主治医师自曝行业潜规则

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/06/28 09:07:45

主治医师自曝行业潜规则 聘用工转正至少要20万
时间: 2010-08-30 12:34:00 | 文章来源: 凤凰网
    晋橹的书自曝“行业潜规则” 晋橹的书自曝“行业”。
近日,被称为“中国首部披露医患关系”的长篇小说《医闹》上架,其作者就是中山坦洲某医院一位主治医师晋橹。他通过15年的从医经历,用半年时间完成了创作,以真实的故事讲述全国最大的“医闹”。他前不久出版的《主治医师》,更是自曝“行业潜规则”,让更多人了解了这个行业内的众多“内幕”。
    
半年著书讲述全国最大“医闹”
“小说中的一个‘医闹’就是发生在福建南平某医院的一个‘全国最大的医闹’”。晋橹在介绍他的新书《医闹》时表示,现在的医院中,每名医生、护士都“如履薄冰”,稍不小心,或许就会掉入“医闹”的陷阱。因此,医生已经不是在看病,而是在“看人”,看病之前要首先判定这个病人是否会给自己带来麻烦。“曾经有个病人,由于病情严重,被几所医院来回推让,最后死在了运往下一家医院的途中。”
    
晋橹介绍说,自己在从业期间碰到了各种各样的“医闹”,再加上自己对于这些资料可以“信手拈来”,小说完成的速度也非常快。他向记者讲述自己遭遇的“医闹”,在上海某医院被三个大汉追着跑,而且他们还用手机拍摄下来,“那种事情谁有生之年都不想经历第二次”,所以医生自然会怕,自然没有心思全心诊病。
“现在,‘医闹’已经成为表现医患关系紧张最突出的一种形式”。晋橹说,这种严峻的医患关系已经到了不能再等下去的时候。
    
聘用工转职工要30万元
“所有有关《主治医师》的介绍,都是‘首次曝光医院潜规则’”。作为一位医院内部的员工,晋橹对于医院的“潜规则”非常清楚,而《主治医师》就是以“潜规则”最为突出的城市深圳为背景,讲述其中某家医院的故事。
    
已经在医院工作了15年的晋橹对于自己在深圳某医院工作的记忆非常深刻,“我曾经看到一个护士为了从聘用工转为职工,每天在院长办公室门口哭”。医院内部不公平的待遇比比皆是,有的甚至明码标价:转职工大约要20万到30万元。但是,这种矛盾的激化需要更多的人来关注、解决。他写小说的目的,就是希望能够引起社会关注。 
    
 ---------------------------------------------------
“编外人员”断指是呼唤统一用工制度
2010-08-19 10:19:48  来源:长江商报   8月1日下午,4名原湖南省宁远县水利水电局的正式在编职工,在清华大学西门附近,用菜刀砍下了各自左手小指的一部分,他们这样做,仅仅是为了以此证明自己并未旷工。(8月18日《中国青年报》)  4名断指者原是湖南宁远县水利水电局系统正式在编职工,由于单位改制,竟成了“编外人”,后被要求与湖南省电力公司成立的劳务派遣公司签订合同,并被派遣到别的公司,他们虽然像往常一样上班,可签到表却是另一家公司,由于没有签到而被认为旷工,并被解除了劳动关系。从4名断指者的讲述与记者调查可以看出,4人自断手指表面上看是为了证明他们没有旷工,而只是没有签恒远公司的签到表,实质上却是为了抗议他们无故成为了“编外人员”。  其实,同工不同酬是当前很多单位的用工现状。当前一些单位存在用人上的双轨制,而正式在编人员与编外人员尽管在同一岗位上从事相同的工作,但是在待遇上却存在差距。从这个意义上说,4名断指者的命运实际上是当前许多编外人员命运的缩影,只不过更多的编外人员采取了忍耐的态度,不像张珅等人一样以惨烈的方式对这种不公进行抗议。  我国宪法规定公民权利平等,而同工同酬权属于公民基本权利之一。我国《劳动法》也明文规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。所以,同工同酬、待遇平等是劳动者理当享有的宪法与法律权利,部分用人单位实行不同用工制度,降低所谓编外人员的收入待遇,给予其相对低的福利保障,实际上是违反法律规定、损害劳动者平等权利的行为。而部分用人单位这样实行同工不同酬工资制度,也容易因为侵犯编外人员的平等劳动权而制造不稳定因素,从而影响社会和谐与稳定。从某种意义上说,张珅等4人自断手指行为的出现,实际上也就是在以这种极端的方式呼唤同工同酬、劳动待遇平等的实现,事实上也唯有真正统一用工制度,摒弃用人上的双轨制,实现同工同酬、劳动者待遇平等,才能避免部分劳动者权益受到损害。