深圳工人称最低工资上涨后实际收入增长不多

　　中国各省市纷纷上调最低工资标准，成为社会关注的焦点。各地上调密度之高、幅度之大，媒体为之叫好，低收入阶层也看到收入增加的希望。

　　在“花钱容易挣钱难”的现实面前，不少人把提高最低工资标准解读为涨工资、增收入。提高最低工资标准，劳动者的收入是否能够有所增加？

　　本报记者近日就此走访深圳一些企业的外来工，“叫好不叫座”是普遍反映。在多数人看来，提高最低工资标准是好事，但一些企业规避最低工资标准的做法却令人失望。

　　调整“一体化”是重点

　　其他省市陆续上调最低工资标准，深圳究竟涨多少？

　　多年来，深圳最低工资标准调整形成一个“惯例”：调整时间较晚，但幅度往往后来居上，位居全国大中城市首位。

　　7月1日起，深圳经济特区扩大到全市，打响城市一体化头炮的，就是最低工资标准全市统一为1100元/月。与广州、杭州持平，比上海的1120元/月要低。迟来的深圳新标准，并没能再次领跑全国。

　　“深圳此次调整的重点是特区内外一体化。”深圳人力资源和社会保障局长王敏的解释是，在产业结构、劳动用工、城市管理等方面，过去关内外有差异，最低工资标准亦不同。今年深圳首次实施统一的最低工资标准，希望相关劳动密集型企业能够以此次为契机，通过加快技术创新和产业结构升级，提高企业核心竞争力。

　　“小步推进”，这是深圳此次调整最低工资标准采取的方式。充分考虑特区内外的均衡，尤其是特区外的承受能力，最终在1243元-869元这个区间敲定了1100元/月这一标准。

　　最低工资看上去很美

　　记者在关外一家电子厂采访一些员工，最低工资涨了收入会否“水涨船高”？员工的情绪低落：“上有政策，下有对策，企业总会想出各种办法，化最低工资上涨于无形。”

　　最低工资标准成为最高工资标准，是最常见的一招。基本工资加“自愿”加班，这是代工企业普遍执行的工资模式。基本工资高，加班就少；基本工资低，加班就多。结果自然是最低工资涨了，实际拿到手的钱却不见明显增加。

　　“为何涨底薪、加班时间的长短在工资整体水平上体现不出来？”深圳当代社会观察研究所所长刘开明解释，大多数工厂以计件支付工人工资，同一个型号的产品，可以说成是不同型号，支付的薪水也就不一样，工厂的自主权很大。

　　刘开明收集了珠三角、长三角等23个城市、210家出口工厂2008年和2009年两年的劳资统计数据。统计显示，这些企业平均月工资为1145.55元，工人每天平均工作10.67小时，每周工作66.41小时，每月加班120.9小时。国有单位职工法定工作时间每天8小时，每月加班不超过36小时，每年工作不超过2000个小时。外来工工作量正好翻一番，等于一年干了两年的活，收入却不到国有单位职工的一半。

　　企业规避最低工资标准的招数还有不少，如以食宿费、福利费充抵工资等。深圳已注意到这些问题，将采取多项举措，保障劳务工权益。针对有企业不按最低工资标准提高员工待遇，或将最低工资当作员工全部工资发放及减低标准缴纳社保等行为，王敏承诺，劳动部门将严查。

　　最低工资标准不算高

　　就算最低工资标准能落实到实处，不少外来工仍对上调幅度失望。

　　“有点低，还以为至少能涨到1200元呢。”在一家电子大厦当保安的小朱说，广州、杭州等地都已经是每月1100元了，老家也涨到每月900元，而且吃住的花费还不到深圳的二分之一。

　　最低工资究竟多少合适？深圳大学劳动法和社会保障法研究所特意做了调查，七成受访者的答案是每月1500元到2000元之间。

　　三成受访者的基本工资等于最低工资标准，四成多是略高于最低工资标准，远高于最低工资标准的只有14.7%，低于最低工资标准的有13.3%。

　　生活费、房租费、交通和通信费，是每月主要支出。逾四成调查对象认为，工资收入水平远远不能满足支出需要。

　　有深圳市人大代表认为，每月1100元的最低工资标准太低。2005年到2009年间，深圳最低工资占平均工资比重徘徊在26%，最低工资占人均GDP的比重约为13%，国际上这两项数据的平均水平分别为50%及58%。

　　“相对于深圳的物价水平和生活成本，这一次最低工资标准调整的幅度并不算高。”深圳大学中国经济特区研究中心教授高兴民也认为，提高到1500元不过分。深圳GDP很高，税收不少，企业利润也有了增长。要让劳动者分享到发展的成果，增加收入，提高生活水平，他们才会心甘情愿为城市的发展出力。

　　高兴民等专家的共识是，提高最低工资标准只是基本。要提高劳动者收入，有两点很重要。一是建立劳资双方协商机制。政府应力推建立劳资双方协商机制，提高劳动群体的谈判地位，让劳资双方在相互平衡和制约中获得双赢。二是赋予劳务工“市民待遇”，在工作报酬、医疗保障、子女入学等方面享受到应有的公平待遇。

　　据悉，深圳已经有所行动。今年劳动部门特别充实了劳资关系协调委员会，要求这个协调委员会一直设立到街道一级，以便推动劳资双方更好地协调关系。

　　(本报深圳上午电)

　　【焦点关注】“倒逼”企业转型升级

　　相对于收入增加，上调最低工资标准最明显的效果，还是劳动密集型企业成本提高，许多企业面临生存选择。

　　一是换个地方活下去，富士康最具代表性。日前富士康发言人承认，为缓解劳动力成本上升压力，将把主要生产线由深圳迁往河北廊坊。

　　深圳人口密度全国最高，城市已经不堪重负，产业结构急需调整，只有逐步淘汰低附加值的中低端加工制造业，才能推动新一轮的产业升级。

　　二是换个活法，加快产品创新，提升产品附加值，应对成本的上升。

　　三是倒闭。最低工资标准上调，对劳动密集型企业是致命一击，在深圳的港企命运令人担忧。香港中小企业总会会长齐光华称，70%到80%的成员是“三来一补”企业，不是所有企业都有实力迁移或转型，淘汰不可避免。“大家都特别悲观，预计两年内在深的‘三来一补’中小港企会全部倒闭。”

　　最低工资标准本来就是双刃剑，提高劳动者待遇的同时，肯定会增加企业成本，减少企业利润。有学者认为，从长远来看，通过提高最低工资，促进企业转型升级，转变发展方式，把一批靠压缩劳动者收入赢取利润的企业转移出去，对城市发展来讲有根本的好处。

　　短期内可能会导致劳动密集型企业面临压力，但有利于推动企业通过加快技术创新和产业结构升级，推动经济再次起飞。深圳有关部门坦承，这是提高工资标准的一大考虑。驻深圳记者于明山