80后女富豪接班路线图 杨惠妍13岁旁听董事会会议
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/09/30 13:20:22
杨国强
刘永好
左宗申
“80后”女性接班面临三大难题
有数据显示,美国80%的企业为家族企业,其中已经或即将由女性掌管的占50%以上。“80后”女性在中国民营企业界的崛起,在一定程度上表明,中国正在走上类似的道路。
那么,“80后”女性接班,会对家族企业产生什么影响?有分析认为,她们可能会为企业带来三种好的变化:第一,女性特有的性格特征,使她们更倾向于在企业内推行集体主义,而非专制化领导;第二,她们更看重公司和团队的荣誉,而非自我价值;第三,她们大多是“海归”,因此更倾向于推行“市场化经营”,而非“人情化管理”。不过,到目前为止,还没人敢断定“80后”女性都能成为优秀的企业领导人。企业交接班不仅是一种财富的传承,更是一种经营控制权的转移。
从这个角度看,她们将面临三大难题:一是中国传统的“重男轻女”观念,会使她们在带领企业发展和管理企业方面受到更多的考验。二是她们大多与父辈有着完全不同的教育背景和成长环境,很有可能在经营理念上与父辈产生冲突。而家族企业的发展、壮大,往往要求两代人的经营理念实现融合。三是女性本身的角色冲突。“80后”女性执掌家族企业后,既要当好老板,又要当好妻子和母亲,这必然会给她们造成很多困扰。“女性能顶半边天”这句话,对那些准备执掌家族企业的“80后”女性来说,其实意味着更艰苦的征程。
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