寿阳严厉整治干部选拔任用中行贿受贿行为

2010年11月10日 09:32　来源：聚焦山西　编辑：聚焦山西（晋中）　[字体.大.中.小]　[打印]
【中国网聚焦山西】寿阳讯：中央和全省、全市安排部署严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作会议之后，寿阳县委高度重视，为深入贯彻落实中央和省委、市委有关精神，进一步端正用人导向、形成良好风气，提振干部精神、提高干部操守，在全县形成干事创业的良好氛围，及时召开县委常委会和中心组会议，对相关文件和资料进行深入细致的学习，成立县委“整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为”工作协调小组，并结合寿阳实际，制定出台了具体实施方案，通过召开动员会和利用电视、报纸、网络等多种手段进行安排部署和广泛宣传，在全县掀起认真学习整治工作相关文件精神和干部选拔任用工作四项监督制度等有关政策法规的新高潮，坚决抵制用人上不正之风的用人环境正在形成。
领导重视带头学，切实增强责任感和紧迫感
全省严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作部署会议召开后，县领导高度重视此项工作，专门召开了常委会和中心组会议，对中央、省、市相关文件和会议精神进行了传达学习。县领导一致认为，2011年是市、县、乡换届年，从中央到省委、市委和县委，对干部选拔任用工作中行贿受贿行为进行重点整治，既是民心所向，也是时势所需，影响深远，意义重大。深入开展整治工作，是维护党的执政地位的需要，是根治用人不正之风的需要，是强化四项监督制度贯彻落实的需要，是促进全县转型跨越发展的需要。很有必要动员全县各级领导干部以这次整治工作为契机，进一步匡正全县选人用人风气，使我们的干部队伍呈现出新的精神风貌，为全县的经济社会发展提供坚强保证，为明年换届工作营造良好的用人环境和舆论氛围。
加强组织领导，确保治理成效
为切实有效开展好整治工作，经县委研究，成立了由县委书记王继堂同志担任协调小组组长，由县委常委、县纪委书记冯耀洲同志，县委常委、组织部长张俊文同志担任副组长，由县纪检委赵月生、李千彦、杨瑞平，县委组织部宋艾英、李高元、赵志军、李玉峰，县监察局张霞同志担任成员的县委“整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为”工作协调小组，明确了工作职责和要求，出台了符合寿阳实际的《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案》，整治工作自9月下旬开始，2011年元月结束，分宣传发动、自查自纠、排查线索查办案件、阶段性总结四个阶段进行，并于9月30日召开了全县严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作动员会议，对全县整治工作做了全面安排部署。会议要求全县各级党委、广大党员干部特别是各级领导干部要深刻认识整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的重要性和必要性，增强做好整治工作的自觉性；要带头认真学习和模范执行干部选拔任用工作四项监督制度等有关政策法规，并采取有效措施，明确具体要求，认真开展严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，坚决抵制用人上不正之风，在全县营造风清气正的选人用人环境。
认真学习相关资料，多渠道开展宣传动员
动员会结束后，纪检委、组织部、人社局、教育局等重要部门，对中纪委、中组部、监察部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》，省纪委、省委组织部、省监察厅《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施意见》和市、县的《实施方案》等文件进行了逐字逐句的认真研读，对干部选拔任用工作四项监督制度等政策法规和廉洁从政等有关规定进行了深入细致地学习，正确把握政策界限，明确整治工作重点，扎实有效的推进整治工作。我们还利用电视台、寿阳报和网络等手段积极宣传中央、省、市、县的有关文件会议精神，在全县营造了一股浓厚的学习氛围，为整治工作取得实效提供了保证。
扎实开展检查反思，积极疏通监督渠道
为深入贯彻落实省委书记袁纯清“7.29”讲话精神、《党员领导干部廉洁从政若干准则》和大力弘扬“右玉精神”，进一步转变机关作风，要求全县科级单位在1O月中旬召开科级领导干部民主生活会。在这次民主生活会上,我们把对照检查在干部选拔任用工作中是否存在行贿受贿行为列为其中一项重要内容，要求全县科级领导干部认真检查，深刻反思，凡是存在行贿受贿行为的干部，按照干部管理权限，主动向县纪检监察机关或组织人事部门作出专门说明或自觉上缴财物。按照县委安排，县纪检委和组织部向社会公布了举报电话、网上举报信箱，进一步畅通了来信来访、12380电话举报，鼓励实名举报，切实发挥群众监督作用。
积极推进人事改革，不断完善选任机制
深入整治用人不正之风，扎实提高选人用人公信度最有效的办法就是在选人用人中实行“阳光作业”，实现干部选用工作的公开化、透明化和程序化，增强干部群众的知情权和参与权，进一步深入干部人事制度改革。为此，他们在认真总结经验、查找不足和认真分析面临改革形势的基础上，按照中央、省、市深化干部人事制度改革会议精神，制定了中共寿阳县委关于贯彻落实《<2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要>实施意见》的实施办法，将整治工作与推进干部人事制度改革相结合，积极采取逐步建立领导班子和领导干部科学考评机制，实行干部工作信息公开制度，加大竞争性选拔干部力度，规范干部选拔任用提名制度，严格执行常委会票决制度，强化对关键岗位的重点管理等措施，力求通过科学的选人用人，树立正确的导向，防止干部选拔任用工作中出现行贿受贿行为。（崔卫红 吴 亮）