市直机关、医院、学校和六个县（市）区县处级领导干部进行德的“普查”的方法，对全市800多名县处级领导干部政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德进行全面考核，在推进对全市各级干部进行“德”的考察方面，起到了很好的示范作用。
一是从履行岗位职责中考察干部的德。考察时印发《干部德的状况反向调查表》，主要采取与相关人员个别谈话询问，与干部本人谈话当面回答以上问题、进行自我评价的方式来了解，如：“不认真贯彻执行党的路线方针政策以及上级决策和工作部署”、“执行意识差，对待工作不积极主动，效率低，差错多”等。通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的协作精神等，全面了解干部的德。
二是从完成急难险重任务中考察干部的德。通过了解干部在关键时刻完成急难险重任务的情况，重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情，特别是在重大灾害和突发事件面前，看干部能否冲在一线、沉着应对、坚韧不拔，始终站在党和人民的立场上，按照党的政策和国家法律做好工作。如：“关键时刻表现差。在应对突发事件的关键时刻或参加重大任务、处理各种利益关系时，是非不明，逃避退缩，不敢走上第一线”等。
三是从对待个人名利的态度中考察干部的德。关键看干部对待个人升迁的态度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，以大局为重服从组织安排，还是采取不正当的手段，跑官要官、求情拉票。要看干部在利益诱惑面前，能不能保持清醒头脑、不为所动。还要看干部在荣誉面前，能否正确对待、真诚谦让、见贤思齐。如：“不能正确对待个人名利问题，揽功诿过，沽名钓誉，做表面文章，官僚主义、形式主义严重。有跑官要官或拉票贿选行为”等。
四是从群众的口碑中了解干部的德。对干部德的情况既了解“现实的口碑”，又到干部曾经工作过的地方了解“过去的口碑”，在对比分析中获得群众对干部德的真实评价。注意听取少数知情人的意见了解干部的德，干部品德上的一些重大问题往往知晓的范围很小，有一定隐蔽性，多数人可能不明就里，这时少数知情人的意见更具有真实性，更有利于了解干部的德。如：“不信守承诺，口碑差。情趣低俗，家庭成员、亲属、邻里及同事评价差”等。
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