浅析劳动争议案件中“举证责任倒置原

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/10/06 21:08:56

浅析劳动争议案件中“举证责任倒置原则”

　　近年来，随着我国劳动者维权意识、法制意识的不断提高，劳动争议案件呈现日益形成上升的趋势。劳动争议案件呈大量化、尖锐化、复杂化发展。劳动者如何更好的维护自己的权益，充分了解劳动争议案件中举证责任至关重要。

　　在民众的一般概念中，司法案件中当事人如果提出事实，就要提供相应证据，否则，其提出的事实将有可能不被认定。“谁主张，谁举证”是对举证责任最典型的概括。然而在劳动争议案件中不全如此，为保护较为弱势的一方——劳动者，我国司法在劳动争议案件中的部分举证责任采用类似于民法上“举证责任倒置原则”。（2001年4月30日起施行最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。）

　　我们可以看到该条规定的法律精神在于公平。因为劳动争议案件中，相对于劳动者，用人单位占有或接近证据材料、有条件有能力收集相关证据，如用人单位不负举证责任，势必造成显而易见的不公平。

　　我们通过一个案例来进一步了解这条规定在实际运用上的作用。徐先生于2008年7月起在虹口区某水泥建筑企业工作，签订了为期2年的劳动合同，约定月薪5000元。由于运营困难，该企业在2009年8月单方面与徐先生解除劳动合同，徐先生不服逐向虹口区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求该企业支付其经济补偿金、代通金和加班费共计人民币18000余元。在仲裁过程中，徐先生表示自己按照用人单位要求每个周六都加班，但是从未获得过任何加班费，且用人单位与自己解除劳动合同前没有任何协商也未支付过经济补偿金及代通金。由于用人单位必须承担举证责任，提供证据证明用人单位没有让徐先生加班或没有拖欠徐先生全部、部分加班费，以及证明经济补偿金和代通金的支付情况，在该水泥建筑企业无法提供相关证据的情况下，仲裁庭支持了徐先生的请求。

　　由此案例可以看出“举证责任倒置原则”使劳动者在劳动争议案件中占据了主动。劳动争议案件实行举证责任倒置，也是从优先保护劳动者的需要考虑，它有利保护弱者，这与实体法的立法意图、实体法的价值判断保持和谐，以从程序上保证实体法的贯彻实施。“举证责任倒置原则”引入劳动仲裁及裁决，用于解决劳动纠纷，符合劳动关系的特点，有利于改善当前我国劳动关系不平衡的现状。此外，“举证责任倒置”的实施，也迫使企业进一步提高完善制度建设，促进规范用工。

位与自己解除劳动合同前没有任何协商也未支付过经济补偿金及代通金。由于用人单位必须承担举证责任，提供证据证明用人单位没有让徐先生加班或没有拖欠徐先生全部、部分加班费，以及证明经济补偿金和代通金的支付情况，在该水泥建筑企业无法提供相关证据的情况下，仲裁庭支持了徐先生的请求。