神马文学网管理语录(三)甄别·选拔--闲庭漫步
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/07/01 14:24:47
管理语录(三)甄别·选拔
闲庭漫步 发表于 2006-4-11 7:38:24
正气立于上，直士集于上。
要为众人用，须让众人选。
能有自知之明，易得知人之智。
真正的考验，往往在未正式考验之前便已开始了。
无格无所循，拘格多有失。
迁就的是人，耽误的是事。
凡真品走俏之处，赝品往往也会在此悄然流行。
大事时所鲜，观人当观察于平日；高才世所稀，用人须用功于常人。
长中之短易辩，短中之长难知。
你若想给某人挑出十条毛病，那人的毛病往往会有十一条。
世不乏才，乏识才之才；人不少能，少用能之能。
选中用，愈用愈妙；用中选，愈选愈精。
不拘一格，唯拘于适；勿限一途，唯限于实。
离之过远，易为虚名所惑；距之太近，常因缺陷所蔽。
无爱才之心，难具识才之眼；有用贤之急，才觉求贤之渴。
循定格只能得常人，破规矩方可见奇才。
选将须好中选好，择帅当强中择强。
取言不分先后，唯取其善；选人无论尊卑，只选其能。
一事显一才，十事见一德。
知人之途异，得人之用同。
相互选择的过程，往往也是相互适应的过程。
毁者易损其善，誉者常隐其瑕。
小心可以辨小人，大度才能容大才。
迁就照顾，不称职也充职；论资排辈，有能力也无能。
一个人已经表现出来的，往往是他未表现出来的注脚。
小聪明只成小事情，大手笔能作大文章。
大节不亏，小节不究。
没有棱角的石头，放在哪里也不会稳当。
要选优秀人才，自己首先就应是个优秀人才。
强者多注意强者的强处，弱者常留心弱者的弱点。
容易得到的，往往也会轻易失去。
有瑕之玉仍为玉，无疵之石犹是石。
选好一个，带动一批。
鉴定别人的过程，乃是对自己鉴定能力的最好鉴定。
凡值得你信任的，也都值得你怀疑。
一个人的短处，往往是损害他长处的最大隐患。
看人看错一时，误人能误一生。
不能吸引更多人才，现有人才也易失去。
没有硬角，难唱好戏。
自己不善识假，别人总易乱真。
有选择余地，易作出最好选择。
究竟是什么货色，全看你到底识不识货。
明确正确事，物色出色人。
能及时去掉坏的，才易及时得到好的。
一旦降格以求，我们往往连基本要求也达不到。
没有出色人，难有出色事。
评价由评议得，公正从公认来。
判断一个人好不好的最大误区，往往是只看这个人对我们自己好不好。
内心与外表往往并不成正比，但外表与内心截然相反的情况也不是很多。
平平庸庸的领导，总喜欢唯唯喏喏的下属。
知致事之由方可评事，明选人之理才能论人。
选人之成败，乃事业之成败；用人之得失，乃人心之得失。
一个人的真实面目，只有在去掉他头上所有的光环之后才能看清。
只有当你对一个人的优点作出正确评价时，你往往才会对他的不足有合理认识。
提升比你强的人，你就会变得比别人更强。
愈是一个人竭力掩饰的地方，我们愈能从中透视这个人的弱点。
不把别人看得过于美好，反而更容易发现别人身上美好的东西。
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闲庭漫步 发表于 2006-4-11 7:38:24
正气立于上，直士集于上。
要为众人用，须让众人选。
能有自知之明，易得知人之智。
真正的考验，往往在未正式考验之前便已开始了。
无格无所循，拘格多有失。
迁就的是人，耽误的是事。
凡真品走俏之处，赝品往往也会在此悄然流行。
大事时所鲜，观人当观察于平日；高才世所稀，用人须用功于常人。
长中之短易辩，短中之长难知。
你若想给某人挑出十条毛病，那人的毛病往往会有十一条。
世不乏才，乏识才之才；人不少能，少用能之能。
选中用，愈用愈妙；用中选，愈选愈精。
不拘一格，唯拘于适；勿限一途，唯限于实。
离之过远，易为虚名所惑；距之太近，常因缺陷所蔽。
无爱才之心，难具识才之眼；有用贤之急，才觉求贤之渴。
循定格只能得常人，破规矩方可见奇才。
选将须好中选好，择帅当强中择强。
取言不分先后，唯取其善；选人无论尊卑，只选其能。
一事显一才，十事见一德。
知人之途异，得人之用同。
相互选择的过程，往往也是相互适应的过程。
毁者易损其善，誉者常隐其瑕。
小心可以辨小人，大度才能容大才。
迁就照顾，不称职也充职；论资排辈，有能力也无能。
一个人已经表现出来的，往往是他未表现出来的注脚。
小聪明只成小事情，大手笔能作大文章。
大节不亏，小节不究。
没有棱角的石头，放在哪里也不会稳当。
要选优秀人才，自己首先就应是个优秀人才。
强者多注意强者的强处，弱者常留心弱者的弱点。
容易得到的，往往也会轻易失去。
有瑕之玉仍为玉，无疵之石犹是石。
选好一个，带动一批。
鉴定别人的过程，乃是对自己鉴定能力的最好鉴定。
凡值得你信任的，也都值得你怀疑。
一个人的短处，往往是损害他长处的最大隐患。
看人看错一时，误人能误一生。
不能吸引更多人才，现有人才也易失去。
没有硬角，难唱好戏。
自己不善识假，别人总易乱真。
有选择余地，易作出最好选择。
究竟是什么货色，全看你到底识不识货。
明确正确事，物色出色人。
能及时去掉坏的，才易及时得到好的。
一旦降格以求，我们往往连基本要求也达不到。
没有出色人，难有出色事。
评价由评议得，公正从公认来。
判断一个人好不好的最大误区，往往是只看这个人对我们自己好不好。
内心与外表往往并不成正比，但外表与内心截然相反的情况也不是很多。
平平庸庸的领导，总喜欢唯唯喏喏的下属。
知致事之由方可评事，明选人之理才能论人。
选人之成败，乃事业之成败；用人之得失，乃人心之得失。
一个人的真实面目，只有在去掉他头上所有的光环之后才能看清。
只有当你对一个人的优点作出正确评价时，你往往才会对他的不足有合理认识。
提升比你强的人，你就会变得比别人更强。
愈是一个人竭力掩饰的地方，我们愈能从中透视这个人的弱点。
不把别人看得过于美好，反而更容易发现别人身上美好的东西。
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