神马文学网从五粮液高管薪酬说起-皮海洲-搜狐博客
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从五粮液高管薪酬说起 
2010-12-01 06:37最近五粮液首次公布了高管人员经营业绩考核薪酬。根据该公司的公告，2009年公司高管考核领取薪酬金额十倍于此前年报中公布的“已领薪酬总额”，而若这些高管在3年任期内不发生变故、达到经营业绩考核要求，他们每年人均年薪将达到126万元，一举超过了茅台高管人均67.18万元的薪酬水平。
这显然是一个更加可信的数据，较之于2009年年报显示的该公司董事长唐桥的年薪仅为9.25万元无疑令人信服得多。不过，就象五粮液过去的高管薪酬过低招致投资者的怀疑一样，五粮液高管薪酬的突然“井喷”，同样也让很多投资者一时难以接受。人们需要知道的是，五粮液高管薪酬确定的依据是什么。五粮液公告显示的是《关于2009年度高管人员经营业绩考核薪酬的公告》，可见其考核依据应该是“经营业绩”，但这样的考核至少是不全面的，它没有体现出五粮液作为一家上市公司所应承担的社会责任。上市公司的高管薪酬考核，必须体现出上市公司的特性，其薪酬考核体系至少应该包括这样四方面的内容。
首先，上市公司高管薪酬必须与上市公司的效益挂钩。五粮液的“经营业绩”考核应该属于这个范畴。根据这种考核方法，上市公司高管薪酬的增长不应超过公司业绩的增长，上市公司业绩下降时，高管薪酬也必须同步下降。一些上市公司业绩下降，而高管薪酬仍然增长；或高管薪酬增长远超业绩增长的做法，都是违背经营业绩考核准则的。不过，在效益考核这个问题上，不同的公司可提出具体不同的考核方法。比如一些垄断型公司，公司业绩的增长更多是政策性的，与高管的努力与否关系不大，高管们甚至不需要付出太多的辛劳也可以财源滚滚。因此，这样一些公司高管薪酬的增长较之于公司业绩增长来说，其增长的速度应该大幅减缓才合情理。
其次，上市公司高管薪酬必须与上市公司分红挂钩。参照证监会对上市公司再融资所规定的30%的现金分红比例，在考核高管薪酬时，可将30%的分红比例确定为基准分红比例。上市公司分红比例达到30%，公司高管可以领取基本薪酬（可取上一年的高管薪酬为基本薪酬）。在此基础上，实际分红比例每增加1%，则高管薪酬就增加1%；反之，则以相同的比例扣减薪酬。这样上市公司不分红，高管高薪大幅增长的现象就不会出现。如五粮液是一家吝啬于向投资者进行现金分红的公司，在这种情况下，其高管薪酬就不应该有大幅的增长，甚至要降低。
其三，上市公司高管薪酬必须与公司治理水平、诚信等相结合。对于那些受到证监会、交易所以及其他有关监管部门处罚的上市公司及高管，同样需要扣减其当年的激励工资。
此外，上市公司高管薪酬必须与公司职工的平均水平相挂钩。上市公司高管薪酬不应超过职工平均收入水平的5倍。这样规定，一方面是避免社会贫富差距的进一步拉大；另一方面也是为了让公司高管们能够进一步关心职工收入情况，避免高管们为了增加自己的收入而克扣职工收入的行为发生。根据这种考核，除非五粮液职工的人均月收入能突破2万元，否则，五粮液高管的年薪达到126万元就难言合理，就是在加剧社会贫富差距。