谁来提高我们的工资？

 温故1942w
2006-12-19 14:41:14
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今年前１１个月，全国城镇固定资产投资同比增长２６．６％，几乎是消费增幅的一倍。
中国社会科学院财贸所博士荆林波指出，根据国际经验，当人均ＧＤＰ达到１０００美元左右时，各国居民消费率一般为６１％，而中国居民的消费率自１９７８年以来一直在５３％以下。
今年以来，投资和消费比例失衡态势继续扩大。前三季度，最终消费占ＧＤＰ的比重仅为５１．１％，为历史最低水平，而在上世纪８０年代，最终消费占ＧＤＰ的比重曾达６２％。
主要靠扩大投资规模拉动经济增长的倾向仍较突出。前三季度，投资对经济增长贡献率达４９．９％，而消费仅为３５．７％。
－－－－－－－－－－－－－－－摘自《新华网》
“内需不振是这几年中国经济中存在的一个深层次问题，当前必须首先启动消费。”“目前，经济过多依靠贸易和投资拉动，其带来的负面影响越发突出。”
－－－－－中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军
。
“目前在所有就业人员中，相当一部分是低收入阶层，要么是打工仔、蓝领，年收入平均仅万元左右；要么是还在农村的农民，每年仅3000元。他们的消费倾向很高，储蓄率很低，但在整个经济中，他们收入所占的比重相对较低，每年新增GDP只有40%左右归这些低收入阶层所有，而且不是由于工资率提高，而是主要通过农村劳动力转移实现的。剩下60%的新增GDP被高收入群体所获，而这个群体消费倾向很低，平均下来，整体消费倾向很难提高。就是说，现在恐怕还不能进入国民消费倾向大幅提高的阶段，而要在今后几十年通过经济的持续增长方能解决。”
－－－－－著名经济学家樊纲
目前，促进居民消费，拉动内需被确定为明年经济工作重点。
到底是什么东西阻碍了内需？纵观网上言论，不外乎这样几种观点：
一、居民消费意识淡薄，没有美国人那样超前消费意识。
二、社保体系不完善，孩子上学、生老病死、房子等等问题使老百姓不敢消费。
三、居民手上没钱，没有办法消费。
等等。
这几年，我走遍中国的大江南北，跟官员、老板、教师、民工、国企员工、外企职员、个体老板等各种各样的人接触，我总的感觉是，普通老百姓手上缺钱，而有钱的人，又没有太大的消费倾向。
根据有关资料显示，现在常说国民储蓄率高，总认为是个人的储蓄率过高，储蓄倾向高，从而采取一些措施不断地刺激个人消费。事实是，居民个人总储蓄仅占了国民总储蓄的30%到40%,而政府和企业总储蓄才是主要构成部分，占了60%到70%。北大经济学家宋国青指出，国内个人储蓄一共只有20万亿，再有效的刺激个人消费措施最多也就能鼓励居民消费其中的15%，即3万亿，占GDP比重并不太大，而且个人储蓄是居民用来养老的，硬要把它挖出来，会造成对社会稳定的威胁。目前居民储蓄占GDP比例正在下降，居民可支配收入占GDP比例更是在快速下降。个人消费率不断下降的根本原因并不是投资率高，现在所采取的调控"投资过热"的政策，并不能提升消费率，解决国民收入分配倾斜的问题，才是解决低消费率的关键，个人收入不提高，消费率也很难提高。（虽然我国的储蓄持续增长，但其中很大一部分是企业或其他团体的储蓄增长，我国目前人均储蓄额度为１．５万元左右。这个数字如果考虑到贫富的差距的话，一般普通居民的个人储蓄额度会远低于这个数字。这跟大多数普通城市家庭的感受几乎是相吻合的。这么低的一个储蓄额度，面对孩子上学、生病（即便考虑到有医保的情况）、房子等一系列需要花钱的地方，我们可以认为普通老百姓根本没有什么钱可以花，中国的普通老百姓是穷的！而不是象某些拍脑袋经济学家所认为的那样有钱不花，没有消费意识。总不能拿枪逼老百姓花钱吧？
中国老百姓穷，一个主要原因是工资水平低。中国虽然名义上有九亿农民，实际上农村的有效劳动力已经大部分向城市转移，内地农村的青壮年大部分走走向城市打工或从事个体。所以，促进内需，最重要的一条，就是要提高工资水平。
近年来，我国GDP以9%左右的速度增长，各级政府的财政收入也以年均20%的速度增长，但工资占GDP的比例，则从1989年的16%下降到2003年的12%。现在，我国城镇居民可支配收入增长速度不仅低于GDP和投资增速，甚至低于商品零售额的增速。
是什么东西制约了中国人工资水平的提高？谁能提高我们的工资水平？
随着市场经济的发展，我国的工资制度也比以前更加复杂。我们可以按如下类别分别来分析。
一、靠财政发工资的一群人。包括公务员、教师、事业单位职工、军人等，这一部分人的工资应该说国家是可以靠政策进行有效控制的，如果他们的工资低了，国家下个文件提高就是了，只要财政有这个能力。听说最近又要给公务员、教师提高工资了，不知道是不是能够拉动一下内需，只怕对于某些贪官来讲，这点工资只够他们擦屁股。
二、垄断国企职工。包括电力、石油、电信、铁路等。这类企业，平均工资水平已经远高于其他行业，如果为拉动内需考虑，要提高他们工资相信比降低他们工资要容易一百倍。
三、竞争性行业国企员工。这部分企业效益大多不是太好，要提高工资还是有些难度的。这类企业，政府现在是没有权去给他们定工资的，靠谁来提高呢？国企领导？，即便是有点利润，还得先把领导的车给更新了，办公楼更新了，留给职工的恐怕就不多了。工会？国企的工会不过是聋子的耳朵，吃干饭的一帮人而已，你听说过那个国企的工会为员工加薪说过一句话？
四、民企员工。一句话，老板说了算。老板是什么？是资本家。资本家是干什么的？资本家就是赚取利润的。如果能给你１０００，我干嘛要给你１５００？资本家又不是慈善机构！工会？有多少民企有工会呢？即使有，也是傀儡而已。就算胡书记跟老板说，你提高一下员工工资啊，估计老板也不会真当回事。
五、外企员工。在国内，虽然收入可能比不上垄断国企，但也算高的了。虽然干着跟老外一样的活，拿着老外十分之一的工资，比上不足，比下有余，也知足了。当然还想再提高一点，不过谁来提高呢？外企老板？现在外企老板也知道中国的行情了，今年外企员工收入也在下降，我３０００元既然能够招到很不错的员工，干嘛要出５０００呢？政府对外企员工的工资也是没有发言权的。惟一的希望在工会身上，可设立工会的外企有几个？即使设了，也是摆设而已。
六、个体户。他们的工资，也就是他们的盈利，取决于有多少人到他店里来消费。可是，大家都没有钱，还有谁到他店里消费呢？
七、民工。他们的工资取决于包工头的盈利能力和良心。他们没有社保、没有工会、甚至没有固定的单位。他们工资水平永远停留在自己期望值的底线上，国家的最低工资标准，也就是为他们制定的。而且还经常拿不到。
由此可见，我们的工资水平为什么这么低，根本原因是我们缺乏为我们提高工资而呐喊的一股力量。这股力量在西方叫工会。在中国，似乎还没有出现真正意义上的工会。
绝对的权力产生不了公平和正义，法庭需要律师才能公正，政府需要监督才能廉洁，中国广大中低收入者需要独立工会，才能维护自己的权利，这才是提高中国人工资水平的根本途径。