企业文化推动企业健康发展

企业文化推动企业健康发展

这些年来，宁波分公司积极探索企业管理创新路子，结合自身实际，借鉴先进单位经验，大力加强以创新、尊重、和偕为主要内涵的企业文化建设，坚持以带队伍，强管理，充分发挥企业文化的铸魂、育人、凝心、塑形的功能，增强了企业的凝聚力和竞争力，提升了企业的知名度和美誉，展示了三航宁波分公司的良好形象。公司先后被评为上海市、浙江省、宁波市文明单位。

―――用企业文化破解观念障碍，推动企业跨越式发展。公司领导班子通过认真学习十六大报告和十六届三中全会精神，深刻认识到，随着企业的发展和市场环境的变化，原来的一些思想观念已经不适时宜，有的已成为影响企业发展的障碍，要寻求跨越式发展的新支撑，必须建立新的观念系统。经过近二年来的努力，六种观念已基本成为全体职工的共识。即，经营多元化观念，施工管理多样化观念，技术创新观念，效率优先、兼顾公平观念、以人为本观念、管理机构必须高效、精干、有力地促进了企业的发展。如：树立了施工管理多样化观念后，较好地解决了船机设备紧张，人力资源不足的矛盾，年完成施工产值由前些年的3.5亿，一跃至去年的6亿多，今年又提出了“保八亿争十亿”的目标，预计到年度可以突破10亿大关，再创历史新高。

―――用企业文化凝聚人心，党建思想政治工作再上新台阶。宁波分公司自1994年实施凝聚力工程建设以来从未间断过，他们坚持群众观点，坚持以人为本，与时俱进，不断把凝聚力工程建设推向深入。公司建立“王必方”制度和党政领导接待职工日制度，各基层单位建立“立必清”制度和对全体职工的基本情况建立统一档案，特别是对生活困难和职工最需解决的问题，党政领导必须做到心中有数。10年来，公司拿出数百万元购置商品房和改善职工的住房条件，为几万户无液化气职工办理“开户”手续，为单身职工设立“公寓楼”。自1996年至今，两级党政工组织，走访慰问职工近2000人次，补助困难职工500多人次，计82万元，组织892人次到北京、桂林、黄山等地疗休养，2000年公司出台了《职工住院医疗互助保障实施办法》，至今已为患病职工补助19万元。凝聚力工程的实施，增强了党组织在群众中的威信，也增强了思想政治工作的有效性，厚的职业道德建设氛围。

―――用企业文化推进职业道德建设，职工队伍素质显著提高。多年来，宁波分公司坚持以我敬业，争创一流为主要内容，广泛深入开展职业道德建设活动。举办“技术比武”、“演讲比赛”，评比职业道德建设标兵并开展巡回演讲，公司上下营造了一段浓厚的职业道德建设氛围。在实际工作中，他们还坚持做到五个结合。一是职业道德建设与发展企业生产经营相结合，把开展职业道德建设同企业的生存发展紧密联系起来，在职工心中牢固树立起“现场连着市场”、企业利益连着职工利益”等观念，明确告诉职工企业在市场竞争中的发展态势，增强职工“以德兴企”的自学性和紧迫感。二是职工道德建设与社会道德、家庭美德建设相结合，坚持不懈地开展小区文明楼群、文明家庭评比，涌现出一批区、镇级的“文明楼群”“文明楼长”和“文明家庭”。三是职业道德建设与开展各项竞赛活动相结合。工会组织开展“重点工程立功竞赛”“双献成果”和“合理化建设”活动；共青团组织开展“青年文明号”、“青年文明岗活动”；商口单位(部门)开展“文明服务、优质服务”竞赛活动等。四是职业道德建设与注重职工的文明行为？成相结合，各单位普遍衽了职工统一着装、佩证上岗，现场基本做到工完料尽场清。五是职业道德建设与制定岗位规范、落实经济责任相结合，做到教育与管理并重，使职工逐渐从不自学到自学，从他律到自律。近几年中，公司先后有一个集体，三名个人被宁波市建委评为职业道德先进集体和个人。

―――用企业文化凝聚人才，一批青年知识分子茁壮成长。宁波分公司十分注意对青年知识分子的思想教育帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观；注重在实践中锻炼青年知识分子，通过“拜师学艺”、“导师带绩”、“青年科技攻关项目领办”等活动，促进了他们的快速成长，近三年来，已有四名大学生分虽荣获全国“五·一”劳动奖章、浙江省青年岗位能手和上海市杰出青年岗位能手称号；一批青年骨干走上了公司及中层领导岗位，现公司中层干部的近1/3是由青年大学生担任。为凝聚和留住青年人才，公司还在与论引导、氛围营造、政策激励等方面做了大量工作。如为他们解决家属就业问题，提供廉职房等自2000年以来，公司每年评选8-10名优秀青年知识分子，给予1000元奖励和8万元购房元息贷款。在项目部实施超利分成和在部分岗位实行岗薪制，使一些业务能力强的青年知识分子提高了收入。广大青年知识分子也切身感受到公司对他们的关心和重视，从而增进了对企业的感情。

―――用企业文化引路导航，促进了企业的精神文明建设。经过十几年的不断建设实践，宁波分公司的精神文明建设已形成六大系列：一是评比树立先进典型系列。如“双十佳”、“精神文明十件新事”、“明星职工”、“十佳班组长”、“优秀青年知识分子”等，自1996年以来，公司已先后有7人分别荣获全国“五·一”劳动奖章、交通部、浙江省“劳模”和宁波市“劳模”；二是学知识、学文化、学技术系列。坚持不懈地开展技术比武、岗位培训、继续教育等；三是扶贫帮困献爱心系列。每年都杰贫困受灾地区、困难职工、“希望工程”、“慈善机构”等捐款赠购；四是社区新风活动系列。开展争创文明小区、文明楼群、文明家庭，争做文明居民活动；五是文体活动系列。积极参加各级组织的文艺演出、体育比赛及社区文化活动；六是公益义务活动系列。组织参加义务献血、党团员义务劳动、为民服务等。