工资以不变应万变，工资涨幅何时能抗通胀？

工资涨幅与CPI比赛？如同龟兔赛跑
2010年11月09日08:03 来源：《新文化报》
有消息称，工资增长有望与CPI“共振”，但可能性多大？真正受益者是普通工薪族吗？
今年以来，物价不断攀升，强烈的通胀预期已破坏了普通人原有的生活，CPI，正在改变很多人原有的消费习惯和生活方式。人们不知不觉开始思忖工资啥时能涨，明年的工资涨幅能不能跑赢CPI……
百姓真实感受
物价涨幅像兔子跑
工资涨幅如乌龟爬
“什么东西都在快速涨价，只有工资涨幅在慢慢的爬行，对于双职工家庭来说，原来每月除了吃、喝、水电生活费用外，还能攒下一个人的工资，现在可不行了，连1/2也节余不了。”昨日，长春市民王建华这样抱怨。
“如果一家老小没有病，没有孩子面临升学，也还好说，可一旦家中有人生病或是孩子面临升高中、考大学，手中的这些工资就捉襟见肘了，怎么办？只能吃‘老本’。用辛苦多年攒下的积蓄填堵现在的缺口。”王建华如此表述。
事实上，她的感受在当下十分普遍。今年以来，国内CPI连创新高，据最新公布的10月份城市食品零售价格监测情况显示，与9月份相比，共24种产品价格呈不同程度上涨。因此，坊间流传着这样一句：“物价涨幅像兔子跑，工资涨幅如乌龟爬。”在“新龟兔赛跑”过程中，老百姓的感觉是物价的上涨速度远远高于现有工资的增幅，感觉钱不够花。
官方统计数据
物价涨幅像乌龟爬
工资涨幅如兔子跑
百姓的真实感受与官方的统计数据截然相反。
从全国来看，2009年全国城镇单位在岗职工年平均工资为32736元，与2008年的29229元相比，增加了3507元，名义增幅约12%，而去年CPI全年涨幅仅为-0.7%，比照这样的统计结果，所推出的结论应为：工资涨幅才是“小兔快跑”，而物价涨幅不仅不是龟速，还在下降。
这种情况在我省的表现也是一样。公开的统计数据显示，2009年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为26230元，与2008年的23486元相比，增加了2744元，增长11.7%。其中，在各市州中，长春市城镇在岗职工年平均工资最高，为30448元，增长了12.9%。而去年我省CPI全年涨幅仅为0.1%；去年长春CPI总体同比下降0.2%，比上次下降的2002年CPI降幅高0.1%，也就是说，2009年是“十一五”规划以来长春市CPI年度波幅首次下降的一年。这些均说明了工资涨幅如兔子跑，而物价涨幅却像龟速，甚至于物价没有上涨，而是在下降。
为啥感觉赚的少
部分人感觉工资“被”增长
“我每月工资2400元，可是看到了去年长春市工资的涨幅高达12.9%，我吓了一跳，因为去年我基本没有涨工资，再看一下平均工资，我更不敢相信，3万多块，我的工资‘被’增长了。”昨日，在长春市某事业单位工作的李先生质疑统计数据。
工资的实际收入明明已经跑赢了CPI，咋还感觉赚的少、涨得慢？
对此，省内统计部门的相关人士表示，这种感觉上的差异属于正常现象。他告诉记者，居民天天与之打交道的是柴米油盐酱醋茶等食品，所以食品价格的上涨直接关系到了居民的生活质量和对物价指数的认识。今年以来，受国际大宗农产品涨价、国内供需、本地天气等多方面因素影响，省内CPI指数中食品价格的涨幅数月来高居榜首，而在CPI统计构成的8大类商品中，除了食品以外，衣着等用品涨幅都不大，甚至有的产品价格在下降。由于居民购买食品的频率要远远超过购买衣服、家庭设备等用品的频率，因此放大了物价上涨的感觉。
其次，虽然食品类在CPI指数中上涨的速度较快，但它却不能代表全部，八大类整体涨幅相对于食品类的涨幅要小很多。不能用个体代替总体。
另外一个很重要的点来源于工资收入方面的差异。统计部门统计的城镇单位职工收入，其工资水平不能代表全社会的工资水平，不仅没有包括私营企业，而且也只是个平均数，这导致部分人感觉到自己的工资“被”增长。
晒晒家庭收入
2009年各行业年平均工资都涨
“晒晒工资吧，看哪个行业最有钱？”昨日，记者在多个网站找到了晒工资的论坛，其中一位名叫“阿哥”的网友表示，“在南方从事金融行业，一般起薪都在10万元/年以上，在北京、上海等地的金融高管起薪都得50万元。”
金融行业的高工资引来了很多人的艳羡。
“我在农业口一个事业单位上班，可是挣得比私企员工都少，每个月不到2000元，我都不好意思说。唉！”网友“瞅别人”自怨自艾。
“我的工资也不高啊，我是网络编辑，可是每月工资仅有2600元左右，我计算了一下，仅比长春市去年在岗职工的平均工资水平每月多63元。”昨日，在长春市某网站工作的小吴告诉记者。
分行业门类看，2009年与2008年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长，年平均工资最高的三个行业分别是金融业70265元，是全国平均水平的2.1倍；信息传输、计算机服务和软件业59919元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业50866元，是全国平均水平的1.6倍。年平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业14911元，只有全国平均水平的46%；住宿、餐饮业和水利、公共设施管理业也分别低于全国平均水平。而2009年最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7：1。
企业涨薪面面观
是否涨工资 原因很复杂
1.参考企业效益增长情况
时至年底，企事业单位和大公司都在做明年的全面预算，很多人有这样的疑虑，CPI屡创新高，通胀压力当前，公司是否会考虑给员工涨工资？工资的增长幅度会是多少？涨工资都与哪些条件有关？
“我公司是私营企业，所以工资将与营业收入直接挂钩，如果今年的营业收入增加了，那么将视营业收入的增幅情况，提高所有普通员工的基本底薪，增加他们的热情。”昨日，某从事农产品加工的私营企业相关人士表示。但他同时也指出，并不是公司今年的效益增长了60%，明年的工资也随之增长这么多，会参考效益增长的情况，涨不涨、涨多少企业自己说了算。
2.与员工绩效挂钩
“通胀当前，明年肯定会提高员工工资水平。但我们是民营企业，不能坐等养人，所以打算提高员工的绩效工资，比如原来每位员工的底薪是800元，绩效工资为1200元，明年起，把绩效工资提高为1500元，多劳多得，既体现了公平分配的原则，又给实干的员工涨了工资。”昨日，省内某民营制衣厂的王厂长表示。
3.涨工资需权衡企业压力
“连续上报两年涨工资方案了，集团都没有批准，今年我们已经提前完成了全年任务，给员工的涨工资方案也已经上报集团总部，正在等待批示。”昨日，某大型企业驻吉林省分公司的办公室主任张先生向记者透露，今年该公司已经完成了1.8亿元的营业收入，利润额约为5000万元，但如果在这个收入的基础上，明年提高全员工资水平的话，那么明年的利润额仅为2000万元。
“涨工资会给一个正规运营的企业带来很多方面的压力，企业的利润空间将被压缩，但不涨工资也不符合当下的情况，所以为此我们也十分苦恼。如果明年一旦完不成任务，那么后年的工资还有可能会下降。”张主任表示。
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