如何衡量单位招聘成本?
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/10/06 22:57:31
问题背景
单位招聘成本用以衡量在招聘一个新员工时所支出的费用,它是人力资源成本的重要组成部分。单位招聘成本可划分为内部成本和外部成本。内部成本包括公司员工在参加筛选简历、面试、外出招聘等活动时的经费支出,以及抽调人员参与招聘所造成的加班费用等,都应该计算在内部成本之中;外部成本包括支付给招聘代理机构的费用、安置面试者的费用、招聘广告费用、招聘会费用、猎头费用等。
单位招聘成本 = (内部成本 + 外部成本)/ 新招聘员工数
诊断
计算单位招聘成本的目的是为了降低该指标,提高招聘管理的成本效益。而单位招聘成本的增加预示着公司的招聘环节整体成本的上升,这需要我们具体审视招聘管理的具体细节,看成本的增加出自何处。通过使用网络招聘,减少报纸等昂贵媒体发布招聘信息等做法,可以极大的减低单位招聘成本。通过神量绩效管理软件,我们可清晰了解本企业招聘成本的变化情况。
单位招聘成本用以衡量在招聘一个新员工时所支出的费用,它是人力资源成本的重要组成部分。单位招聘成本可划分为内部成本和外部成本。内部成本包括公司员工在参加筛选简历、面试、外出招聘等活动时的经费支出,以及抽调人员参与招聘所造成的加班费用等,都应该计算在内部成本之中;外部成本包括支付给招聘代理机构的费用、安置面试者的费用、招聘广告费用、招聘会费用、猎头费用等。
单位招聘成本 = (内部成本 + 外部成本)/ 新招聘员工数
诊断
计算单位招聘成本的目的是为了降低该指标,提高招聘管理的成本效益。而单位招聘成本的增加预示着公司的招聘环节整体成本的上升,这需要我们具体审视招聘管理的具体细节,看成本的增加出自何处。通过使用网络招聘,减少报纸等昂贵媒体发布招聘信息等做法,可以极大的减低单位招聘成本。通过神量绩效管理软件,我们可清晰了解本企业招聘成本的变化情况。
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