美英三位经济学家共享2010年诺贝尔经济学奖

瑞典皇家学院11日宣布，美国经济学家彼得·戴蒙德(Peter A. Diamond)、莫特森(Dale T. Mortensen)，英裔、塞浦路斯籍经济学家克里斯托弗·皮萨里德斯(Christopher A. Pissarides)三位学者共同获得2010年诺贝尔经济学奖。
据介绍，彼得·戴蒙德生于1940年，1960年毕业于耶鲁大学，获数学学士学位；1963年，年仅23岁就获得了麻省理工学院经济学博士学位，之后在加州大学伯克利分校开始教学生涯。自1966年起至今，戴蒙德一直在麻省理工学院任教。2002至2003年，戴蒙德被推选为美国经济协会主席。
上月13日，美国总统奥巴马提名戴蒙德为美联储委员会理事。
据了解，彼得·戴蒙德(Peter Diamond)是世代交叠模型的提出者，社会保障、养老金和税收问题专家
。
美国经济学家彼得?戴蒙德(Peter A. Diamond)。

莫特森(Dale T. Mortensen)

克里斯托弗?皮萨里德斯(Christopher A. Pissarides)　　2010年诺贝尔经济学奖11日揭晓，美国经济学家彼得?戴蒙德和戴尔?莫滕森，以及具有英国和塞浦路斯双重国籍的经济学家克里斯托弗?皮萨里季斯分享这一奖项。
瑞典皇家科学院当天发表声明说，这三名经济学家凭借对“经济政策如何影响失业率”理论的进一步分析，摘得2010年诺贝尔经济学奖桂冠。三人的理论可以解释许多经济现象，包括“为何在存在很多职位空缺的时候，仍有众多人失业”。三人建立的经济模型还有助于人们理解“规章制度和经济政策如何影响失业率、职位空缺和工资”。
瑞典皇家科学院说，三名获奖者将分享1000万瑞典克朗(约合146万美元)的诺贝尔经济学奖奖金。
诺贝尔经济学奖由瑞典皇家科学院院士组成的评委会评定，评委会包括5名到8名成员。每年评委会从世界各地收到的诺贝尔经济学奖提名有200个到300个。在经过资格确认、初选、复选后，评选结果在每年10月的一个星期一公布。
诺贝尔经济学奖可以颁发给单个人，也可以最多由三人分享，其主要目的是表彰获奖者在宏观经济学、微观经济学、新的经济分析方法等领域所作的贡献。
三位诺贝尔经济学奖获奖者获奖理由
10月11日晚间消息，总部位于瑞典斯德哥尔摩的瑞典皇家科学院今日宣布，麻省理工大学的彼特-戴蒙德(Peter Diamond)、伦敦政治经济学院克里斯托弗-迪萨里迪斯(Christopher A. Pissarides)、美国西北大学戴尔-莫滕森(Dale. T NORTENSEN)获得2010年诺贝尔经济学奖。
瑞典皇家科学院表示，他们对市场的分析使其可以得到这个奖项。“市场大部分交易都是为贸易而进行的，当然会出现一些贸易摩擦，买者很难得到想要买的买品，而卖者很难找到消费者。在劳动力市场上许多公司也发现会有许多工作空缺，而一些失业人员找不到适合的工作岗位。”
彼特-戴蒙德等人所开发的理论是解释了市场上这种冲突，他们的理论是基于微观经济学理论的，也就是市场合理产出，他们的工作也就是意味着雇佣工人要更加合理，在招聘人员和需求工作应该提供合理的机制。
戴蒙德的理论已经成为一种领先的理论体制，那就是针对劳动力市场而说的，对于解决各种政策问题是很有帮助的。但他的理论是远远可以适用于劳动力市场之外其它领域，可以用于整个房地产市场在经济学以及家庭经济学等等。今年的获奖者他们的理论已经极大的改进了相关的市场理论。(新浪财经)
2010诺贝尔经济学奖新闻发布会相关实录
主持人：大家下午好，欢迎参加此次新闻发布会，今天我们将宣布诺贝尔经济学奖的获奖得主。
今年的诺贝尔经济学奖得主是，瑞典皇家科学院决定将今年的奖授予麻省理工大学的彼特-戴蒙德(Peter Diamond)、伦敦政治经济学院克里斯托弗-皮萨里迪斯(Christopher A. Pissarides)、美国西北大学戴尔-莫滕森(Dale. T NORTENSEN)。他们对市场的分析已经使其可以得到这个奖项。
接下来将会介绍各位主要的理论成果，市场大部分交易都是为贸易而进行的，当然会出现一些贸易摩擦，买者很难得到想要买的买品，而卖者很难找到消费者。
在劳动力市场上许多公司也发现会有许多工作空缺，而一些失业人员找不到适合的工作岗位，彼特-戴蒙德等人他们所开发的理论是解释了市场上这种冲突，他们的理论是基于微观经济学理论的，也就是市场合理产出，他们的工作也就是意味着雇佣工人要更加合理，在招聘人员和需求工作应该提供合理的机制。
戴蒙德的理论已经成为一种领先的理论体制，那就是针对劳动力市场而说的，对于解决各种政策问题是很有帮助的。但他的理论是远远可以适用于劳动力市场之外其它领域，可以用于整个房地产市场在经济学以及家庭经济学等等。今年的获奖者他们的理论已经极大的改进了相关的市场理论。
关于理论更加详细的介绍。这种搜寻的冲突指的是买者和卖者之间在互相需求彼此之间所需要的时间和精力，这是至关重要的，尤其是没有经过标准化的产品和服务，最重要的一个例子就是劳动力市场，因为劳动力的类别是各有不同的。
所以，工作者要找到适合自己的工作岗位，而雇佣者要找到适合自己的员工。市场是如何来工作的呢？因为它面对着一个搜寻的冲突。市场研究的初期在传统的理论分析认为，市场上是不存在这种互相寻求的冲突的，传统的市场理论认为价格调整可以改变供求平衡，而在劳动力市场上事情并不是这么简单的。在市场而言，有失业的同时也有一些是缺少工作人员的。
这张图可以显现出来美国的工作广为空缺，以及和失业人员之间的比例关系。比如2000年失业率是4%，而工作岗位或缺率也达到4%，在此后的十年中，这种失业率也在快速的增加。而空缺率则在降低。
如何解释这些？我们的获奖者的研究就解决了这些问题。首先是价格和劳动者的质量有何作用。第二，政府的干预政策能不能使市场更为有效的运作。
如果我们要认真来了解一些什么东西决定失业率，我们需要看一下劳动力市场的政策。戴蒙德回答了一个普遍的问题，他分析了价格和供应量的关系。20世纪70年代他就已经表明很多很小的搜寻成本可以带来很大的影响。
他第二个问题是关于这种搜寻的市场是不是有效的。他的回答是政府要有相关的作为，但是通常时间下这种搜寻是没有很高的效率。莫滕森也是回答了这个普通的问题，但他们的主要论点是劳动力市场的一个模型。他们开发了一个DMP模型，这个模型解释了失业率是如何形成，以及空缺岗位是如何形成的。
我们可以使用这一模型分析上述图画中的数据，理解失业率和空缺是如何形成的。理解了这些理论之后我们可以研究一下政府的政策，比如我们可以研究政府关于失业率的福利政策。政府会提供失业者的福利，也会提供相应的政策和管理。
总的来说，今年的理论成果主要是针对那些市场上存在着搜寻冲突的，这种理论为我们提供了一种新的DMP模型，来分析劳动力市场，可以帮我们理解劳动力市场的工作原理，同时也是有利的政策工具。当然这一理论也可以用于其它市场，并不仅仅限于劳动力市场，比如货币政策等等