神马文学网工资涨不过柴米油盐
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/07/05 17:24:59
工资涨不过柴米油盐 (2008-08-01 06:34:56)
标签：跟着火炬看中国 朱大鸣 涨工资 财经 分类：经济时评
工资涨不过柴米油盐
朱大鸣
开门七件事，件件都在涨，工资是不是该涨了？这是困扰着千千万万普通百姓日常生活的大事。特别是低薪收入的人群，日常生活资料样样都在涨，这日子可怎么过呢？
7月28日，中国国家统计局发布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元，比去年同期增长18.0%。统计局的这个数字一发布，立即遭遇众多网友的诘问。显然，在物价上涨、生活成本上扬的背景下，工资是否该涨、涨得是否到位已经成了社会的焦点。
统计局也许在统计方式，与录入统计范围与老百姓的理解有误，所谓的全国城镇单位在岗职工平均工资，就一定不包括农民工在内。并且这些职工必须“在岗”；如果暂时下岗、或被辞退等大概就不在统计范围之内。如果你是失业网友，那么你当然不在这个统计范围之内。笔者在这里不讨论中国的失业率，官方也没有像美国一样有失业率的统计数字，至少我看到的我的这一届中学同学，大概有四分之一待岗在家，但他们还是要吃饭生活。
由于油价暴涨和大宗商品上涨引发的全球性通胀已经给工薪族的生活造成了很大不便，于是，各地纷纷传来要求上涨工资的要求不绝于耳。目前不仅仅是国内要求上调工资的呼声越来越高，其他很多国家和地区也是如此。
对于企业员工来说，要求老板加工资或许会遇到很多障碍，但只要沟通、谈判的比较好，也并非没有可能。日前，雀巢香港两百名运输员工要求加薪引发劳资纠纷已经解决。据悉，雀巢劳资纠纷造成了一些零售店出现缺货情况。持续两天的纠纷使得400万件雪糕、牛奶及豆腐制品未能送到零售点，有工人估计雀巢公司因此损失上千万元。这种方式解决的劳资纠纷，并非一个最佳策略。对于雀巢公司来说，损失了利润，对于员工来说，虽然获得了暂时性的加薪，但也可能为自己在公司的前程埋下了地雷。
就我国来说，关于物价上涨是不是加薪的理由的讨论，已经持续了好久。一种观点认为，不应当加，因为给员工普加工资会引发更大的物价上涨；另一种观点认为，应当给员工普遍加工资，因为养活劳动力的成本增加了，实际上工人的工资变少了，应当加工资。笔者认为，CPI上涨是普加工资的一个理由，但仅仅靠这个理由不足以给员工加薪。因为，此次物价上涨的动因主要是国际油价的暴涨导致的，也就是成本推动型的和国际输入型的，不仅是员工面临着生活成本上涨的压力，企业也面临着生产成本的增加和由于产品价格上涨带来的销售压力。再加上由于近期出口困难、企业资金面面临着巨大压力，致使许多企业陷入了危机状态。但是，如果员工的工资不上涨，显然员工的工资实际购买力在下降。这就陷入了两难的境地。
解决员工要求加薪的最基本的策略是增加利润，只有蛋糕做大了，分配的份额才能更大一些。但是，现在不是说企业或员工不努力的问题，而是现在的国内外环境的压力很大。一些企业出现了“不开工是等死，开工死得更快”的两难困境。
笼统地说这些困境解决之道显然只能说一个大概的思路，由于本币的升值和汇率的变化，不少企业没有准备好，所以，一旦出现了这种危难的情况，企业就陷入了危机的状态。目前，防止通胀是一个重要任务，更重要的是保持增长。因为通胀的减轻还要看油价的涨跌，从紧的货币政策虽然在一定程度上遏制了过热，但在客观上也造成了企业资金面的紧张，使企业陷入了危机状态。这在一定程度上，为我国一些民营企业的员工加薪制造了困难。产业结构的升级换代，也要求员工不断地学习，适应新的变化。管理层应当给企业创造宽松的环境，创造更大的蛋糕，度过难关。
不过笔者认为，度过这一外部性设置的困难，企业和员工都应当共同努力。CPI数据都涨了，员工的工资是该涨了，否则，员工的生活成本上升了，劳动力的成本也就上升了。珠三角为何会出现民工荒?就是企业没有把员工的薪酬当一回事，想要马儿跑得快，又要马儿不吃草，天下难道有这么的好事？我国将进入了一个高成本时代，廉价劳动力时代将一去不复返。企业改变思维，改变生产模式，从而提高绩效。重点推荐 《下半年房价是上行还是下行》
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工资涨不过油盐材米醋 疑心生暗鬼式下跌莫再表演
成交量急缩或有激变 洋国货提价遭网民坚决抵制
市场为啥没有赚钱效应 高开低走背后有哪些玄机
后奥运时代房价是涨还是跌 中国南车的车轮碾碎了行情？
宝洁提价直接加重年轻爸妈负担 现在正是买入的好时机
大涨有几个大玄机 市场到底在发生什么嬗变
值得期待的火热奥运行情 楼市嬗变年防止过冷是关键
你离诗意的海居文化还有多远 当中国制造全球化失去宠爱后
股指反弹为啥还将继续 不要大跌假摔迷惑了
误导购房者的专家们都该道歉 房改后我第一套住房才花一万元
不要被震荡走势荡而吓跑 窄幅震荡为啥不减反弹趋势
民企告急期待从紧政策要放松 樊纲是央行货币政策委员会的悲哀
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值得期待的火热奥运行情 康桥不存在而在徐志摩的意境中
再也没有发现世上最伟大男高音 在仙境让人忘掉生活中的区别
韩寒是快餐文化下的罪恶叛逆者 儿时我在母亲的歌声中长大
让儿子叫“老爸我爱你”是梦想 我当时没有在越南投资是正确的
高考作文:春来草自青 第一个端午假期该咋过
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开门七件事，件件都在涨，工资是不是该涨了？这是困扰着千千万万普通百姓日常生活的大事。特别是低薪收入的人群，日常生活资料样样都在涨，这日子可怎么过呢？
7月28日，中国国家统计局发布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元，比去年同期增长18.0%。统计局的这个数字一发布，立即遭遇众多网友的诘问。显然，在物价上涨、生活成本上扬的背景下，工资是否该涨、涨得是否到位已经成了社会的焦点。
统计局也许在统计方式，与录入统计范围与老百姓的理解有误，所谓的全国城镇单位在岗职工平均工资，就一定不包括农民工在内。并且这些职工必须“在岗”；如果暂时下岗、或被辞退等大概就不在统计范围之内。如果你是失业网友，那么你当然不在这个统计范围之内。笔者在这里不讨论中国的失业率，官方也没有像美国一样有失业率的统计数字，至少我看到的我的这一届中学同学，大概有四分之一待岗在家，但他们还是要吃饭生活。
由于油价暴涨和大宗商品上涨引发的全球性通胀已经给工薪族的生活造成了很大不便，于是，各地纷纷传来要求上涨工资的要求不绝于耳。目前不仅仅是国内要求上调工资的呼声越来越高，其他很多国家和地区也是如此。
对于企业员工来说，要求老板加工资或许会遇到很多障碍，但只要沟通、谈判的比较好，也并非没有可能。日前，雀巢香港两百名运输员工要求加薪引发劳资纠纷已经解决。据悉，雀巢劳资纠纷造成了一些零售店出现缺货情况。持续两天的纠纷使得400万件雪糕、牛奶及豆腐制品未能送到零售点，有工人估计雀巢公司因此损失上千万元。这种方式解决的劳资纠纷，并非一个最佳策略。对于雀巢公司来说，损失了利润，对于员工来说，虽然获得了暂时性的加薪，但也可能为自己在公司的前程埋下了地雷。
就我国来说，关于物价上涨是不是加薪的理由的讨论，已经持续了好久。一种观点认为，不应当加，因为给员工普加工资会引发更大的物价上涨；另一种观点认为，应当给员工普遍加工资，因为养活劳动力的成本增加了，实际上工人的工资变少了，应当加工资。笔者认为，CPI上涨是普加工资的一个理由，但仅仅靠这个理由不足以给员工加薪。因为，此次物价上涨的动因主要是国际油价的暴涨导致的，也就是成本推动型的和国际输入型的，不仅是员工面临着生活成本上涨的压力，企业也面临着生产成本的增加和由于产品价格上涨带来的销售压力。再加上由于近期出口困难、企业资金面面临着巨大压力，致使许多企业陷入了危机状态。但是，如果员工的工资不上涨，显然员工的工资实际购买力在下降。这就陷入了两难的境地。
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