关于受托责任制的一个白话解释

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/07/01 13:45:21

打个比方，你开了一个饭店，小本经营，请了几个伙计干活，生意慢慢做大了，你想在隔壁街上开第二家分店。开个店就得有人管，你自己不能同时管理两家店，此时你想到让你弟弟去管，结果你发现你弟弟水平有限管不好，没有办法，这时你发现隔壁的大叔很有本事，于是请了大叔过来管分店，但是又不放心，就让你妹妹去管钱(会计)。
你的生意越来越好，你又到附近的城市开了第二家分店，在当地请了个能人（职业经理人）来管理，这时你的妹妹已经在第一家分店作会计，没有第二个妹妹可以派去管钱了，怎么办呢？只好请人去管钱了，你同学的女朋友会计学专业刚毕业，人也老实，请过来管钱吧。但外人毕竟是外人，总不放心，于是想了个办法，花一分钱赚一分钱都得留下书面记录，有人签字复查（原始凭证），然后初一十五派你妹妹跑过去根据签字的纸来算帐（审计），保证你请的人不会占你的便宜。此时你的妹妹就成了财务主管。
这时你每天想的，就是你隔壁的大叔，以及第二家分店的那个能人（职业经理人），要让他们认真的赚钱，而且要把赚的钱给你，而不是私用。于是受托责任制就产生了。
当你考虑受托责任制的时候，你会考虑如下的问题：
如果隔壁大叔那个店年底赚了10000块钱，这10000块钱就是你的了，而不是那位大叔的，这是很简单的道理。
从隔壁大叔的角度来看，他有义务为你赚钱，理由很简单，你给他工资了，给你赚钱是他的责任。大叔赚多赚少，与他自己每月的工资没有关系，或者关系不大，这叫做计时工资，此时大叔会努力赚钱吗？（国有企业）赚与不赚，看大叔的良心了，这是经理人职业道德。
为了让大叔努力去赚更多的钱，年初你跟他说，以后赚了的钱，一半给你，于是就有了激励。如果年初没说好，而年底大叔赚了很多钱，他说他应该分一半，你会给吗？当然不会，这时大叔有可能设法欺骗你（贪污或者监守自盗）。
你也会发现发现，生意好的时候，大叔会努力赚钱，但生意不好的时候，亏的都是你的，这是你想到要与大叔和第二分店的那个职业经理人同进退，要亏也要一起亏，于是你要求他两人入伙。于是管理层开始持股了。他们两人没钱入股怎么办？年底奖金用股票发给他，但肯定不会送给他股票。如果大叔自己要求入伙，但是他自己又没钱，肯定就是动机不纯了（MBO与冰棍理论）
不知道你是否也认同如下论断：
所有制与企业的效率没有关系，国有企业与上市企业一样，其效率取决于受托责任制的完善与否。私有化不可以提高企业的效率的。

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