创新方式，“选、管、用”三招抓好党建工作指导员队伍建设 - 重庆发展论坛 - 华龙网两江论...

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/07/03 08:37:10

非公有制企业要健康发展，就必须加强党建工作指导员队伍建设，通过狠抓“选、管、用”三招，切实提升党建工作水平。
一、建立“双选”机制，实现党建工作指导员优选优派。根据不同企业的实际情况，结合下派人员的特长特点，建立“能人选企业、企业选能人”的党建工作指导员“双选”机制，着重从机关干部中优选优派。首先进行资格审查，确定具有大专以上文化程度、年龄在40岁以下且具有一定经济工作和党务工作经验的干部作为党建工作指导员的初步人选，然后开展选派干部与用人企业的双方对接和双向选择，最终让选派干部找到中意的挂职企业，让企业也选到满意的党建工作指导员。
二、推进“双强”工程，实现党建工作指导员精育精管。一方面，狠抓培训强素质。通过集中学习、机关夜校、专题培训、外出考察等方式举办党建工作指导员培训班，确保每个党建工作指导员的集中学习培训时间累计达2周以上。同时，积极选送党建工作指导员参加党校的专题培训。另一方面，突出实效强管理。根据党建工作指导员的双重身份，制定“一岗双责”，实行每季度向派出单位和派驻企业汇报工作制，做到自己本职工作和党建指导工作两不误。同时，把企业党建指导工作考核情况作为“优秀党建工作指导员”的主要条件和后备干部补充与干部选拔任用的重要依据。
三、发挥“三项”作用，实现党建工作和企业发展双促双赢。一是充分发挥智囊参谋作用。以推动企业发展为己任，急企业之所急、想企业之所想，积极主动为企业建言献策。二是充分发挥凝心聚力作用。广泛开展企业班子建设好、指导员职责履行好、党员作用发挥好、企业制度落实好，上级党组织满意、企业党员满意、广大员工满意的“四好三满意”争创活动，切实做好理解人、关心人和凝聚人的各项工作。三是充分发挥模范带动作用。广泛开展“当好火车头促企业发展、当好带头人促企业增效、当好领头羊促员工增收”为主要内容的“三当三促”活动，形成支部带党员、党员带员工，竞相为企业发展作贡献的强大合力，实现党建工作与企业发展的双促双赢。

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