网通对总部机构人员微调 称建设高效总部

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http://www.sina.com.cn 2006年03月14日 18:16 新浪科技
金朝/文
新浪科技讯 3月14日，新浪科技获悉，中国网通于最近对总部机构与人员编制进行了微调。网通称，这是其继顺利完成“融合重组、改制上市”战略目标后，为适应发展和改革的新形势、建设精简高效集团总部而采取的一项举措。
总部人员进行一次微调
中国网通是根据国家电信体制改革方案(国发[2001]36号文)精神，由原中国电信集团北方10省(区、市)电信公司、原中国网通(控股)有限公司和原吉通通信有限责任公司三方融合而成的。截至目前，集团总部人员总数明显多于其它三家主要电信公司总部的平均人数。
据悉，由于历史的原因造成集团人员偏多，其所带来的问题影响了集团总部的管理效能。他们要求改善公司总部目前的人员与管理状况。据此，集团公司党组在广泛听取各方意见的基础上，决定对集团总部的机构和编制进行一次微调。
多条出路
据透露，这次微调的主要特点：一是强化市场线，进一步充实经营管理部门的力量；二是强化监督线，突出向法律内控、纪检、 审计等部门充实力量；三是进一步规范和完善了法人治理结构；四是在参照其他电信运营商的人员配备情况的基础上，重新核定了总部各部门的人员编制；五是进一步理顺了部门间交叉重叠的职责。
网通表示，通过这次机构和人员编制微调，使集团总部各部门的职责进一步更加明晰，人员得到精干。需要说明的是，集团总部这次机构和人员编制微调并非裁员，所调减的人员将被妥善安排到集团所属各单位或部门。其主要去向一是人随事走，根据职责的划转，人员随职责划入相应的单位或部门；二是总部在京所属公司；三是北京公司及其他各省级公司；四是集团在海外及香港的分支机构。
已进行动员
为了顺利完成本次微调工作，中国网通制定了相应的配套政策，具体包括：一是开辟非领导职务通道，解决领导职数和员工职业发展之间的矛盾问题；二是对自愿到各省级公司工作的员工，集团总部在岗位职务安排、住房补贴、薪酬待遇等方面作出统筹安排。三是加强有针对性的思想政治工作，保持队伍稳定。
据透露，日前，中国网通专门召开了总部二级部门总经理会议，张春江总经理亲自作了部署动员，要求各级领导要统一思想，提高认识，顾全大局，严明纪律，切实做好总部员工思想政治工作，保持队伍稳定，确保此次机构编制微调工作顺利进行。
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