吸引海归人才各地咋做 哪些招数最有"杀伤力"

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2010年09月25日 07:52:12  来源: 人民日报海外版 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】


在人才是第一生产力的时代,如何引才、留才成为各地最关注的问题之一。
吸引人才看看各地怎么做

杨钊绘

“创业助理”受到了常州许多创业海归的欢迎。图为常州科教城的“创业助理”(左一)在帮助海归余建定的公司在制定发展规划。
俗语说“酒香不怕巷子深”。如今,国内许多地区都具备了良好的创业环境,但在当下,好酒也需要包装和宣传。深圳设立的海外创新创业人才引进中心改变了“在家等人才,开会招人才”的传统引才方法,深入到国际社会中聚人才、争人才。昆明聘用“引才特使”,利用人脉网络,与海外人才建立点对点的直接联系,以才引才。
虽然引入了人才,但要真正留住人才,还需提供周到的服务。北京留学人员服务大厅尝试小额创业资助,提供全方位服务;江苏常州推出“创业助理”,加速海归人才的本土化;浙江衢州更是打出“温情牌”,成立“留学人员和家属俱乐部”,为海归及家属提供了交流学习、增进友谊的平台。
引才的结果怎样,招数的效果如何,有没有“杀伤力”,还得听听海归们的意见。
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